疫情之下的美国湾区：大企业抢人才，小企业不敢招

全球经济停摆，科技企业也受到冲击，许多人失业。此时此刻，大型科技企业到底是放缓招聘速度，还是趁机吸纳优秀人才？或者双管齐下，同时进行呢？

旧金山湾区呼吁民众留在家中，一个月过去了，艰难依旧。再看看劳动力市场，景象同样悲壮。虽然民众回到家中办公，某些线上服务需求攀升，但招聘速度却在放缓。

Glassdoor资深经济学家Daniel Zhao说：“许多人只是关注疫情对服务性员工造成的影响，实际上所有产业全都未能免疫。和其它产业一样，科技产业也在学着适应。”

形势不容乐观

对于 Pinterest和Yelp来说，疫情期间用户活跃度的确上升了，但广告收入降幅也很大。即使是一些传统科技工作也不再稳定，比如计算机软件、硬件、IT职位的数量都在下滑。

市场咨询公司Thinknum Alternative Data提供的资料显示，没有多少公司扩大招聘。1月1日至4月15日，知名硬件公司 Analog Devices、戴尔、英特尔、美光将招聘职位数量削减30-60%。上年同期，它们的招聘职位数量要么有所增加，要么保持平稳。

戴尔新闻发言人说：“就眼下来看，我们和其它所有企业一样，正在对全部招聘进行评估，重点是保留团队成员的工作。”

照理说有些领域应该会因为疫情受益，但它们同样受到冲击。比如网络安全基础设施产业，它们并没有扩大招聘。Thinknum追踪了10家估值最高的网络安全上市公司，发现从年初开始有6家放缓了招聘速度，2家保持稳定，只有2家扩招。

有些金融科技企业倒是大举招兵买马。比如PayPal，1月1日至4月15日，它的招聘职位数量增加近一倍，而上年同期招聘数量却是下滑的。但是SoFi和Stripe等金融科技创业公司招聘人数却减少了。经济学家认为，目前金融市场局势仍然紧张。

疫情期间，亚马逊基本保持正常运转，上个月，它公布10万个新职位，还准备再招聘7.5万名仓库员工。

不论怎样，对于美国科技产业就业形势，分析师还是能找到一些乐观的理由。与其它产业相比，科技职位减少的幅度小一些，而且科技产业抵抗力也更强。商业活动停滞，大家可以拿来花的钱少了，相对来说，如果企业为用户提供必要或者接近必要的科技服务，就会安全很多，比如视频会议、远程办公服务。在疫情爆发期间，有几家公司值得注意，比如Slack、Twilio、Adobe、Salesforce，1月1日至4月15日，这四家公司的招聘职位增加了20-40%。

至于一些大型科技巨头，比如苹果、Facebook，它们的招聘速度保持稳定。1月1日至4月15日，谷歌将招聘职位数量增加17%，但在今年余下的时间会放缓速度。

大企业争夺人才

受到疫情影响，许多创业公司被迫裁员，或者让员工休假，不再招聘。大型科技企业抓住机会抢人，但抢的却是高级人才。

Facebook、亚马逊、谷歌、苹果都在扩招，包括工程师、数据科学家、软件工程师、网络安全专家。创业公司用股权、更高的自由度吸引人才，但现在高级人才却优先考虑大企业。2008年金融危机、网络泡沫破灭之后，苹果谷歌都曾疯狂抢人，现在也一样。

查看CareerBuilder数据，目前最抢手的是软件工程师，然后是Jave开发者和项目经理，再然后是系统工程师、IT技术支持专家。

Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)说公司正在大规模招人。疫情爆发，民众留在家中，Facebook服务的需求猛增，它抓紧为产品、工程团队增加人手。

谷歌也一样，它争夺的主要是软件工程师、项目经理。谷歌前HR主管Laszlo Bock接受采访时说，以前经济出现危机时（比如网络泡沫破灭），他们也曾抢购人才。Laszlo Bock同时也是办公文化创业公司Humu的CEO，他解释说：“如果你有庞大的资源，你可以招人，而其它企业却在挣扎，那么你就可以招到不错的人才。”

亚马逊招募的人才主要分两类，一类是仓库职员，另一类是科技人才，主要是软件工程师、解决方案架构师、IT支持人员。

苹果需要人才也差不多，包括软件工程师、产品经理。2008年金融危机爆发时，苹果曾抢夺人才。不愿意透露姓名的知情者称，苹果CEO库克已经告诉员工，在接下来几个月苹果会采取同样的战略。

疫情爆发之后，苹果为Apple Store员工增加福利，北美店铺关闭，员工在家上班，苹果照样支付薪水。苹果还训练零售员工，让他们在家为客户提供维修技术支持。（虎涛）