区块链技术可能才是对你职位的真正威胁

关于区块链的讨论已经达到了不可避免的程度——从加密货币到追踪感恩节火鸡的来源，似乎每个人都在议论纷纷。虽然大多数人用了几十年的时间来考虑比特币的未来，以及代币销售是否能取代传统风险资本，但一个巨大而破坏性的举动已经出现：区块链可能意味着中层管理者的终结。

几十年来，中层管理人员一直是许多美国公司运营流程的关键。他们采用高级管理层的战略眼光，并确保其在职能部门、日常水平上得到执行。职责各不相同，但通常包括确保绩效和质量、管理薪酬和充当协调人。

传统主义者表示，这是一个组织的必要组成部分，可以让高级管理人员从日常事务中解放出来，进行战略性思考，同时为下一代高级管理人员建立人才储备。批评者会问，一位中层管理者到底在底线上增加了什么，他们指出，是投资回报的定义不明确或难以界定。

真相是模凌两可的。但这可能无关紧要。

许多组织对于日常功能有明确的、有形的、可量化的关键性能指标，比如已关闭的销售或已交付的小部件。随着智能合约在区块链上的出现，很明显：机器人并不是唯一为你工作的人。区块链技术也是如此。

智能合约是一种旨在促进、验证或强制执行既定条款的代码。这段代码只是在双方之间扮演受信任的促进者角色，并且使用区块链技术，因此它是一年365天的可靠执行者。不需要休假、不需要薪水。

值得注意的是，这并不是一个遥远的概念——在许多情况下，它可以就会在明天实现。

一家公司已经部署了一种智能合约验证工作的解决方案——HUMAN协议，该方案为机器智能提供了一种新方法，允许机器向人类询问需要改进的数据。HUMAN正在推出其工人界面，列出任务和相关参数。一个人使用这个指示板声明一个任务，完成工作，工作质量经过同行验证，并且得到补偿的情况下被释放。

智能合约提供了一种几乎不可能与人类努力相匹配的效率，尤其是在验证质量时。第一个公共人类协议项目hCaptcha，通过部署一个替代reCAPTCHA的“你是机器人吗”的装置来对图像进行众源标记，这让我们每天都在困惑。在这些hCaptcha活动中，人类可能会询问200名用户一张图片中是否有消防栓或猫，这取决于人类智慧。如果在统计上有着令人满意的答复数量，智能合约最终会考虑准确标注的图像，并相应地对工人进行补偿。

像图像标记这样的任务是很容易完成的，但像HUMAN协议这样的努力只是开始。德勤发表了一篇博客，描述了区块链对人力资源的工资发放、认证到数字流程管理的潜在影响。应用正确的区块链和一套智能合约可以取代大型组织中的几个人力资源职位。

据估计，在未来的13年里，机器人将在全球范围内取代8亿个工作岗位，主要是在制造业和体力劳动领域，但有了智能合约和区块链技术，白领工人也应该提高警惕了。