网传华为手机高层将降薪15%,华为回应称“绝对假新闻”
扫描二维码
随时随地手机看文章
据台湾《经济日报》报道,有传闻称华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。
而另一方面是华为手机攻城掠地,所向披靡,最新发布Mate9保时捷款首发即秒空,官方价逼近万元的情况下,居然还被爆炒到31888元/台。
这个关口给手机高层浇一瓢冷水,显得有点非同寻常!
而媒体报道所引的理由是,从华为蓝军数据看,华为17级以上消耗集团资源太多,内部批评17级以上主管“过度给薪”;甚至还引用了“蓝血研究”转载《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%,员工日益富贵化,福兮祸兮?》的内容,即“在过去的三年中,华为收入总共增长65%,复合增长率27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%”。
以此来推断此消息属实的逻辑性。
在此,不妨看看内部批评帖子《华为17级以上集团消耗资源确实太多了 》(发帖人为“山的那一个坡“)的内容:
一,领导层次太多,层层汇报,决策链长,超高待遇
二,很多公司全部层次就五六层,华为光领导都十来层
三,不是说领导层不重要,但是请降低决策链,减少部门和领导数量,直接降待遇不如裁撤整合无用无用部门
四,不知道蓝军算过这些领导中间层占多少人数,听说消耗多少资源没有,一定是天文数字
五,继续搞基层干活的末尾,只会让干活的越来越少,这些都是underpay的阶层
六,旗帜鲜明支持对overpay阶层,不创造价值,不打粮食的阶层加大末尾比例,我司真的不需要那么多高职级的HR、行政、后勤、OEC、制造、供应链,质量运营部,还有各种动不动20多级的领导太多啦
七,来我司两年多,见过领导升职比小兵14到15,15到十六的人数都多,有几个领导甚至18到20,19到22用了不到两年,至于19到20的更是好多个,然后基层员工过一个任职资格都很难,这就是现状。
但这不代表风就是雨!
华为一直有批评和自我批评的传统,但任何一个事情的决策绝非那么简单。
在华为CEO任正非看来“考核与薪酬体系是全世界最难的一项企业管理命题”,似乎也不太可能这么草率做降薪决定。
任正非曾发表过管理变革”三段论“:
1、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
2、别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
3、面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女,追求的是真理,而不是面子。只有不要脸的人,才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。
在华为,自我批评和批评别人都属正常,这也是华为保持良性发展的重要基础。但任何批评不代表评议结果,更不是决策审批。
经“蓝血研究”向华为官方求证,华为集团媒体部回复:假的,绝对假新闻!