五类应该马上辞职的问题员工

问题出在自己身上，但还不敢承认错误的员工就是相对有问题的企业人员。例如工作效率不高、没有能力自我加速，头脑迟钝、只会蛮干的人;而那些头脑灵活、行动快捷、出现问题立即改正的员工才会得到上司领导的赏识，以下这些问题员工，真的应该停下工作，真正地反省一下自己了。

1、“做不了”为口头禅的人

那些自作聪明，认为只要说自己做不到或不会做就可以逃避责任的人是最让领导头疼的一群。那些口头禅是“做不到”、“没办法”之类回答的白领们，真的应该学会遇到困难任务先想解决方法，而不是逃避和变相地逃避。试想，你说做不到，而又编造了一系列莫名其妙的借口和理由，你觉得会有足够的说服力吗，可能连你自己都不能相信。

2、没主见，总是询问他们的人呢

那些总是喜欢询问他人该“怎么办”的人在新人当中是值得同情，说起来也是情有可原的。但但对于进入公司时间长、经验丰富，并且作为主要负责人的老员工过来说，遇到问题和困难首先要做好表率，持有自己的见解和看法，依赖上司绝对不是好习惯。

3、不听劝告不懂上进的人

自视清高，不虚心接纳别人的意见和建议，表面上圆滑应承，心里头十分不满和不服气，这种现在在年轻人当中十分常见，“再次考虑”对他们来说好像就是十分的大不赦一般。所谓“初生牛犊不怕虎”，过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。

4、缺乏行动力的人

新乡人才市场的王先生说，职场中那些工作拖沓，回报联络不及时，一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。这样的人也属于不合格员工。还有一种人，能说会道，光听他说话，人们会觉得他是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：他只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。还有一种人是完美主义者，正因为如此，他的行动能力彻底退化了。

5、一切归咎于他人的人

公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。

职场是个大熔炉，你可以从中获得正能力，负能量也很有可能会趁虚而入，所以如果你已经存在以上问题，还是需要加强反省自身并及时改正，才能获得事业上的更大成功。