聚势为先，破浪前行 | 精英赛2.0时代开启专家型“懂行”人才培养新篇章

蔡英华指出，本次精英赛通过“懂场景、讲场景”等多个环节的创新设置，极大地提升了参赛选手的场景化实践能力。虽然赛程已经全部结束，但ICT技术创新和人才培养却没有尽头。懂行懂生态，华为中国政企业务将继续在人才生态领域坚定投入，做ICT人才的黑土地，为千行百业的数字化转型积累更多懂行人。

在主题演讲环节中，华为中国政企业务副总裁、生态合作业务部部长、华为生态大学校长杨文池表示，在精英赛2.0的升级之年，华为不仅新增了鲲鹏与昇腾赛项，更引入了“用专家激励专家”、“让伙伴应援伙伴”的全新模式，让2.0阶段的精英赛能够成为广大生态伙伴及华为员工展现能力与交流学习的新舞台，共同成为中国政企用户深度数字化转型的同路人。颁奖典礼上，华为ICT人才生态同行计划正式发布，杨文池表示，该计划构建了“520矩阵”，寓意着合作伙伴与华为，以人才培养为媒，相濡以沫，携手同行。

面对新的用户需求与市场环境，华为生态伙伴精英赛正在成为新一代ICT行业专家展示才华的新舞台；而华为、华为生态大学也在积极革新，探索生态发展共赢的新思路、新方法。在这一过程中，华为不仅定义了全新的L4高级解决方案专家认证，更就“懂行”战略下伙伴如何提升售前、服务能力等问题进行了阐释。L4 高级解决方案专家认证定位为数字化转型的顶层设计咨询及架构设计人员，在岗位中承担咨询顾问、架构师、行业解决方案销售等角色，需拥有8年以上从业经验，能够洞察行业机会、理解客户需求、做大可参与空间。

华为中国政企业务副总裁、解决方案销售部部长何达炳表示，行业数字化转型从战略到执行需要的人才更加多样，能力更加精深，协作需要更加深入，因此懂行业懂ICT技术的人才是一个有机整体。华为在过去3年中建立了标准能力体系和能力支撑平台，并已投入激励资金1.5亿元助力伙伴售前解决方案销售能力提升，2020年华为售前有效认证超过8000人，具备产品解决方案销售实战能力的超过3000人。

而未来，华为将继续识人才、选人才、聚合人才，通过发布高级解决方案认证(L4），打造解决方案人才精英圈，让高端人才能够及时获得来自华为的最新知识、信息和能力，通过联合创新和商业合作实现价值，进而树立精英人才的品牌及行业影响力，最终共同使能行业数字化转型。

而针对政企服务领域，华为中国政企业务副总裁、交付与服务部部长李同广则表示，政企客户对服务能力的重视程度正在逐年攀升，持续服务能力成为客户选择长期合作伙伴的关键要素之一。这意味着数字化转型项目中，服务关键角色及其能力的模型已经与传统ICT项目产生了巨大的差异。用户需要更多懂行的服务人，而整个生态也需要构建懂行的服务能力。为此，华为已经在生态大学服务学院上架了全新的伙伴能力提升书架，并为伙伴服务能力提升、打造高品质一致性服务提供了三种全新的能力支撑，即通过针对个人的专业认证和行业ICT认证、针对服务体系的专业能力和行业知识赋能以及包含视频在内的全新赋能形式，华为将更好地使能伙伴、共建能力，培养更多懂行的服务人。