2020年我们经历了很多大起大落，远程办公以及在家隔离对我们产生了诸多影响。然而在数字转换与软件领域，2020年注定是不平凡的一年。受疫情的影响，许多企业都被迫开始通过各种形式发展在线业务，而软件开发服务对企业发展的重要性也达到了前所未有的高度。因此，我们需要时刻关注行业的当前发...
你听说过阿里的outing吗？最近许多阿里员工在网上发帖抱怨阿里的outing，有人说每人要自费5000块，又要自费又要请假，还要看领导脸色，太恶心了。outing的字面意思是指集体出去游玩，一个阿里员工介绍，这种outing一般占用一天周末，例行是去千岛湖。听起来还挺美好，但有...
互联网大厂大多有自己的绩效考核机制，比如“361”、“271”等。美团实行的绩效考核机制就是“271”，即20%的人是A类绩效，70%的人是B类绩效，10%的人是C类绩效。那么这个绩效是如何评定的呢？是唯技术论还是有其他因素？评定过程中是否存在不公平现象？一个美团员工发帖吐槽：见...
来源：软科转载自：双一流高校2021年6月22日，高等教育评价专业机构软科正式发布2021“软科中国大学专业排名”。“软科中国大学专业排名”于2021年首次发布，本次排名包括92个专业类509个本科专业，每个专业榜单发布的是所有开设该专业的高校中排名位列前50%的高校，共有925...
近日，台风“烟花”来袭，也带来了暴风骤雨的恶劣天气。为了员工的安全，许多公司通知居家办公。但也有许多公司反其道而行之，坚持让员工来公司上班。在互联网公司里，拼多多这方面的名声一直不太好，果不其然，面对这次台风考验，它又一次选择了“坚持自我”，让员工照常上班。对此，拼多多员工纷纷发...
来源：公众号草叔消费升级研究，国金证券研报、师玥03及翻译教学与研究不同省份的高考难度，一直是一个争议严重的问题。每个地方的人，都会觉得自己是比较难的那一个。因为其实不管在哪里，高考都是件不容易的事情。高考录取，本质上是一种“省内筛选”，是全国各个高校，以省（直辖市，自治区）为单...
同样是程序员，有的人年纪轻轻就实现了财富自由，有的人却一大把年纪还在辛苦给别人打工，这种差别是怎么形成的？作为程序员，如何才能快速积累财富？最近，一个深圳Snapchat的程序员发的帖子冲上了热榜，这位程序员说自己在工作之余帮助身边的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入...
01—基数排序算法思想输入n个d位数，现在要对n个数进行排序，就需要设计一个排序算法法。基数排序算法思想：先对最低有效位采用稳定排序算法进行排序，然后从次最低有效位到最高有效位依次采用稳定排序算法进行排序，处理完最高有效位后则是最终排序后的结果。这里说明一下什么是稳定排序算法和不...
来源：黑白之道（ID：i77169）这是一款法国佬推出的获取Windows密码的工具，很好用很强大。就在刚刚和昨天，做了一个简单的实验后我就震惊了。很多人称mimikatz之为密码抓取神器，但在内网渗透中，远不止这么简单。昨天是在win7电脑上进行测试，由于太累太晚，没有整理文档...
6月24日据外媒报道，当地时间周三，“杀毒软件之父”约翰・麦卡菲(JohnMcAfee)在西班牙巴塞罗那监狱中上吊自杀。监狱的医务人员试图抢救，但未成功。周三公布的一份法庭文件显示，西班牙高等法院同意将麦卡菲引渡到美国，他将面临逃税指控。加泰罗尼亚司法部表示，麦卡菲有权对他的引渡...
本文转载自：新智元 来源：zhihu 【导读】近日，一位徐州工程学院的本科生万仲禹连发10篇SCI，直博香港城市大学，却被网友怀疑严重「灌水」，引发热议。当事人对此进行回复，网友表示：任何人都有追求梦想的权利。本科连发10篇SCI，直博香港城市大学，被怀疑「灌水」严重？就在昨...
在线教育行业的地震还在继续。继高途、作业帮、火花思维等在线教育公司陆续传出裁员消息后，字节跳动旗下的教育品牌——大力教育也被传将进行大幅度业务和人员调整。据称，大力教育的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师，同时，你拍一、GOGOKID也已经下架了...
01—认识二叉查找树二叉树的结点用对象表示，每个结点有一个key，左孩子和右孩子指针，每个结点不能多于2个孩子，二叉树的一个重要应用是它们在查找中的应用。二叉查找树的性质是：对于二叉树的结点X，它的左子树的关键字小于结点X的关键字，右子树的关键字大于等于结点X的关键字。下图是二叉...
最近，互联网圈子里又现奇葩面试故事，这次是面试官吐槽候选人，先来看看面试官怎么说：来CDG后第一次面试候选人，候选人是某宇宙厂的战投，清华本科，四年工作经验。为了尊重候选人，楼主主动开了视频，但候选人没开，问他为什么不开，他直接来一句“不想开。”面试期间，楼主问一些详细点的项目问...
阿里女员工被性侵案件持续发酵，引发行业及社会各界关注，我们先来看一下此案的后续进展情况：1.6000多名阿里员工发布联合倡议。6000多名阿里员工自发组成了“勇敢牛牛员工帮助小组”，认为此事显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工权益保护机制的缺失。建议公司正视当事人在内网...
