区块链将是新数字时代的管理者

随着区块链行业走向更成熟的状态，人们不再目光短浅地关注技术前沿，而是敏锐地意识到，必须基于参与和意识来加速主流接受。在本文中，Zilliqa的应用程序负责人Edison Lim解释了为什么未来的视图在很大程度上取决于我们现在所走的道路。

中本聪那本如今已名垂千古的白皮书，可能从那时起就开始了变革，并推动了一系列行业的发展。通过跨越投票系统、供应链和云解决方案，区块链无疑证明了自己是新数字时代的管理者。Facebook等行业巨头的支持进一步开阔了这个新兴行业的未来道路。Facebook最近收购了自己的第一家区块链初创公司。

突破喧嚣

随着区块链继续取得进展，这项技术没有达到主流预期或许令人困惑。许多因素同时阻碍了对这项技术的更广泛接受。例如，普华永道（PwC）最近的一项研究显示，接受调查的全球企业高管中，48%的人将监管不确定性列为采用区块链的主要障碍之一。尽管薪酬屡创新高，但由于行业前景不明，再加上区块链相关项目激增，导致全球人才短缺。对于想要进入这个领域的开发人员来说，更加糟糕的是，Deloitte强调了这个行业缺乏标准化，在GitHub上有超过6500个基于不同编码语言、协议和协议变体的活跃区块链项目。

尽管存在这些挑战，区块链行业作为一个整体已经成熟。2018年持续的“加密严冬”让那些希望从炒作中获利的疲弱项目一败涂地。剩下的是具有独特主张的项目，由经验丰富的团队领导。

相应的，区块链的开发者也被列为最热门的新兴职业之一，他们的薪水与人工智能领域的人一样高。随着新兴行业走向更成熟的阶段，人们不再目光短浅地关注技术前沿，而是敏锐地意识到，必须以参与和意识为基础，加速主流社会的接受。

由牛津大学、剑桥大学、伦敦国王学院、帝国理工学院、伦敦大学学院和伦敦政治经济学院联合主办，为期3个月的学术竞赛“区块链的未来”就是一个很好的例子，展示了该行业目前向观众传达的凝聚力信息。

团结就是力量

生态系统中的参与者必须认识到他们在将区块链带到下一个突破时刻中的作用，而缺乏一个统一的、有凝聚力的阵线被认为是主流采用道路上的绊脚石之一。

为此，推动更集中的教育努力是对整个区块链的更大支持的一部分，而像新加坡国立大学水晶（加密货币战略、技术和算法）中心、伯克利区块链加速器和斯坦福区块链中心这样的项目是培养人才的第一步。特别是当开发人员在更早的年龄就形成了更积极的区块链关系，并且更加热情地接受这项技术时。

区块链课程也越来越多地被世界各地的知名大学引入，纽约大学商学院发现，区块链和金融服务课程的学生人数从2014年的35人增加到了235人。开发人员是终身学习者，几乎90%的开发人员在学习之外学会了新的语言、工具和框架。基于长期存在的学术领域（如密码学、分布式系统和应用程序开发），区块链并不是一个完全陌生的领域，并且教育活动需要帮助开发人员进行转换。例如，Zilliqa定期在世界各地举办Scilla研讨会，以熟悉这个新兴的社区。

转折点

Gartner预测，到2030年，区块链的年商业价值将超过3万亿美元。随着业务重心的增加，增长势头已从区块链猎奇时代转向更严肃地探索商业价值链上的技术，正如德勤所分享的那样。生态系统的缺陷不再是想象中的敌人，真正的障碍在于克服人才瓶颈，这是可伸缩性这一更大问题的一部分。

区块链正处于拐点，它的千里之行，始于足下。