阿里巴巴领导抱怨家里有矿的应届生不好带！聪明效率高，但从不加班，也不做职业规划！画饼谈心也没用，怎么办？

都说年轻员工不好带，太有个性，不够听话，一言不合就离职，那么家里有矿的年轻员工就更不好带了。一个阿里巴巴的管理人员就遇到了这样窘境——“遇到家里有矿的应届生怎么管理”？

能看出楼主确实很矛盾，“脑袋聪明”，“效率很高”，这是管理者喜欢的优点，但“到点就走”，“不做职业规划”，又让人头疼。楼主画大饼+谈心，使劲浑身解数都没用，又不舍得赶走，只好求助广大网友，没想到招来一大波diss。

有人说效率高根本没必要加班，再说衡量工作的指标是产出，而不是加班时间，没必要在公司耗着：

有人说楼主已经被阿里pua成了奋斗逼，连奋斗的意义都忘了。

有人解释奋斗的意义，提醒大家千万别污名化奋斗，更别被洗脑。

可见大家对互联网的加班文化都深恶痛绝，就像这则嘲讽意味颇浓的留言，说出了大家的心声，引来众多点赞。

             也有人说回家未必就不学习，在家里照样可以熟悉系统：

还有人指出应届生不愿奋斗的根本原因——家里有矿，让楼主别瞎操心了，人家几个月的被动收入就抵别人加班十年：

             许多人表示对该应届生的羡慕，奋斗的意义就是为了挣钱过好的生活，既然家里已经有钱，就可以勇敢地对加班文化说“不”。

更何况都这么有钱了还出来打工，本身就很积极向上，比为了生存而奋斗的楼主境界高多了：

             其实就算家里没有矿，许多年轻人也不愿意把生命浪费在加班上，无欲则刚，只要淡泊名利就无需透支自己，就像这个网友所说：

还有人说不愿加班的年轻人越来越多，生命宝贵，花在更热爱的事情上才能获得完整的人生：

也许楼主通过奋斗享受到生活红利，因此推崇加班和奋斗。但文中应届生的上一代已经奋斗出成绩，下一代因此能享受生活，这无可厚非。何况奋斗并不单指工作和加班，全身心投入自己热爱的事也是一种奋斗。不同的人有不同的观念，管理者没必要强制员工与自己价值观统一，更没必要强制员工加班，只要工作按时保质保量完成，员工完全可以在工作之外拥有完整的生活。

随着时代的发展，越来越多的人们想要追求多元化的人生，不愿加班的人会越来越多，他们只将工作视为一种谋生的基本手段，想办法过上更自由舒展的生活。

愿你也是其中一员。

特别推荐一个分享架构+算法的优质内容，还没关注的小伙伴，可以长按关注一下：
长按订阅更多精彩▼
如有收获，点个在看，诚挚感谢