克服面试前的几种不良的心理状态

羞涩心理产生的本质原因在于信心不足。其中包括对于自己的外部形象、内在的本色及本事缺乏自大，而这又导致娇嫩寡断的赋性。在面试中，羞涩心理较强的应考者常常比较在意自己的一言一行，尽量使之符合过去所学的各种典范和哀求，目的是为了给考官留下一个较好的印象。但由于过分专注于自己勾当与言语的决议与表现，无法汇合精神解答问题，在一定程度上影响自己本事的正常发挥。一旦意识到自己的表现没有达到预期哀求，应考者便会产生一种自责心理，与之相伴随的是心情更趋垂危，由此而组成一个恶性循环，末端应考者只能带着诸多惋惜而分隔考场。因此，对于需要参加面试的人来说，事先成心识地加强寒暄方面的操练是很有必要的。

(1)巴结心理

自卑是一个人在性格上一种较为告急的错误谬误，指个人由于某种生理或心理的错误谬误而产生的鄙视自己的心理。紧张表现为担忧、悲观和孤僻。良好感较强的人常常多愁善感、自惭形秽，感受自己一无是处，各方面都不如别人。为了不使自己的自尊心受到伤害，常常实行自我封闭，不愿同别人进行较多的兵戈和来往。

巴结心理，也称凑趣心理。具有这种心理的人特别过细别人对自己的看法，把别人对自己的评价视为高于一切。在和别人打交道时，一味哀告得到别人的好感，甚至不惜放弃自己的绳尺，轻易改变自己的观点，唯恐招致对方的不满。这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评价，是以易于使自己受到各种外界成分的影响。

具有较强凑趣心理的人常常极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象。但是，他们的成本不是自己的真才实学及精巧的仪表风度，而是凑趣的表情和措辞。这种人在面试中常常会不失时机地向主考官恭维几句，在回答问题时也常常顺着主考官的弦外之音而进行，希望以此来博得主考官的好评。究竟上在大多数环境下，这种做法的结果常常适得其反，它不单不能得到考官的'恩宠'，而且还会减损他们对于应考者真实本色的评价，是以是不可取的。

(2)羞涩心理

每个人都存在程度不同的羞涩心理，只是那些性格较内向、泛泛不太爱好寒暄的人表现得更加明显。但是，较强的羞涩心理常常会对一个人的古迹产生一定的影响。在差怯心理的放置之下，由于心情垂危的缘由，个人呈现出极不自然的面部表情或姿式，说话不能平稳地进行。是以在一定程度上妨碍了自己真实水平的发挥。

(3)自卑心理

良好感较强的人一般都无法顺利地经过进程面试这一关口。在面试过程中，这类人常常会将自己与考官在多方面进行对比，特别是风尚于拿自己的弊病同对方的长处比。是以越比就越没信心，良好感也就越强。其实，他也希望能够给考官留下一个较好的印象，却又相信自己能够做到。因此导致在面试中显现各类窘态和惆怅，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下，应考者的真实水平是无法发挥出来的。

(4)侥幸心理

由于面试、特别是面谈法面试的题目带有较大的偶然性，面试也不像面试那样有统编讲义用作应考筹办，所以，有些应考者总是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到好题，或寄希望于考官的网开一面等等。心存侥幸的应考者在面试前一般不作太充分的应考筹办，却常常是只作一些猜题押宝事变，聊以自慰。这较着是很可贵到好成绩的。

克服不良面试心理的办法一是端正领会。应考者理当切确领会包括面试在内的全数考试的意义，不要把它当成自己的唯一出路，须知'条条大路通罗马'。二是自我评价。应考者既应看到自己的不足和弊病，更应实事求是地评估自己的利益和长处，既不要自发自卑，也不要妄自尊大。三是气象表演。筹划一些面试题目和答案，模拟面试考场，找一个人与你进行气象表演。过细阐发、总结模拟经历。