[面经] 如何自我介绍的6个提示

面试中大概率会遇到一个很简单但却很重要的提问：请先作个自我介绍。

面试官明明简历在手，何必多此一问？面试官真正想知道什么？

一般来说，面试官是想考察候选人回答问题是否聚焦；思路是否清晰；回答是否简练概括；现场的应变能力与把控能力；以及自我认知能力和价值取向。

在回答这个简单问题时务必小心，因为这里的回答会为面试的其余部分定下基调。这个问题通常是面试官破冰式提问之一。如果没有做好准备，或者回答不好，它将真的变成一个问题！甚至可能影响到最终是否会被录用！

总的来说，推荐的方法是条理清晰、自信地介绍过往的关键技能优势，让面试官认为候选人的素养与岗位是高度契合匹配的。至少能给面试官一个良好的初步印象，为后面面试定下一个良好的基调。

具体如何回答好这个问题呢？这里总结了一些小的建议。个人观点，供参考。

之一、做足功课

了解自己是非常重要的，因为需要自我认知是否适合这个岗位，或者岗位是否适合你。所以在参加面试之前一定要好好准备一下，这里总体上列一些的建议：

1. 认识公司：在投简历之前或者面试之前，应该好好研究一下这家公司。
2. 认识自己：识别并分门别类列出自己的技能，最好在纸上写写，看看优势以及劣势。从而采取针对性的对策以及准备。
3. 训练自信：在面试前，可以做些面试模拟对话练习。这个可能对很多职场新人比较重要。

之二、5个维度

个人觉得从这5个维度出发，进行概要性自我介绍，突出优势，规避劣势比较好：

• 教育背景：从本科开始介绍即可。
• 专业成就：主要聚焦做过什么？做成过什么？
• 职业规划：也就是3-5年自己的职业规划，想要发展的方向，结合所面的岗位来谈。
• 擅长技能：尽量说自己擅长的技能，不太擅长就说了解一些。或者不说也可以。

• 面试态度：为什么对这个岗位及公司感兴趣。需要表现的对这个职位有非常强烈的兴趣。这一点呢，很多面试官会问这个问题。如果没有问，建议也可以概要性的谈一谈，以提升面试官对候选人的认同感。
  

之三、趋利避害

聚焦介绍优势技能，尽量避免谈论自己不擅长的方面

• 如果 你是职场新人，告诉面试官你的教育背景、社会实践或实习经历，这样可以让他们相信你有不错的学习能力以及积极的人生观价值观。如果你有很多实践项目或者竞赛成绩，则是非常好的加分项。
• 如果这不是你的第一份工作，那么就告诉面试官你过去的经验和成就。多聊一些做的成功的项目，如有可能可以聊聊这个项目给公司带来怎样的收益。告诉面试官你在以前的工作中超越了上级的期望，这肯定会给他们留下深刻印象。

之四、自信专注

首先与面试官保持眼神交流，眼神不要游离不定。

仔细思考你的答案，然后冷静自信地回答。谈谈你为什么会在这个领域工作，随着时间的推移你所取得的成就，以及为什么你决定选择所面试这家公司以及这个行业。让面试官感受到，这个公司就是你迫切想去的公司。

之五、忌急于作答

自我介绍过程中，面试官往往会就你的介绍，中间插入很多问题。建议三思而后说，明确面试官所问问题想要考察什么点然后作答。

即使您遇到一个尴尬或者比较挑战的问题，就更要先考虑一下，将问题的答案组织一下语言，尽量将逻辑整理清晰些然后再回答。如果急于作答，则可能会忽略一些重要的细节，甚至条理不清。

面试官肯定希望能招聘到一个可以顺畅交流，思路清晰的候选人。这往往是面试官考察候选人重要的软技能之一。因为工作中，总需要与他人一起协作。如果一个人沟通能力很成问题，即使技术在牛，也往往很难赢得满意的职位。

之六、积极正面

当问到之前公司的经历，以及为什么要离职时？切记不要说之前公司的负面的评价，即使过往真实情况确实很糟糕。如果说了，面试官会觉得候选人可能存在忠诚度，尊重和态度问题。

面试官很可能就是今后的直接上司，总会希望招聘一个三观很正的人。比如说可以这样回答：在上家公司技术或者职业发展遇到了瓶颈，希望迎接新的挑战。

好了，今天就分享这么多个人看法，供参考。后面如果有机会总结分享一下常见或疑难技术面问题。