终极面试技巧——催眠对话和反面试

论生活，选好国企；论抓钱，选外企或大私企；论好听，选外企；论非创业型发展，选外企；论创业型发展，选大私企；论人生之乐，选好国企。

关于国企、私企和外企的一些看法

     刚毕业要到国企，要做到越傻越好，让做什么做什么，在其中多多学习，多多评职，最好能当官，能掌实权。

  在国企干够了，不能升，不能发展（大部份不能发展，不论能力）要下海。

   下海了，要到外企，学习先进的技术和管理，最好能当主管，工资高，多多集钱，为自己当老板做准备。

    不行了，到私企，多多锻练自己，要什么都学，把自己锻练成金钢石。实在不行了，自己当老板，拼一回，累一回，死一回，活一回，成败在此一举，也不枉了一生。

    都不行，或者都行，成功了，失败了，都 无所谓，回来随便找个什么地方打工，或都 找个什么地方养老。今生都品味过了，还要求什么？

最佳途径：国企3年，外企3-5年，私企2-3年，再自己创业–就业十年计划

一。毕业后要先进国企–学习、气量

     新大学生刚到外企，一般不会有好岗位。外企是一个萝卜一个坑，规规矩矩的固定岗位固定工作，工作环境也许很好，收入也不错，但是是“玻璃顶”，上面的看得到，但上不去。私企一般讲实惠，你有本事就好，你没本事就糟。所以新大学生最好先去国企，什么活都不声不响地干，一般国家重点项目都是由国企干的，如能参加，可多学点。在国企也是锻炼气量的好地方。

二。外企–规矩与思维方式

     如能在国企干些重要的活，尤其是参加过国家重点项目，再去外企就有利了。外企是学习做事的规矩，老外的管理与做事的规矩是很值得学习的，重要的是思维方式的改变，这对今后的发展是非常重要的。

三。私企–机会与发展

      私企是很讲究实惠的，你有技术，有思维，有人脉，再去私企，就会有很多的机会，可以充分发挥你个人的创造力（这个在外企是没有机会的，外企太讲究规矩了），这样的人，也是私企欢迎的，一般做的好，收入不会低。另外，私企做的好，发展会很快，在发展过程中，会有很多学习的机会。

四。创业

    如果你是个有野心的人，按照上面的轨迹发展积累下来，你可以自己创业了。在国企的踏踏实实的干活与学习，在外企的规矩、管理与思维，在私企的个人发挥，到这个时候就会都有用了。

    每个人的能力不同，运气不同，所需要的时间也不同，还没有达到预期的目标，不要忙于跳槽，即使跳槽，也应该是朝着预期的目标去的。

    个人的发展不要只看眼前，收入、环境、辛苦等，那和将来自己的个人发展比较，都可以忽略了。不要急于求成，你急于自己创业，缺的部分，在今后的发展中都会显现出来，即使短暂的能做起来，但都会做不大或做不长。

   如果你在国企、外企、私企有能力突破“玻璃顶”，那留下来发展也没有什么不好，毕竟自己创业太辛苦了，风险也大。帮人家打工，你每个月可以稳稳地拿工资，自己创业，你每个月要付工资出去。