区块链正在接受更多的女性程序员

早期的计算机科学的先驱女性。如Grace Hopper， Jean Bartik， Dame Stephanie Shirley 和Lynn Conway这样的女性就是这个领域出现的首批程序员，她们都在该行业留下了不可磨灭的印记。事实上，在早期阶段，编程主要是一种面向女性的职业，而女性在二战期间一直是计算机行业中受过最大训练的技术人员。

在1970年代，情况发生了变化。个人电脑进入了市场。史蒂夫乔布斯和比尔盖茨来到了现场，程序员的招聘广告开始瞄准男性。电脑游戏是针对男性的，而对电脑程序员的刻板印象则是一个孤僻的、反社会的古怪男性书呆子。主修计算机科学和软件开发的女性人数开始下降，从1980年代的近40%下降到今天的15%左右。在加密货币和区块链中，只有不到9%的的涉足人物是女性，而在这个领域，女性程序员的数量则更少。

那么，这种趋势是如何逆转的，以及近年来毫无帮助的刻板印象如何才能被消除？我们如何才能再次鼓励、支持和培训女程序员，以确保女性在这个蓬勃发展的行业中是平等的、不可或缺的一部分？

毕竟，区块链是一项革命性的技术，有可能改变许多行业和我们做生意的方式，但是这样做将需要发散思维，从不同的角度创新创造力。

与此同时，我们生活在一个面临许多复杂、相互关联和邪恶的问题世界里，像这样的问题无法用创造它们的思维来解决。我们需要我们集体创造出不同的想法，来为今天的挑战找到解决方案，创造更好的未来。

许多业内人士认识到这种多样性的力量。IBM区块链的总经理Marie Wieck认为，“当你获得了跨学科的参与和技能时，这确实创造了一个创新的沙盒。”

加密货币交易的“密码学”概念正在努力提高所有团队的多样性，“不仅要达到性别平等，而且要朝着创新的方向迈出坚实的一步——这只能通过多样性来实现。”

此外，根据约旦区块链公司Green Tomorrow的首席技术官萨拉姆坎吉的说法，性别多样性可能会带来更高的回报和估值。一项针对美国一些顶级公司性别多样性的研究发现，平均而言，女性在高层管理中所占的比例，会使公司的价值增加4200万美元。显然，性别多样性是有价值的。

我们怎样才能让编程变得更酷呢？

重新定义

Wieck说：“有很多传闻说，如果你不能看正确面对自己所扮演的角色，你就不太可能去追求它。”

更多的女性榜样需要通过媒体报道、奖励和晋升到可见的领导角色，在这个领域得到积极的评价，才有意义。

我们还需要强调工作的动态特性和特性。程序员角色通常被认为是一个非常静态的、孤立的角色，坐在小隔间里，在你的笔记本电脑上绑上几个小时，最后用很少的人际互动来编码。在现实中，程序员角色更有活力，涉及问题解决、产品开发、客户交互和业务参与，有许多不同的角色和机会级别。如果我们要吸引更多不同的申请人来担任这些职位，我们需要在招聘广告和媒体报道中阐明和促进这种角色的动态转变。

转变文化

任何工作场所或行业的文化都对其吸引和保留的人群产生了巨大的影响。围绕包容性和多样性制定政策仅仅是个开始。解决诸如在招聘和晋升实践中无意识偏见以及调整招聘过程等更深层次的问题，对于改变组织文化，赋予女性在任何角色中平等的地位，包括作为程序员，都是非常重要的。

新西兰区块链公司的中心地位有意地调整了它的招聘流程，以增加女性程序员的招聘。该中心的联合创始人Aaron McDonald 观察到，女性通常会在简历中低估自己的技能。“我们发现，在我们的行业中，有很多合格的女性，但简历并不总是给我们提供完整的背景。”这在女性申请者中尤其明显。面对面的面试可以发现书面信件中没有提到的技能。”

数字货币平台Coinbase已经承诺要把女性包括在内。他们的领导角色中有33%是由女性担任的，而在副总裁级别和以上职位的空缺职位上，公司将确保三名来自弱势背景的合格人士。

解决职业生涯中期的退出、角色的灵活性和再培训问题

目前，女性在科技行业的职业生涯中有很高的下降率，在这段时间里，女性往往会在职业生涯中扮演照顾者的角色，无论是照顾老人还是照顾孩子，都需要一些灵活性和适应能力，才能继续扮演这两个角色。在招聘过程中，重新培训项目和考虑因素对确保有才华的女程序员重新就业和支持在这个关键时刻提升自己的职业生涯至关重要。

新西兰公司的中心地位结合了一种灵活的文化和高水平的问责制，以适应和鼓励更多的女性程序员，她们经常在兼顾家庭责任的情况下办公。尽管tware的首席执行官Sonja Bernhardt认为灵活性和敏捷性对于留住和吸引她百分百的女性编程团队来说是至关重要的。她说，“我们在如何构建和如何运作方面非常灵活。思想的核心价值是关于个人思想的，人们普遍接受成年人对他们所做的事情应付的责任。

在对职业女性进行再培训和招聘时，IBM 区块链的Wieck说：“尽管我们在推动和招聘IBM女性方面有着良好的记录，但我们仍然发现，他们比男性更频繁地退出科技行业。

在这一职业生涯中期，正式的领导力发展项目也被证明对在任何组织中留住女性人才至关重要，包括女性技术专家。根据AnitaB.org的说法，“投资于正式的领导力发展项目可以让女性知道她们的成长和进步是优先考虑的事情。他们帮助妇女清楚地确定自己的目标，并制定策略，以达到更大的影响力和责任。

教育和培训新来者

科技行业因没有吸引和留住女性员工而受到批评。然而，许多区块链公司表示，他们希望雇佣更多的女性程序员，但这些女性根本就不在那这个领域中，因为她们根本就不申请这类工作。所以很明显，尽管尽了最大的努力，也有一个管道问题——一个培训和教育问题。像Girls Who Code这样的组织，都在尽自己的力量来训练和鼓励年轻女性去编码，但是必须做更多的事情来吸引女性来学习这门技术。

尽管科技和区块链的工作正蓄势待发，但女性在这些角色中所占的比例非常小。建立一个具有包容性的工作场所，招募和留住更多的女性程序员，需要进行战略性的、持续的努力，包括彻底改变无意识的偏见和对角色的刻板印象。这一努力对于我们的行业来说是至关重要的，它能够繁荣发展21世纪所需的各种产品案，并解决我们这个时代的不平等问题。