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[导读]前一段时间,苹果公司宣布:公司内部的员工有权讨论自己的工作条件和薪酬。这一条新闻,引起了网上的热烈讨论。那么,身为一个企业的员工,到底能不能公开讨论自己的薪酬了?小灰今天就来说一说自己的看法。十多年前,小灰刚刚参加工作,进行新员工培训的时候,公司的HR就非常严肃的跟我们说:“公司...


前一段时间,苹果公司宣布:公司内部的员工有权讨论自己的工作条件和薪酬。




这一条新闻,引起了网上的热烈讨论。


那么,身为一个企业的员工,到底能不能公开讨论自己的薪酬了?小灰今天就来说一说自己的看法。


十多年前,小灰刚刚参加工作,进行新员工培训的时候,公司的HR就非常严肃的跟我们说:


“公司里有一条重要的规章,就是严禁向别人透露自己的工资。之前就曾经有两名同事相互透露了薪资,被公司开除了。”


当时我听到这句话,心里就很疑惑:不过是透露了自己的工资,有那么严重吗?犯得上被开除吗?



后来,我询问了一位做HR的朋友,她是这样跟我解释的:


首先,一个员工的薪资,是他的个人隐私,所以不应该随便透露。


其次,当员工们知道了彼此的工资以后,可能会产生一定的心里不平衡。比如“张三”觉得自己工作能力比“李四”强,可是发现李四拿的工资比自己高,于是张三产生了不满的情绪,影响到后续工作的积极性。


这个解释,听起来有一定道理,但事实上经不起推敲。


先说第一条,员工的薪资属于个人隐私没错。但既然这是我自己的隐私,我有不告诉别人的权利,同样也有告诉给别人的权利。所以,因为是个人隐私,就不让透露薪资,这显然是不成立的。


再说第二条,员工知道彼此工资之后,心里会不平衡,影响到工作积极性,这种情况确实有可能会出现。


可是,影响到员工工作的事情多了,谈恋爱也会影响到工作,结婚、生孩子也会影响到工作,多上几趟厕所也会影响到工作。公司是不是应该多制定几条规章,禁止员工结婚,禁止员工生孩子,禁止员工上厕所?

为了不影响员工的工作积极性,就限制了员工的基本自由,这显然是荒谬的。


从另一个角度来思考,员工知道了彼此的工资,就必然会带来心里的不平衡吗?显然不是。


如果一家公司拥有公平合理的薪资分配制度,大部分员工还是会认同的,并且把薪资高、能力强的同事作为努力的方向,带来积极正面的影响。


而有些公司,利用员工之间的信息不对称,把某些原本很有能力的员工工资压得很低,这分明是在割韭菜。


这样的公司,当然不敢把员工的薪资公开透明化,只能用一些规章制度来掩盖自身的问题,也就是禁止员工彼此讨论工资的制度。这不是耍流氓是什么呢?


所以说,苹果公司允许员工讨论薪酬的做法,是为整个行业开了一个好头。讨论员工工资,是我们的基本权利。希望今后越来越多的国内外公司可以把薪资待遇透明化,让我们打工人可以在一个更加公平的环境当中奋斗。


好了,以上就是我对企业员工能否讨论薪资的一些想法,如果大家认同小灰的观点,希望可以点个在看点个赞,感谢大家!


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