生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中，太太对先生说，不要把情绪带回家，老师对学生说，你怎么能带着情绪和我说话……这些话语都无形地表达
“当你意识到生命有多宝贵的时候，你就会特别惜命，但惜命最好的方法不是养生，而是折腾自己，把自己的生命淋漓尽致地燃烧透了……” 人越长
第一句：“人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一
每个人在做决定时，都会听到各种各样的声音，无论支持还是反对。但对于这些声音，你应该有理性的认识，知道哪些声音会支持自己，而哪些则会阻力。无论你是创业，还是打
在经济迅速发展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是，人们常常把眼光放在别
HR发展史： 1）初为人事部，技术含量低……要命的是，这三个字如果倒过来念的话…… 2）前几年高校开设人力资源专业，学生家长却以
最近阿里巴巴开了个离职员工大会，在国内很新鲜，好像是头一家。其实在西方，对离职员工的重视不是一天两天，而且制度化了。对离职员工价值是否承认和重视，其实可以看
领导家孩子来实习，大一的学生，坚持没几天就不感兴趣了，成天跟着领导一起迟到早退。有个实习生不干了！抱怨说“凭什么，他可以迟到早退，我不行？！这不公平。&
有些人总是抱怨：为什么自己总是升不了职，为什么这次升职的又是他?这真的只是别人的原因吗?或许是因为你的“病态”思维阻碍了你的发展。1、跟老板斗气中国有句
1、缺乏倾听更愿意表达自己的意思，但是很少倾听，甚至听别人说多了还会非常烦躁，这就是职场社交缺失的一个表现。与同事或者客户沟通，本身就是一个双方相互交流的过程，
在职场路上，人人都希望“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。不展示成绩性格内向者习惯默默奉献，不屑展示自己的
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奔腾向前
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