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[导读]上周情人节,笔者稍微扒了一些半导体行业大佬的感情经历,成文发表,蹭了一下情人节的热度。其实这个年头蹭热点是有风险的,技术手段不过关,让人一眼瞧见是硬蹭,自然尴尬无比。如果热点过于好蹭,那千篇一律的文章砸向社交圈,热点就变成了噪点。

上周情人节,笔者稍微扒了一些半导体行业大佬的感情经历,成文发表,蹭了一下情人节的热度。其实这个年头蹭热点是有风险的,技术手段不过关,让人一眼瞧见是硬蹭,自然尴尬无比。如果热点过于好蹭,那千篇一律的文章砸向社交圈,热点就变成了噪点。

一位自称前阿里女高管的人也蹭了情人节热点,写了篇——《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》。奈何被原同事撞见,一语捅破——你算什么阿里高管,随后又发了一封公开信做详细阐述。

随后各路媒体、自媒体又展现“扒”功,这位“女高管”被扒出“简历造假”、“期权吹的”、“合影蹭的”、“末位淘汰”等更深层的尴尬。“女高管”不依不饶,一一回复,并对那位首先揭发她的阿里员工发了两封公开信。这位“女高管”似乎有一种错觉,认为互联网上的口头斗争,最后发声的一方就是胜利者,以为对方羞愧的认输了。在如今人设不靠谱的时代,群众早就学会了冷静观望,刺头们也多是留言挑衅 。


“阿里女高管事件”中女主的置顶微博


非要分个输赢,挺不容易。我想这位战斗力十足的女高管非常享受这种被关注的感觉,毕竟她微商店里的面膜需要人气。而阿里不想去回复,因为阿里又不是卖面膜的微商。后来我又去翻了这篇最初的文章,看完突然明白自己的破文章为啥点击量差了。


我之前听过一些脍炙人口的关于“戴高帽”的小故事,主人公拍马屁于无形。如今这篇“尬文”似乎是拍自己马屁,它同时扮演“手”和“屁股”部分。这与吹嘘自己的丰功伟业和当年勇是不一样的,至少心中不愧疚,顶多落得个骄傲啰嗦。而把“假的头衔”硬拍到自己的屁股里,那留下的只是畸形翘臀。



人设造假中,学历造假又是另一种风味了,其故事曲折性更强。在谷歌随意搜索“假文凭”三个字,首页上就会呈现一些广告,且承诺“认证不成功不收费”。


笔者印象中,最近的例子要属“红芯造假”事件了。也许你会点名指出“翟天临事件”,但这似乎跟假文凭关系不大?没有人曝光他的文凭是假的,那个应该算是一串腐坏体制滋生出来的文凭,但不能说是假的。


去年年中的红芯造假事件多少跟假学历沾点边,当时有网友发现红芯浏览器安装包解压后发现,这款宣称“国产自主”的浏览器“只是谷歌浏览器换了层皮”。红芯团队来了一段奇葩回应——自己是“站在巨人的肩膀上”。


网友一向具有“扒”趣味,随后扒出COO高婧涉嫌学历造假。官网宣传的高婧毕业于美国哈佛大学和香港科技大学,实则是哈佛的交流学生(对此官网已做修改)。站在巨人肩膀上也是出自这位COO之口。“国产自主创新,打破美国垄断”的浏览器也不得不偷偷删除“国产”、“自主可控”这些说辞。



红芯这件事消散的很快,不如2010年前微软(中国)有限公司总裁“学历门”事件发酵的厉害。当年7月份,方舟子在自己的微博上发布内容,直指“打工皇帝”唐骏学历造假。


其中包括对唐骏自传《我的成功可以复制》第一版中出现“我拿到了加州理工学院的计算机科学博士学位”这样一句话的质疑。其实早在2009年4月21日即有消息称,一名署名“Albert”的网友发帖自称于1991~1996年在加州理工学院,从未听说过唐骏。在加州理工学院的计算机科学校友的全部名单中也找不到唐骏的名字。


后据新浪报道, 唐骏回应“学历门”时拿出的是西太平洋大学的博士学位。但是该校是一所野鸡大学,并无博士学位授予资格。2011年,唐骏承认此为野鸡大学,2012年6月19日,唐骏在北京大学的演讲中正式为学历造假而道歉。——维基百科


拿着如“克莱登大学”一样的文凭,却能出任科技巨头公司的高管,此后还能出书(《我的成功可以复制》),正是这本书被发现马脚。显然,自我吹嘘是有上限的,吹多了自然露出破绽,被人以小见大,挖出个水月洞天。



有意思的是,唐骏事件曝出后,据中国青年报当时文章中引援百度百科相关负责人的话,“事件发生后,至少上百位名人的词条都有不同程度的更新。其中很多涉及的正是学历、履历信息,这些名人来自娱乐圈、商界、学术机构等多个领域。”


这些名人就很有警觉性。



不去深究,我们很容易被作假的东西蛊惑,其具有一定诱惑性和煽动性。“如此优秀的人居然给我推销面膜,这个面膜一定很好用吧。”“如此优秀的团队,造出的浏览器一定棒棒哒。”“如此优秀的大佬写的书,一定句句真知灼见。”奈何处处都有智商税。


其实我倒觉得纳闷,为啥简历整容事件层出不穷,难道人们就这么好骗?


关于简历,我倒想起此前网上一挺流行的视频:把多份简历挡去姓名,给几个大型公司的人事主管审阅,问其如何看待这些简历,得到都是“差”的结论。公布这些简历姓名的时候,他们大吃一惊,都是现今一些名人简历,我印象中有著名导演李安。这些人事主管得出的结论是“应该多给年轻人机会,不能单纯靠简历判断。”


看视频时,作为年轻人的我热血沸腾,恨不得喊出“社会不公,应该多给年轻人机会”这样的口号。转念一想,如果我是HR,有两个简历摆在我面前,我还是会选简历“华丽”的那一位,凭什么给简历不好看的呢?仅仅因为你未来是李安?所以这段视频似乎还是得出落入俗套的结论——好文凭好简历很重要。也许这俗不可耐却又无法反驳的结论才是简历造假的原因。


忽然我开始同情这些造假者了,读书人的造假怎么能叫假呢?那是为了美好的前程而对魔鬼做的妥协。谁信呢?鬼信啊。


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