让一个技术人员主动离职的20个妙招
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来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli)
IT江湖里流传着一句话:“杀死一个程序员,不用枪,只需要改三次需求”,老K觉得这样的Si法太残忍了,手段也太单一了。
为了解决这个难题,老K在社群里发动了一个讨论:“干掉一个程序员,有哪些方法?”三天内收到了200多条留言。要不怎么说同行是冤家,还是程序员最了解程序员,伤你最深的人,往往是最了解你的人。
整理了大家的留言,反观自己的内心,总结了20条,供你参考:
1、一个人干3个人的活,拿半个人的工资。抚摸他的秃头,对他说,年轻人最重要的是积累经验,干3个人活就是积累3倍的经验,别在意眼前每月几千块。
2、从来不涨工资、不发奖金。让他看看你的劳力士,告诉他,想成为我这样的成功人士,就要做好长期艰苦奋斗的准备,公司好了,是不会亏待你的。这大饼够他吃一阵子了。
3、安排大量CRUD工作。对于一个程序员来说,基本功必须扎实,用刻意练习来提升自己的手艺,CRUD就是最好的练习方法。
4、经常乱改需求。要拥抱变化,虽然这个需求已经改了第15遍,可还是觉得第1个最好,先按第1个方案写代码吧,看看效果,代码别写死,大概率还要变的,看心情。
5、安排菜鸡给他带。你已经做了5年CRUD了,已经是高手了,给你10个野生程序员,一星期内把他们培养成你这样的高手,看好你哟,比心。
6、一个岗位上干同一件事,干10年。程序员要有匠人精神,谁不是从Hello World到Change The World的?一个登录按钮,也可以写出创意,写出灵魂,写出技术含量的,加油!
7、始终把他当新手一样带。代码样式、空格、标点符号都按我的样子写,代码写得好不好不重要,风格一定要像我一样统一。
8、让他996,没有个人生活。想不想28岁财富自由?996是福报,也是普通人通往财富自由之路的唯一通道。你想要个人生活?先看看自己的支付宝余额,再给你一次机会,说说你想要什么?
9、安排他长期出差。非洲是一片广阔市场,如果你不甘于平庸,如果你想要改变世界,去非洲吧,年轻人。你问我出差多久?如果非要加个期限的话,我希望是下辈子。
10、工厂化管理。谁说程序员是脑力劳动者?全部按照工厂化管理,按时上工、吃饭、上厕所、午休、加班。左边跟我一起画条龙,右边画一道彩虹。
11、每天PUA 10次。“你是我见过的最差的程序员”、“你算法真好,是体育老师教的吗?还是别侮辱体育老师了”......按这个套路,每天翻新,还是很有技术含量的。
12、在他遇到困难的时候打击他。虽然你长得丑,但是你想得美;虽然你快30岁了,仍然没有钱,没有才华,没有学历,但是你一直以来表现稳定啊。
13、按BUG数量公布倒序排名。如果有条件的话,给他颁个奖,当众羞辱他,工作要有仪式感嘛。
14、不配备测试人员。自己的狗粮,自己吃。喝酒不骑马,骑马不喝酒,这是最起码的。
15、不配备产品经理。程序员要直接面对业务方,以前程序员常常和产品经理吵架,现在不一样了,程序员和业务方直接开打,谁打赢听谁的。
16、让员工自带电脑上班。公司配的电脑越差越好,586上跑JAVA不要太拉风啊,让员工自带电脑上班,又省了一笔开销。
17、限制上班期间喝水、上厕所时间。程序员自由的最高境界,是上厕所自由,规定好:程序员上班一天只能喝一杯水,上2次厕所,就连井夕夕上厕所都要排队1小时以上,你还有什么可抱怨的。
18、让他当背锅侠。所有的线上bug都是程序员写出来的,跟产品、测试、运维、DBA有个毛关系啊,锅要背好,姿势要帅,你就是整栋办公楼里最靓的仔。
19、给他安排一个烂项目。没有烂项目,只有烂程序员。岁月静好,现世安稳,一切都是最好的安排。
20、团队里都是男人。想在公司交女朋友?把心思用在代码上吧。所有的测试、产品、打扫卫生的大妈,全部换成男人。别的程序员都脱单了,你最厉害,你脱发。
如果你是一个Leader,你的团队离职率超过25%,请好好对照以上20条,有则改进,无则自省。打造一支有战斗力的技术团队,第一步就是确保团队的稳定性,营造一个充满激情的团队氛围。
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