工程师亲历：被暴力裁员后，我的第一次维权……

• 时间2020-08月；坐标深圳；本公司工作两年员工；公司中型大小；最后拿到了调解金额。

2020年大环境确实不是很好，裁员风波不断，遇到人性化制度健全的公司还好。但往往我们都是弱势群体，人为刀俎，我为鱼肉；

秋招在即，大家找工作跳槽都擦亮眼睛，了解相关法律制度，祝好！

这个是我身边朋友亲身经历，职场中的劳动仲裁维权之路，一些经验分享给大家，了解一下总是好的，欢迎大家点评。

前言

笔者刚刚结束和前公司的调解，思前想后还是决定将自己的维权经过写出来。由于笔者非法律人士，无法判断提交证据是否合理，恕难回答如何举证或证据是否充足等问题，但是会如实记录每一步以及碰到的问题，希望能给合法维权的人士一些参考。

一: 提起劳动仲裁

笔者产假结束前一个月和部门主管沟通了关于返回岗位的诉求，要求调岗，结果部门主管以业绩考核不达标提出辞退，实际上业绩不达标是由于产假前两个月公司收回了占我业绩60%的两个大账号，所以我也据理力争，要求回岗位任职。

产假结束后，按时回司销假，与人事部谈话，被要求要么离职，要么以月为单位休事假。这就明显是变相辞退三期妇女了。因此，本人直接去公司所在的劳动仲裁所提起劳动仲裁。

此处如何提交劳动仲裁不再赘述，提出如下注意点:

1. 发现劳动权益受到侵犯，不要着急，先要弄清楚自己哪些合法权益受损，是没有算加班费，还是产假工资少给，还是非法辞退等。

2. 保留证据，一般证据分两类:

• 证明劳动关系的证据，如劳动合同，工牌（最好好带公章），社保清单，工资银行流水（去银行打印，要显示公司名称和账号），

• 注意: 公司发的工资条——就是拆分为基本工资，岗位福利等等好多列的那种，慎重提交，后面会讲原因。签字考勤表，显示入职时间，加班时间等。（这就需要平时每次核对考勤表签字后立即拍完整表格保存起来。）解除劳动合同书/离职证明/辞退证明（一定要盖公章）

• 证明你提交仲裁原因的资料:

• 钉钉微信聊天截图（截图时要显示对方真实名字，职位，如果是群消息，一定要显示所在群成员及群名称，功能等）

• 邮箱往来记录（要完整，最好是有双方当事人签名）

• 录音材料（要连录音设备一起提交或者刻录成光盘，并且整理一份文字文档）

• 其他可以支持你诉求的资料

1. 弄清楚公司正式名称和法人，地址，公司有效前台号码，最好是人事负责人或上司的电话号码。弄清楚你公司所在的劳动仲裁所地址。

2. 提前写好劳动仲裁理由，和诉求（这个知乎上有很多，可以依葫芦画瓢）计算好你要公司赔偿或者补发的金额（附上计算公式）

为节省时间，上述材料准备好后，可以自己列一个证据清单，注明每种材料的页数，证明目的，然后一式两份复印，保留原件。样表截图如下:

最后，带上本人身份证原件就可以去仲裁所提起仲裁了。

一般资料充足，很快会立案。仲裁所会电话通知你去拿受理通知书，后续还会通知开庭时间。

期间仲裁所会通知双方领对方提交的资料。我在提起仲裁前留的公司前台座机号码，但一直无人接听，由于没有当事人手机号码，仲裁所只能选择邮寄方式寄送劳动仲裁申请书及受理通知书。所以有效的电话号码非常重要。

开庭前，公司给我发送了《关于立刻返回公司上班的通知书》，我傻傻的签收了。其实可以拒收。

后面我到某宝上花钱问了律师，对方给我支招——立刻通过邮件以及邮寄方式发送回复，告诉对方不回岗位的原因。并保存签收证据和邮件记录。

二: 庭审阶段

开庭前仲裁员会电话咨询是否接受调解以及条件，根据自己接受底线如实表达即可。开庭前注意哪些，可以寻找知乎其他文章，此处重点讲过程。

由于笔者做了一些准备，并未请律师或申请法律援助。如果拿不定主意的地方，用笔记下来，花个几十块到某宝某猫咨询，或者拨打免费法律援助电话（当然该电话十次有8次打不进去）。公司那边请了律师过来。

开庭前，裁判员会当场询问是否愿意调解，笔者选择愿意调解并报出金额，对方律师不同意，所以继续开庭。

第一阶段

申请人就是笔者，照着申请书念诉求，照着证据清单念证据，书记员记录。我的事实分两部分:

1. 产假工资按2200（扣除社保后发放），要求按照产前12个月实际工资(包括年终奖提成加班费啥的），补发金额。

2. 确认解除劳动合同并要求2N赔偿金。被申请人也就是公司律师对抗性申述。对方申辩重点有:申请人没有解除劳动合同，是公司员工，且以已发出要求返岗通知，未听从安排，属于旷工，若解除劳动合同，也无需赔偿。

3. 申请人产假期间从未要求返岗，且根据《广东省新冠肺炎期间关于企业用工 ...的若干意见》（太长记不住），申请人是碰瓷，无需赔偿；申请人提交工资条显示基本工资2200，其他属于岗位补贴，产假工资已足额支付。（这就是很多公司把工资拆分为很多部分的原因，所以员工尽量不要提供这个工资条。另外，还有些公司的年终奖啥的是通过另外一家公司打到账号上，备注都是代发工资，手机端发现不了，只有到银行打印流水筛选工资福利才能发现。一旦没留意，工资流水单上会显示两家公司，如果被对方律师看到，会让你陷入被动地位。）

第二阶段

双方确认证据三性，真实性，关联性，还有一个忘记啦了。

比如劳动合同，银行工资流水，社保记录，医院诊断证明等，但是对于钉钉微信聊天截图和钉钉上的请假单，一律以未公证否认真实性，从而否认非法辞退的事实。

很无赖对吧，但这会是所以律师会用的招数。所以要事先预判会发生什么情况并准备应对措施。

笔者由于提交资料太多，庭审时间只有1.5小时，第三阶段自由辩论就没有开始，也导致笔者还有证据没有提交。

关于公司提交的返岗通知书，笔者是先咨询律师，律师告诉笔者，通知书未明确返岗岗位，该通知是被申请人逃避诉讼的手段，所以笔者无法返岗。

最后

裁判员询问了一些问题，包括上班时间，岗位，薪资以及确认赔偿金额。

到了11点，自由辩论还未开始，裁判员双面试压，大意是公司方2200发产假工资不合法，而笔者由于没有拿到加盖公章解除劳动合同，非法解除劳动关系事实不存在，所以赔偿金请求无法支持。当庭没有宣判，双方在记录上签字，就退庭等宣判。

第二天，仲裁员打电话告诉我，愿意xxx金额并同意解除劳动合同(笔者不能再提成出另外赔偿）调解，笔者考虑再三，同意调解。笔者发稿前已收到调解金额，维权之路就此结束。

总结

其实笔者尚有处理不完善之处，就是没有拿到解除劳动合同正式文书，尽管有微信钉钉聊天截图，依旧败诉。

经验之谈

• 要求赔偿金，必须存在非法事实存在，因此提供盖公章的解除劳动合同书或者辞退通知；

• 而公司非法解除劳动合同，通常是要要求走离职程序，此时，可以咨询律，比如签字，但在离职证明上注明对离职原因不认可字眼;

• 或者在提交仲裁前邮寄被迫解除劳动关系通知书，注明原因，通知公司。

• 提交仲裁申请可以提出核算加班费 以及未休年假折算成工资并附上计算公式