海外名校毕业！好不容易凭借超强的面试能力+算法入职的谷歌新员工被批干活太慢，委屈得要哭！作为职场新人该怎么办？

 一位刚毕业一年的谷歌新员工被manager委婉提示“干活慢”，小哥一下子就受不了了，只想找个地方大哭一场。关键是，这已经不是他第一次被批评干活慢了。

原来这位小哥是海外TOP10的名校高材生，毕业后意气风发回国求职，找工作也算顺利，看起来马上就能“出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”了，没想到因为“干活慢”火速丢掉第一份工作。好不容易凭借“超强的面试能力+算法”入职谷歌，没想到刚入职两个月又因为同一件事被批，真是满腹委屈无处诉说啊……

面对他的窘境，网友们说什么的也有，有人化身贴心大哥暖心安慰+鼓励：

有人站在工作的角度提出合理建议：

有人一阵见血地指出，小哥可能真的干活有点慢：

还有人表扬经理是个“有同理心”的好领导：

也有人剑走偏锋，建议他别忍了，辞职回去继承家业：

除了围绕工作本身发言之外，还有网友敏锐地发现了小哥文字表面下隐藏的优越感和过度自信：

“海外TOP10”、“本硕”、“超强的面试能力+算法”这些字词有点扎眼，一下子炸出了一堆怀疑小哥能力的人。不过话说回来，这也不能怪大家，毕竟学历只是敲门砖，再好的学历也不过是一块质量好点的砖头，成不了钻石。而强调“面试能力强”却不是“工作能力强”，这些都是职场新人最容易犯的大忌。职场和学校不一样，到了职场就该收起对高学历和考试能力的沾沾自喜，拿出实打实的本事，是骡子是马牵出来一试就知道。

所以，对于职场新人而言，首先要做的是扔掉过去的功劳簿，踏踏实实地放平心态，接受和学校环境完全不同的职场，别再执着于自己的高学历和面试分数了。凡是过往，皆为序章。

第二，职场新人受点打击挫折是正常的，哭过了擦干眼泪还得继续向前，找准问题所在，提升工作效率，让自己迅速成长起来，这才是正确的职场“升级打怪”之道。

希望每一个职场新人都能找到适合自己的路，扎扎实实地走上人生巅峰。

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