如何提高招聘会现场“命中率”

作为经典的直接招聘方式，参加招聘会仍然是应届毕业生的首选。大学生都希望能在激烈的竞争中胜出，但稍不注意，就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会应聘效率的方法。
       1.要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
       2.尽量不要错过企业在校园举办的小型专场宣讲会。因为这种直接到学校特别是院系招人的方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。
       3.在无数单位中找准适合自己的。进入招聘会现场，先仔细浏览主办方提供的招聘会刊，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的专业、特长，来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后，安排好主次，逐一交谈。这样不仅能够节省时间和精力，还能提高应聘命中率。
       4.简历要简单明了，一般以1至2页A4纸为佳。一般分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项，层次要分明，尽量不要有描述性的语言。
       5.投放简历要有的放矢。不要只针对心目中的“好单位”，应尽量选择与自己专业对口的行业、岗位，这也是招聘单位希望的，否则你的简历很可能先被封存。
       6.学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。自己提问时，一定要提有效问题，如：企业的发展前景和企业文化如何？对应聘者有何素质要求等等，切忌张口就是薪水、福利待遇等问题。理想情况是三分钟搞定。
       7.第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应，一定要微笑、礼貌地离开座位。
       8.以积极的态度给企业一个好的印象。对于投出多份简历的学生来说，不要指望在招聘会现场就能得到答复。因为现场人多，双方不可能进行详细交流，要抓紧时间尽量多了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。会后及时打电话询问，不要坐等招聘企业来找你。至于何时打电话询问较合适，应在面谈时了解清楚。
       9.要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓倒，而要表现出你能很快适应工作的能力，以及一定能创造出业绩来的信心。
       10.参加招聘会切忌家长“越俎代庖”。通常，那些有家长陪同或代劳的应聘者会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
       11.选择单位应视野开阔。不要因为对方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考虑。记住，在未来10年中，全新的就业机会主要来自中小型公司。
       12.耳听为虚、眼见为实。参加招聘会前，不要根据朋友或家人听到的传言而轻易放弃某个公司，放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触，才能做出明智的选择。