为何格力会成为众口中“别人家公司”？

25日，珠海前山鞍莲路与造贝路交汇处的一处项目基地人声鼎沸，热闹异常。经了解，主题为“爱在珠海，情满格力”的格力人才公寓奠基仪式正在此举行，格力电器董事长兼总裁董明珠亲临现场，更是将奠基仪式推至高潮。

图为“格力明珠广场”奠基仪式现场

早在今年5月16日举行的格力梦想盛典上，董明珠就曾霸气承诺“要给格力员工一人一套房”，3个月后，这个承诺被初步兑现。

别人家的老公在外能赚钱，在家会疼人；别人家的孩子德智体美劳，懂事又乖巧；别人家的公司是什么样的?应该就是格力电器这样——闲话不多说，各种涨工资，发福利。

格力成为网友口中“别人家的公司”已不是两三天。近两年，公司在员工关怀和人才培养方面利好政策频出，让员工喜笑颜开，更让外界羡慕不已。

2016年8月1日起，格力为致敬“一线劳动者”，宣布“给安装工的家用空调安装费每台增加100元”,此消息一出，格力的安装工就成为了空调工种中的“香饽饽”。

在安装工的福利陆续落地之时，同年感恩节，格力又回馈广大员工，宣布全员每人加薪1000元。

次年夏季，格力空调的安装费再次“加码”：从6月1日至7月31日，格力宣布每安装一台格力空调，安装工将再多获得100元补贴；8月，格力全体员工也收到了日常高温补贴之外的1000元清凉补贴。

今年开年，格力又给全体员工一份振奋人心的开工大礼，宣布全员每人平均加薪1000元！

“两年内频发福利，两次加薪，这样的公司也没谁了。”随着一波波加薪利好政策的出台，格力频上热搜，被人热议，然而也有人“吃不到葡萄说葡萄酸”，用一路高昂的房价说话，表示工资涨的再快也跟不上房价上涨的速度。

不料，在格力展示发展成果、展望未来发展方向的梦想盛典上，董明珠对着全球来宾和全体格力员工高调宣布要让“格力员工一人一套房”，这让在场的员工都雀跃不已。如今仅过了三月有余，在各界羡慕的目光中，格力3000套人才保障房建设在即。

网上有句关于公司的戏谑之言是如此说道：“一般公司只和你谈梦想，好的公司和你谈梦想，还跟你谈钱”。如今格力人才公寓即将开工，这句话就还要再加上后半句：“别人家的公司不仅有梦想，常涨钱，还给房。”

图为格力电器董事长兼总裁董明珠于奠基活动现场致辞

别人家的公司自然人人想进，而别人家的公司却不是想当就能当。格力之所以能够“大手笔”频频，源自于格力多年重视人才的文化基因，也离不开格力多年坚持自主创新，掌握核心科技所带来的企业发展成果。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”习近平总书记于2018年5月28日在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上强调人才储备对建设创新型国家的重要性时如此说道。

据了解，多年来格力一直重视人才，不断强调“人才是创新的第一资源”。在近两年的加薪、自建房政策出台之前，格力已是制造业里闻名的“良心企业”。在坚持“以人为本”的管理理念指导下，格力建立了公平、公开、公正的原则和一整套“选、育、用、留”的人才培养体系，还在全球经济不景气时期坚持不裁员、不降薪；筹建技术工程学院，为一线员工提供再学习机会。

早在2005年，格力电器就已出资6亿元，建立员工生活区——格力康乐园。该生活园区建筑面积达13万平方米，可容纳员工10000多人。园区内可为员工提供单身宿舍、夫妻过渡房，配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池等文体娱乐设施以及超市、医院、餐饮、银行、理发店等生活配套设施。

“毕业刚来珠海可以说是人生地不熟，公司提供的员工宿舍设施齐全，环境舒适，不但解决了日常居住问题，每个月还能省下不少租金，如今公司新房在建，我觉得更有盼头了。”2018届格力“新生”小刘在接受记者采访时表示。

发展之道，在于得人；留人之道，在于实力。正如格力电器董事长董明珠在奠基仪式上说的：“格力的底气来自于管理和人才的不断创新， “格力明珠广场”的开建正是格力重视人才创新的重大举措，旨在为珠海、广东乃至全国制造业储备、培养更多优秀人才，让格力成为行业的引领者者，让中国造成为世界的引领者。”