以过来人经验---怎么写好一份从事技术工作的简历及面试技巧

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https://blog.csdn.net/morixinguan/article/details/80602331

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关于找工作这个问题，很多学生在简历上喜欢写自己大学的学习多么的优秀，成绩多么的好，参加过什么社团，当了什么部长之类的，有的没的都喜欢往简历上写，最后发现，一投递简历却没有回应，于是就在抱怨自己的大学多么的辣鸡，专业课老师多么的菜等等。。。

其实他们并没有思考自己找不到工作的本质原因，是能力不行吗？是学历不够吗？(学历确实是个门槛，可以淘汰很多人，但也不一定)，是才华不出众吗？等等。。。事实上，你要从事的是技术岗位，是要去解决专业领域的技术问题的，HR找人才的时候，针对点就是你写的简历是否和他们的岗位职责匹配。比如单片机工程师的工作，很可能是下面的模板，从前程无忧上随便找两个看看：

职位信息描述得很详细，关键点1-5，这是岗位的基本技术技能，笔试可以看出你掌握的情况，面试也可以问出一些情况，6-8点，这是需要面试沟通，如果沟通没有问题，技能也达标，那么这个人会被录用，但1-8点是需要长期观察的，这就是为什么公司录用你还需要有3-6个月的试用期的原因，从试用期间可以考核你对这个岗位是否能够胜任，考核你个人的兴趣爱好，道德等指标，最后综合评估是否值得转正。

话又说回来，文章刚开始，作为一个去面试技术岗位的人，写“自己大学的学习多么的优秀，成绩多么的好，参加过什么社团，当了什么部长之类的”，这些有用吗？不能说完全没有用，但大部分的HR连看都不会看，因为那毕竟只是你在学校的经历，这不是职位核心技能的体现，核心技能就如上述职位信息而言，而你只是泛泛而谈，并没有针对要点去证明你自己符合这个岗位的需求。那有些人就会说了，那我改一下不就得了？这还不简单？请看以下简历模板：

姓名:xxx 年龄xx 毕业学校：xxxx大学学历：本科/大专

手机:xxx 地址:xxx 期望薪资：14k

1、精通C/C++/Java以及数据结构

2、精通UART/USB/I2C/SPI等驱动

3、精通XXX框架

。。。

本人精通以上技术，能快速融入集体，热情开朗。

。。。。等等，除了这些，简简单单就一页纸。

唬谁呢这是？你有什么能力证明你精通了1、2、3？就算真的精通了？(扯淡，精通是不可能精通的，现实点，够用就行。)怎么体现出来？为什么不写出来？

那怎么写出来的简历才能打动某公司HR或者正在评估你简历的技术主管呢？请看如下模板：

姓名:xxx 年龄:xxx 毕业院校：xxx大学学历：本科/大专

手机:xxx 地址:xxx 期望薪资：14k

一、掌握技能：

1、熟练应用C/C++/Java语言，掌握常用的数据结构。

2、熟悉Linux与Android应用/驱动开发

3、熟悉串口/I2C/SPI/USB等协议的应用。

。。。

二、项目经验

项目一、基于xxx平台(MTK,NXP,RK等方案)平板电脑开发

我在该项目中主要负责：

1、Android Rom定制：

(1)根据产品的功能需求进行Recovery定制、开机动画定制、开机加密程序编写、OTA系统更新、修改启动脚本init.rc以及定制init.c程序、机器语言版本信息、定制AndroidUI、导航栏(根据最终的实现增删改)、预制相应的APK进入Android OS、Android权限修改(包括Selinux、Android root功能定制、PIE检测机制、init.rc中某些启动项权限)。

2、驱动移植与修改：

针对产品的硬件对各个驱动进行移植、编写和定制，主要包括：

(1)按键驱动、wifi驱动移植、TP(包括奕力、晶门、汇顶、敦泰方案)、电源电压曲线修改、Audio驱动移植与修改、LCD驱动修改等。

3、生产测试程序开发

针对产品编写生成测试整机测试程序，主要包括：

按键测试、Gsensor测试、电池电量、电池状态测试、内存测试、EMMC测试、SD卡测试、wifi功能测试(获取信号强度最强的ssid并显示、mac地址显示、wifi连接热点测试)、LCD RGB显示测试、Camear显示测试、Audio功能测试(喇叭耳机的播放测试、麦克风录音功能)。

项目二、xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx

。。。。。

三、在校情况：

1、通过计算机xxx等级考试

2、通过英语4/6级考试

3、参加xxx院级/省级/国家级竞赛获奖

。。。等等

这么一写，条理清晰，有基本信息，掌握技能，项目经验，在校情况，最能让HR和技术主管打动就是项目经验，为什么这么说，我们看看：

做了什么方案的项目，具体在这个项目中做了哪些工作，负责哪些事情都很有条理，描述也清晰，这样的简历就很透明，能让公司的HR和技术主管清晰的了解你目前掌握的技能以及你的工作能力，而在校情况，就是加分点了，当然是挑好的写，这样的简历就不会一直石沉大海，面试机会马上就来了，但请注意，你的简历一定要真实，技术人员不要弄虚作假。

一般公司都会笔试一波，一般基础可以，就没多大问题，就会进入面试应聘的阶段。

面试的时候，这时候主导权是在你这里，而不是HR和技术主管了，他们会问你一些问题，但你可以将主导权控制在你的手中，结合公司的这个职位去阐述，因为你有权利去跟他们说你做过这东西，是怎么跟现在这个职位联系起来的，接下来能解决哪些问题，哪些问题经常做，会很有经验。如果有幸面试成功再说下接下来自己的工作计划，这时候你可以结合人才市场，职位的平均薪资去谈价钱，要多少钱，值多少钱，你可以跟他们谈，而不是他们给你定多少钱就多少钱，你自己连谈价钱的资格都没有；很多时候，就是因为主导权在HR和技术主管那里，把薪水压低，面试者才会抱怨待遇不好等各种原因，而如果你有本领，你适合，你就有谈价钱的资本，要大胆的去推拉，去表现，要把主导权掌握在自己的手中。

由于接下来的工作是研发兼管理打杂的性质，所以近期读了一本书<<有效管理的十八项技能>>，是一个企业非常有名的管理者李泽尧老师写的，其中有一段写得非常好。

我在这里购买的：http://product.dangdang.com/24022272.html

行情工资 != 业绩工资

行情工资：你有学历，有资历，做过什么，你值1万元，我认为合理，值这个价钱，这叫行情工资。

业绩工资：我要不要付这么多钱给你，要看你的实际行动，你过程做了没有，结果有没有完成，要有工作的过程和结果，才叫业绩工资，才是你真正的工作完成的情况，然后才能拿到钱，拿到收入。

行情是来应聘，是来谈判，是要离职的时候谈的工资。

所以说，应聘工作，简历上要突出你的学历，资历，做过什么等等，这样才有资格谈判，工作一旦应聘上了，你往后的薪资增幅往往就跟你的绩效息息相关，绩效越高，业绩工资也会越多，这就是为什么工资有基本工资+绩效工作等等。。。

总结全文：

(1)简历涵盖：

你是谁？从哪来？会什么？做过什么？

(2)面试技巧：

如果你有实力，主导权应该在你这，有了主导权，你才有资格谈薪水，而不是让别人给你定薪水。