35岁真的是程序员的坎儿吗？
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整理 | 付斌
公众号 | 嵌入式ARM
这是真的吗？
21ic家了解到，目前不少程序员在35岁以后不再从事研发工作的原因主要是： 第一：软件开发岗位的工作压力较大 第二：程序员的知识结构更新速度快。 第三：不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上。
但事实上，血淋淋的案例正在发生，21ic家也觉得触目惊心……
01
血淋淋的真实案例
知乎用户Keith Leung 表示 ，在疫情前就开始以独立技术顾问的方式，签劳务而非劳动合同在支撑某企业，还有零散地接一些技术工作过活。
在我35岁当年被原单位逼退，因为KPI是要求我横向（同职级）纵向（同技术体系上下级）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，总要有个先后。未经我确认就修改劳动合同中的薪资比例，总薪资增加了，但降低的基本工资和岗位工资，大幅增加绩效奖金的方式实现的“加薪”，领导连话都准备好了，只要你保持之前的绩效绝对拿得更多。可KPI变成了全算加班时长，不算技术因素。我横向纵向加班都到头1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最终薪酬缩水情况。
同年，自己体检查出高血压糖尿病，后面只好顺应天命退了出来，从此再也很难有企业愿意签我劳动合同，因为过不了入职体检的了，现在签的是劳务，我死了只是乙方出了事，跟企业没毛关系。
疫情一来，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，毕竟不续签我不叫裁员，只叫减少采购。同时在家办公结算“工资”推迟约四十天，崩了，这四十天全靠花呗借呗，又不是援鄂人员，支付宝给的延期有限，进了4月其他网贷和信用卡也开始崩掉，5、6月已经催收堵门，还堵我老家房子老人。
看到这里，年轻人又要说我不够努力了，又要说我没在之前多发些核心期刊的paper、没做出强大的开源项目了。
是，头3%甚至头10%不是我这些二本学渣能达到的，但我起码敢说我35之前也一路吊打很多程序员到现在，前一天还帮95后程序员解决代码级的各种问题，后一天就成了多余的要被清退的人。当代码烂成屎的95年程序员跳槽到月薪两万的岗位，我这架构师都没说要多少钱，就无人问津了，就接手维护这年轻人留下的Java代码，600块钱干不干？
我不想说原因，我觉得我其他答案说过一些，这问题下也有其他大神说过，我只想陈述、记叙，让大家看看这事情真的存在。
我有今日，不到40的年龄拖着60岁的身体指标，债台高筑快要妻离子散（事实上也散，老婆滞留美国，靠什么钱帮她买票回来？），一定是对我当年所作所为的报应。
我工作14年，但你说我有20年工作经验，也差不多，为什么这么说？你们懂的。在我年轻的时候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任务，不断工作上挑战前辈，终于在而立之前能爬上架构师的位置，以为自己属于那类不断keep learning keep passion不被技术淘汰能留在职场上的人。并且几乎一直当舔狗，真的舔得一无所有，没钱的最后还是妻子最终没介意我这条件。但现在，永远有比我当年更不要命的年轻人加班更狠，用更极端的行为来把我逼退，我想当年我的前辈也是我现在的感觉吧，我怎么对前辈，后辈就对我加倍奉还，是报应来了吧。
你以为这就完了？这种情况还在继续……
02
失意的小王
小王大学毕业了，他22岁，进入一家普通的公司做了程序员。
初入职场的小王是个菜鸟，被公司的老员工带着，开始做CRUD。没多久就熟练了，丧失了新鲜感。
这个时候的小王很容易受到别人的影响， 别人说Python好，他就去看Python，别人说前端要火，他就去学前端，别人说以后是移动互联的时代，他就去看Android开发...... 每一样都是浅尝辄止，把自己搞得疲惫不已又迷茫不已。
幸运的是，小王慢慢地找到了自己的方向，工作之余开始恶补计算机基础，看算法，学模式，读源码，在一个个项目开发中不断锤炼自己的技术。
他开始从技术的狂热份子变成了一个务实派，理解了绝大部分公司都是业务驱动。技术为业务服务，不管多么牛气的技术，能够提升项目的工作效率，帮助产品，帮助公司赚钱才是紧要的。
很快，小王从菜鸟变成了独当一面的骨干，再过几年，小王具备了架构设计的能力，可以设计大型的系统，精通面向对象，可以遵循各种OOD的原则进行设计。
他建立了一套适合自己的学习方法，对于新技术，很快就能掌握其本质。
转眼间10年过去了，小王变成了老王，成为一个优秀的技术人了！
然而，老王此时已经32岁，正在奔向所谓技术人员的“大限”：35岁！
业界的各种新闻、小道消息让他感受到了压力，开始焦虑。
他反思了一下，十多年来自己一直积极进取，似乎并没有没做错什么，但是在时代的大潮下，在飞速的变化中怎么总是感觉站立不稳，没有安全感呢？
老王开始每年更新简历，然后出去面试，看看自己在这个市场上值多少钱。他发现一个让人悲伤的现象，那就是面试自己的人年龄越来越小，虽然努力掩饰，老王还是看到了一丝尴尬。尽管自己技术精湛，可对方似乎想要一个精力更充沛，更能加班，更听话的年轻人。
老王还想在技术相关的领域打拼，他想一直做到40岁，50岁，甚至60岁，他想到了各种出路：
(1) 转向管理，管理技术团队。只是管理的坑也不多，需要往里边挤，也不一定能挤进去。 (2) 坚持技术路线，做架构师，技术专家。 这两条路看起来不错，只是如果一直呆在一家公司，相当于命运就和这个公司绑定，需要忍受公司的种种不足，万一公司出了什么闪失，来一波裁员，后果不敢想。 (3) 和志同道合的人一起创业，那是九死一生。 自己还有没有时间再搏一把？能不能承受起沉没成本？失败了以后，再去找工作，还能找到吗？ (4) 跳出单纯的软件开发，去做和技术相关的教育，咨询等方向，这将是一个比较大的转型。
03
这种例子很多
04
大家怎么看
著名作者临公子表示，大部分人对失业是恐惧的，所以对35岁这条红线颇为敏感，把年龄视为职业生涯的杀手。
实际上，第一，困境不是来自你的年龄劣势，而来自你没有足以对抗的优势；第二，多数人观念里，倾向用稳定换取体验。
围城里的人想出去，围城外的人想进来； 没出去的人想出去，出去的人又想回来。
都是一物换一物。
失业了，丢了之前的工作，但同时有了尝试新行业、新工作的机会，不少人就在这过程中发现了更适合自己的道路，真不见得是啥坏事。
著名程序员纯洁的微笑认为，还有一个非常现实的情况就是，99%的程序员没有能力独立一个人接一个项目。
大部分程序员的工作，基本上都是工作流程的一个环节，越大的公司分工越细，特别是高级程序员，都需要在某个领域内有比较深的研究。
计算机是一个很大的知识体系，程序员工作仅仅是其中一部分，在某个领域内研究比深，就必然导致没有时间了解的更广泛。
在工作中锻炼的能力，并不是为了一个外包项目来准备的，只是完成公司产品体系中的一个环节。
独立接外包的项目虽小，但涉及的领域非常多，需求确认、商务谈判、技术架构、技术方案、前端后端技术等等。绝大部分程序员并不具备以上所有能力。
著名程序员大湿兄认为这和大家没有关系。他表示，且不说程序员35岁不写代码，不代表全部被淘汰，还有可能是他们有了更好的选择。就说整体与个体的关系，很多人都会搞混掉。
举几个例子：
2019年，中国人均月收入为8165元，然而月薪只要达到5000元，就能超越90%以上的人。
马云说过：“烂行业里，好企业也不少，好行业里，烂企业也一大堆”。
很多人会把“整体”看成“个体”。父母认为这所学校本科率极高，自己的孩子要是在这里读书，将来985、211不在话下。一些人认为IT行业工资高、前景好，于是认为自己只要找到IT相关的工作也能拿到高薪，迎娶白富美。
殊不知“整体”只代表一种趋势，会因为“个体”的不同而不同。正如新冠肺炎病死率2.7%，对于有些人而言可能有50%的概率病死，而对我而言可能只有0.01%一样。
不可否认，“整体”代表了一种趋势，如果有90%以上的职场人士都会面临35岁危机，那么大概率你也很难逃过。
但我想说的是，又有哪一个行业很轻松？知道自己可能会有35岁危机，应该做好充足的准备加以应对，而不是选择逃避，否则只会是从一个坑出来，又跳进另外一个坑罢了。
亲爱的21ic家的朋友们，您认为呢？
【参考资料】1、知乎 . 现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？ 2、码农翻身 . 《抱歉，我也不知道程序员35岁以后该怎么办！》 3、佚名 . 《35岁大厂程序员被劝退！老板说：没年轻人有冲劲！真有内味了吗？》 4、临公子的后花园 . 《知乎高赞：35岁失业的程序员，都去了哪儿？》 5、纯洁的微笑 . 《程序员35岁了……》 6、上海科协 . 《35岁为什么是程序员们的一道坎？》 7、大狮兄 . 《别闹，程序员哪来的35岁危机？》
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