又见劳工问题！苹果供应商捷普科技遭谴责

美国非政府组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）曾在今年7月份批评苹果供应商和硕联合存在“严重的”劳工侵权行为，而该组织已经发布了一份新的报告，对另一家苹果代工厂商提出了谴责。

报告指出，这家公司是传闻中苹果低价iPhone智能手机的代工厂商，指称该公司在生产过程中存在“一系列道德上和法律上的劳工侵权行为”。

苹果已经确认将在美国东部时间9月10日（北京时间9月11日凌晨）召开产品发布会，但尚未证实将会推出传闻中的低价iPhone 5C。而“中国劳工观察”宣称，这种低价智能手机正在由电子产品制造商捷普科技（Jabil Circuit）代工生产，并指责这家代工厂商侵犯了中国劳工的权益。

该组织在报告中指出：“‘中国劳工观察’所发现的侵权行为包括：多达数百万美元的加班工资未发放；每个月的强制加班时间超过100个小时，较合法加班时间的上限高出三倍；每天的标准工作时间长达11个小时，员工除了30分钟的吃饭时间以外没有其他时间可以休息；上岗培训不充分，违反了法律规定；聘用员工时存在歧视行为；以及其他行为等。”

与富士康或和硕联合等苹果在亚洲的其他合作伙伴相比，捷普科技的知名度不是太高。捷普科技总部设于佛罗里达州的圣彼得堡，为苹果各种iPhone机型生产外壳，其中包括去年发布的iPhone 5。“中国劳工观察”声称，以上所述的劳工侵权行为是在捷普科技位于无锡的工厂中发生的。苹果则尚未就此置评。

在今年3月份，苹果曾宣称该公司供应链中的中国公司有99%都遵循了每周工作时间不超过60个小时的规定，这一比例创下了历史新高。但“中国劳工观察”则对苹果的这种说法提出了异议，宣称每周60个小时的工作时间直接违反了中国政府每周工作49小时的法定上限。

过去几年时间里，苹果一直都面临着巨大的压力，外界要求该公司应对其供应链以及供应链中的劳工承担更多责任。在苹果的另一家供应商富士康中已经发生了一系列安全事件，包括员工自杀、安全问题、工作时长和工作环境等，此外还包括聘用年仅14岁的童工等问题。根据中国法律的规定，最低的工作年龄为16岁。这些事件令苹果成为了众人瞩目的焦点，只不过这种关注所带来的是负面影响。

自从在2011年开始遭到有关劳工问题的批评以来，苹果已经采取了许多相关措施，例如发布有关劳工问题的报告，以及比其他大多数公司都维持较高水平的信息披露透明度等，从而在很大程度上摆脱了被指责的困境。去年，苹果还曾要求公平劳工协会（FLA）“对苹果的总装供应商进行特别审计，包括富士康旗下位于深圳和成都的工厂等”。