美国IBV公司正在采用区块链技术来防止和减少职业犯罪

一个位于美国的，名为“我已经过审查”（IBV）的初创公司正在使用区块链技术来预防职业犯罪。

IBV使用的具体分布式账本协议来自于瑞士公司KryptoPal，该公司为企业提供区块链解决方案。IBV希望以这种方式，采用区块链技术来防止疏忽雇佣和减少职业犯罪，目前这些犯罪活动每年给企业造成500亿美元的损失。

KryptoPal的创始人兼首席执行官Venkat Nallapati说：“我们很高兴能推出这个基于区块链的平台，这将有助于在企业和员工之间建立信任和透明的关系。”雇主可以通过检查应聘者的智能合约来确保他们雇佣的是最优秀、最值得信赖的人，而雇员可以在他们的职业生涯中证明他们的职业价值和操守。

这个基于智能合约技术的新平台，可以帮助企业主和人力资源专业人员减少因职业犯罪而造成的财务和名誉损失。该平台使用机器学习来预测和预防这些犯罪。

IBV的创始人兼首席执行官Jo Lynn Clemens说：“人力资源行业有一个共识，那就是仅仅把工作前的背景调查作为审查的独立工具是不够的。我们决定与KryptoPal合作，建立一个平台，利用智能合同技术，把雇主的风险转移到他们的保险公司，并将受雇者的合规档案转移到下一个雇主。通过把区块链技术与我们的预防和缓解方法结合起来，我们希望减少发生针对所有行业消费者有害事件的数量，”克莱门斯说。

IBV还会在招聘结束后继续监控员工的行为，每半年重新评估一次，并计算风险评分。然后把这些分数输入到区块链上（一种不可变的在线记录），未来的雇主和保险公司可以访问这些信息来评估潜在雇员的风险状况。

NallapaTI还说，“使用KryptoPal开发的软件，IBV记录的所有过去和现在的就业历史可以安全地被存储起来，并通过使用智能合同来进行共享。这些敏感数据是不可改变和可验证的，并且只能被IBV、申请人和招聘企业访问。

换工作的员工还可以导出他们的就业历史，以便加快招聘过程，并提高他们的面试通过率。

有争议的是，把这些信息移交给一家集中的公司与区块链技术的最初设想是背道而驰的。区块链技术的理念是创建一个没有权限、分散的、匿名的金融系统。但是相反，IBV正在使用这项技术来创建我们就业历史的永久在线记录。

无论好与坏，值得注意的是，区块链技术与加密朋克起源的背离。有人可能会说，如果你没有什么可隐瞒的，你就没有什么可害怕的，但是，加密货币纯粹主义者会回答说，给任何一个组织这么大的权力来管理人们的职业声誉、历史和就业资格，就等于打开了中央集权的大门。