写给快奔三的女工程师们

  写了一个帖子"写给快奔三的工程师们",指出了工程师发展的三个主要方向,其中部分适合女工程师们,部分不适合. 这个帖子将作为上一个帖子的姊妹帖,着重谈女工程师的发展问题.

  让我们先从很远的一个问题谈起,就是为什么男人对配偶的忠诚度普遍比女人要低得多,对于这个问题,有不同的解释,有从基因方面的,有从社会分工的等等,今天我要用我的一个数学模型,来解释这个事情.

  我们假设在一个空间,有10个女人和10个男人.他们的求偶会有下面几种可能:
  (1) 每个女人会爱上多个男人,每个男人会爱上多个女人
  (2) 每个女人会爱上1个男人,每个男人会爱上多个女人
  (3) 每个女人会爱上多个男人,每个男人会爱上1个女人
  (4) 每个女人会爱上1个男人,每个男人会爱上1个女人

  看到上面4种结果,每个女人都期望是第四种,但我在这将首先证明,第四种是最不可能出现的.

  按照上面第四种情况,假设10个女人中的A爱上了1个男人a,而a爱上A的可能性只有十分之一,那么他们相互结合的可能性只有十分之一,因此当这样的10个女人和10个男人在一起时,平均来说,只能形成1对婚姻,那么结果是什么,为了延续种族,就要求这一对男女需要生20个子女,否则人类将逐渐灭绝.如果生育了20个子女,他们2个人将无法养活.

  我们再来看第一种情况.他们最易形成婚姻,但这种模式具有先天的缺陷,就是婚姻的存续时间太短,虽然可以生育出很多的后代,但却很少有人去抚养,最后仍然不利于种族的延续和发展.

  最后只剩下第二和第三种模式,下面我将说明这两种模式都有可能出现,但第二种模式更有优势.

  第三种模式的结果是,由于每个女人可以爱上多个男人,而每个男人只能爱上1个女人,那结果是女人只能同爱她的男人结合,所以每个男性的基因将平等地得到延续,这样整个种族的延续没有问题,但将很难发展.同时,每个女人无法为她的后代挑选"男保姆",所以她不能选择更好的服务.

  相对以上诸种模式,第二种最具有优势,绝大多数女性会得到最优良的基因和最优良的后续服务,这对整个种族的存续和发展最为有利.

  不想再扯多了,我们回到正题: 女工程师们的出路

1.对于女工程师们,最重要的事情是嫁人,寻求尽可能优良的基因和尽可能优良的后续服务.下面谈关于嫁人的事情.

  (1)争取在26岁以前结婚,如果快到30,可要抓紧时间了.

  (2)结婚一定不能草率,对一个女工程师来说,如果婚姻失败,那她就失败了至少70%. 在这方面也许女工程师们觉得太不公平,但从人性的本质分析就是如此.

  (3)如何挑选另一半

    a. 以感情为基础.

    b. 尽量不要搞姐弟恋,虽然浪漫,但往往并不好,也许你会举出很多反例,但成功的比例很小(不符合上面的模型思想). 不过如果你已经超过了30岁,还是可以考虑稍微小一些的弟弟.

    c.尽量避免和孤僻的男性往来. 有很多男性很老实,也没朋友,也不同人往来. 我不是说这种人都不好,而是说这种人中很可能潜伏着很多类似马加爵那样的人物,如果被你摊上了,你就是想离都离不掉,他会做出各种事情,包括到你妈家扔个自制手雷或投点重金属盐,等等. 所以你挑选爱的人,一定要挑选一个有朋友的人. 为什么很多女性会爱上没有朋友的男人呢? 那是因为她们有一种天生的母性,想去关心别人,这令我想到了农夫和蛇. (我这里不是说每个人,而是说他们中
变态者的比例较大).

    d. 如何分辨男人的花言巧语,很简单,看他的朋友是什么人,就知道他是什么人.这就是物以类聚.你千万不要认为你可以把他从一个圈子中拉出,因为他的本性属于那个圈子.

    e. 注意是否有人格缺项. 常见的人格缺陷有: 说谎, 嫉妒, 自以为是从不认错,没责任心.懒惰,离不开妈长不大等等.

2. 在事业上,首先考虑向管理转型.这和男工程师不同,男工程师如果认为很难突破技术瓶颈应首先考虑向市场转型(参看姊妹帖). 但女工程师则不同,她们更适合向管理转型.可以转向技术辅助管理类,也可以是行政管理类.

3.女工程师也可以考虑转市场.这取决于你对市场的兴趣.从我了解的信息看,如果一个女性对市场感兴趣,她往往比男性做得更好.关键是你究竟喜不喜欢市场,这是首要的.如果只是感觉市场可以挣大钱,那就不要考虑,因为做市场要比做管理更艰苦,而且更容易遇到挫折.如果你感兴趣,又能经受挫折,那你就不用犹豫.

4.成为技术大拿,这一点和男工程师相同(参看姊妹帖). 从本质上讲,在这个方面,性别既无优势也无劣势.