最近，一位网友的故事引起了大家的热议：我被一家外企裁员，赔偿了60多万，离职后以个人名义帮客户维修产品，客户给我5万一台的维修费，公司维修收20万一台。最近被公司发现了，说再私自帮客户维修公司设备就要起诉我。
下面是一位网友的“突然发现”，不知道看文的各位有没有同感？这位网友说：但凡给他offer的公司，面试时大多都没问什么技术细节，基本自我介绍完之后稍微问一两个技术点，就问薪资要求、什么时候能上班之类
面试字节，中间问了好多业务相关的问题，后面越来越不对劲，问了更多工作细节，面试官一直记笔记，面了一个多小时，最后却挂了。楼主认为，这是利用别人求职白嫖别人信息，奉劝大家谨慎投字节，面试时留个心眼，不要透露太多业务核心内容。
最近大环境不好，各公司都在裁员，但裁员手段却大有不同。一位京东员工说：阿里裁员的离职证明写的是主动离职，被裁同学的新公司背调时，阿里规定hr必须积极配合。但京东hr却在协商过程中各种威胁恐吓使绊子，从不为员工的未来发展考虑，令人心寒。
管理者用大脚趾想想就会知道员工会多么愤怒，但他们依然能做出这种无脑行为，要么是又蠢又坏，要么就是完全不把员工当人看。就像人给牛棚马棚装监控一样，谁会在乎牛马的隐私和感受呢？只能说，大环境不好，什么奇葩都出来蹦跶，真的是醉了！
总之，怎么选都会有遗憾，鱼和熊掌不可能都得到，只能舍弃一部分。这个选择关系着一家人的生活和未来，也和大部分人的选择背道而驰，需要更多勇气才能决定，希望楼主想清楚自己究竟想要什么，做出决定后就不要再患得患失，享受当下就好。
在华为这种体量的企业里，只要管理或者制度上有一丁点疏漏，想动点歪脑筋弄点钱并不难。对企业来说，小偷小摸在所难免，防不胜防。如果钱少也就罢了，但这几位的胆子也太大了，赶上最近几年大环境不好，华为喊着要“把寒气传递给每一个人”，碰上这种恶心事，当然要严抓狠治，绝不放过。
都说外包毁简历，事实是否如此呢？一位网友分享了自己和身边外包员工的经历：他之前是软通的，外包两年，跳槽出来接到过外企、央企和上市公司的offer，选择了外企，在外企两年后，又接到字节的offer，不过拒绝了。身边的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和腾讯等大厂。一个外包同事技术特别牛，在行业里都小有名气。楼主说，外包虽然会被歧视，但在没有太多选择的时候，外包比小公司好。真正的简历污点不是外包经历，而是你技术特别差！
面试迟到可以被原谅吗？一位网友面试中电汇通，约的时间是4点30，他4点32到了楼下，结果面试官说迟到了，面试取消。
如果没有扎实巩固的基础知识、丰富的开发经验和985、211的学历，在求职招聘软件上找工作纯属浪费时间。建议多和自己朋友联系，他们内推远比求职招聘软件上承诺的内推靠谱太多，不会浪费太多的时间。
最近接触的几个项目都使用到了Elasticsearch(以下简称ES)来存储数据和对数据进行搜索分析，就对ES进行了一些学习。本文整理自我自己的一次技术分享。本文不会关注ES里面的分布式技术、相关API的使用，而是专注分享下“ES如何快速检索”这个主题上面。这个也是我在学习之前对...
