应届生200万年薪，在集成电路界是什么水平？

这年薪，让集成电路圈的人都馋哭了。最近关于华为的新闻已经使人麻木，不是解禁和禁供，就是在解禁和禁供的路上。大洋彼岸的某人似乎很担心自己过气，需要时不时在推特或者头条露面。而有一条新闻从鬼打墙中杀了出来，那就是“华为招应届毕业生，年薪最高200万”。同期还有一则裁员信息，“华为周一表示，将在旗下位于美国的研究机构Futurewei裁员逾600人。此前该公司被美国政府列入贸易黑名单。”

200万意味着什么？至少意味着半年就成百万富翁。

相关报道下，已经聚集各路博士前来围观，心理学博士表示自己读了个假博士。不同人看上面这张表格会有不同的心境，就比如这位心理学博士，看完之后铁定五味杂陈，甚至觉得选专业跟投胎一样，成为一个玄学而不可逆。老员工看了可能觉得同为华为人，我抛头发撒黑眼圈，也没能玩过新人。学生瞧见，可能就以此为选专业目标。8位百万年薪大神的朋友、同学亦或者沾边的人看见，可能自豪感比当事人还高，谈笑间、樯橹灰飞烟灭——“我一同学，那真是……”

作为集成电路圈的小编，我倒希望圈内大公司管事的可以看见。

有一份关于人才的数据已经被引用多次——“到2020年前后，我国集成电路产业人才缺口为32万人，我国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月，导致集成电路专业高校毕业生流向其他行业。”

该数据来自去年发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》。白皮书也将矛头指向了钱的问题。为什么“集成电路专业毕业生大部分流向互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产行业”？因为“较高的时间成本和收入差距等因素”。最终导致“人才供给严重不足”。

这《白皮书》和“8位天才少年年薪百万”放在一起看，可能让未来选专业的趋势更加集中于算法、人工智能相关。

人才是行业发展关键，高薪又是留住人才的关键，合起来就是高薪是行业发展的关键。钱可以大力出奇迹。

此前听集成电路圈内人士聊到人才迁徙这个问题，为什么大陆地区和台湾地区做半导体的有很多日本人，因为挖人。几十年前，日本半导体崛起，政府大力培养了许多人才。后遭美国制裁，同时韩国决心大力投资半导体产业，从日本那里高薪挖了很多人，不然怎么会起来那么快？而中国台湾在大力发展半导体时，又从日韩挖人。如今中国大陆又从中国台湾挖人，给出更高的薪资。

这位业内人士得出一个有意思的结论：如今在中国做半导体，操着日本口音的，可能就是这么一路挖过来的。

能够不断捣腾，不惜背井离乡的前提就是“钱”。

此话一点不假，三星半导体崛起的这条故事线上，除了花式砸钱外，挖人也是必不可少的一环。

尤其在李健熙掌权后，对人才的重视，比父亲有过之而无不及。2002年，他曾当着众多社长的面说：“以前，是几十万人养活一个君主；今天一个天才能养活20万人。”

为了吸引人才，李健熙打破常规，为他们开出比CEO还高的薪水。他本人则亲赴日美欧等人才聚集之地招揽人才，从全球500强企业里挖人。

如今，中国对人才的重视程度也在不断提高，除了新闻里经常曝出的三倍十倍薪资挖人，“养人”方面也在做出努力。

去年，路科验证统计出的2018芯片校招薪资榜单，主要采样自各大高校应届研究生毕业生，主要面向数字芯片设计、验证、后端等职位。

图源见水印（备注：原文称数据可能存在一定偏差，因为同一家公司对不同地点、不同学校、不同职位、不同契合度的同学，给出的薪资是不一样的。这份报告在整理时偏向采用公司给的“白菜价”，更真实地体现IC行业现状，旨在帮助大家求职和发展过程中有更多的选择。）

而对于台积电，似乎还有点差距。

一篇2017年来自钜亨网的报道称，台积电博士学历起薪6 万元，硕士起薪4.5 万元，学士则是3.8 万元，由于台积电整体营运获利持续成长，每位员工分红数量也同步增加，带动整体薪资收入成长。

以一位硕士毕业的新进工程师为例，2017年薪酬已达33 个月水准，包含12 个月的本薪，加上2 个月的年终奖金，另外还有19 个月的员工分红，年薪粗估148.5万元。

当时正是台积电10nm加速出货期，所展开的征才项目。

在名为indeed的美国招聘网站上，笔者搜索了如下几个数据：

图源：indeed

硬件工程师的平均年薪达到9.7万美元（约为67万人民币），初级硬件工程师年薪为7万美元（约为48万人民币）。

（备注：这些数据基于该网站1323名匿名用户提交的工资情况，以及在过去36个月中招聘广告中收集到的薪资。）

综合来比较，中国大陆地区的半导体公司与国际巨头的差距与薪资成正比。靠政策吸引亦或者单纯的强挖，肯定要花费更大的资本。如果公司起初就有非常强大的吸引力，并有很美好的发展前景，在人才培养上有巨大的决心，才能从源头处就握住人才流。而这些人才即便以后自主创业，所做事业也会与初始公司有着千丝万缕的联系，甚至可以互为合作伙伴，共同把盘子做大。所以，人才背后有太多隐形资本。

回到华为200万应届生年薪这事上，其决心可见一斑。

同时我也好奇，如果集成电路存在200万年薪的应届生，到底会是怎样的存在？