最近又看到一则让人十分痛心的消息，南京一名即将当父亲的程序员，在准备出门时突发脑溢血倒下了……
2020年6月7日，硕士毕业于哈尔滨工业大学的张朝晖发了一条朋友圈“致敬百年，引领未来”，这是一条庆祝他的母校百年校庆的朋友圈，作为一名哈尔滨工业大学航天学院光电子科学与技术专业毕业的硕士研究生，张朝晖的专业技术能力在工作中一直得到同事和领导的认可，先后在中兴和华为工作。工作上顺风顺水，家庭美好，妻子也是身怀六甲，家里即将迎来新的小生命，一切都是那么的美好，人生还有很美好等着他和他的家人。
可就在这条朋友圈之后的不到3个月，2020年9月5号早上，张朝晖早上起床后正准备出门时（据说是要去加班），在家突发脑溢血晕倒进入昏迷状态，被紧急转送至南京市第一医院ICU进行抢救，但是由于出血量过大，不但一直没有意识，甚至严重压迫呼吸系统，只能靠呼吸机维持。
一场突发变故，给这个原本幸福美满的家庭带来了多大的打击，实在让人痛心惋惜。
张朝晖来自河南农村，家里经济一般，面对高昂的ICU费用，家人无力承担，已经于9月12日转回河南老家医院看护，以尽量节省费用。为此，哈工大南京校友会也发起了捐赠倡议。
众所周知，在一二线城市，程序员的薪资平均都有过万的水平，看上去确实会比其他行业高出一截，尤其是一些大厂，像张朝晖所任职的华为，薪酬待遇更具优势：
张朝晖2011年7月从母校哈尔滨工业大学航天学院光电子科学与技术专业硕士毕业后，就职于中兴通讯南京手机事业部产品开发七部，射频工程师岗位。2016年11月，加入华为技术有限公司，任职交换机与企业网管硬件部开发维护岗，并司职至今。大厂工作多年，张朝晖的收入应该也相对可观，可是面对突如其来的这场疾病，仍然无力以对。
不知什么时候，996工作制已成为很多企业，尤其是互联网行业的一种常态，不仅是程序员，很多岗位的员工都经常加班加点完成工作。而过度的加班、高强度的工作、精神抑郁等都导致了很多人的身体健康出现问题。在这些人群中，程序员的健康问题相对更加突出。
01
这些人还在经历着996……
我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。
临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。
他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。
有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：
他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。
昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。你别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你等着。
随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。
我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"
我:"可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧?一年，应该也不会总有这种项目的时候吧?"
他:" 嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"
据说，一个小组20人，每人讲5分钟，每天晚上21:00准点开始。
我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。
每天规定6点下班，但是基本上都是9点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。
没有节假日，没有节假日，没有节假日!所有的过节，我们都在上班!
对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。
但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么?
没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面!
作为家属，这个必须答!!!老公是大hw的，加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班，都是半小时起步的!说是10分钟出发，结果等了半小时，还没出来!打电话一问，说是出现了bug，要马上解决。又过半小时，问为何还不下班，说bug还没复现。你还要再等半小时，问题彻底解决!!!反正，就是不到下班时间，问题不暴露!!!!!
作为女家属，我还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法，你想要hw的钱，hw想要你的命，就是这样!此刻，等我老公已经2个小时了，啥时回家，还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍，每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!
和男友异地已经一年了，这一年只有我去看过他，一开始培训什么的也还好，去看他，他六点多下班，晚上好歹能七点不到和他一起吃个饭。对，每次自己像个傻逼一样的在异地等他回来一起吃个晚饭。之前觉得我大老远来，只能每天晚上出去吃个饭逛个马路已经很难熬了。后来我发现我太天真了。
正式工作后，去看过他一次，好家伙，从机场把我接回来的第一天下午，和我说你自己晚上点外卖吧，他要去加班开会，我去他妹的，还好，可能感受到我的情绪，他还是有点人性的陪我吃了顿饭;之后的几个工作日依旧没鸟我，我找亲戚逛城市每天晚上八九点回来，不能睡等他十一二点滚回来给他开门，他一倒床呼呼大睡，衣服也懒得洗，第二天一早起来也能把我吵醒。期间有一天直到夜里一点多回来，还告诉我他提前走了，因为就一把钥匙进不来，我穿衣服下楼一点钟接他上楼。很快放假了，陪我玩了两天，这两天真是让我很珍惜。然后走的那天请我吃了顿蛮贵的饭，让我上机场大巴，头也不回的自己赶去加班了，我一个人拎着行李坐大巴，等飞机，回来倒三次地铁和一次公交回去。然而他并没有时间对我嘘寒问暖。
再后来很偶尔的他打电话过来，也就是他八九点下班的时候听他讲他很累，他一般十一二点或者一点下班就不打给我，所以我也很少能接到他电话，打电话过去基本就是他很忙，都几点了仍然在加班，他很累，老子还能说什么!!!好的，那你忙吧。有些时候电话打过去直接也会被摁掉。当然也别指望一天能通过网络聊些什么，经常一句话发过去，到半夜回我一个晚安。一天天也就这么过去了。
PS：五月份说忙完就来找我，转眼六月也要过去了，转眼一年也要过去了，转眼仿佛一辈子都要过去了。。。
华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。
02
重赏的背后是更多的汗水
总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，示例如下表（非实际）：
员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。
华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间，加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下：
总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包
在人员编制不变的情况下，如果销售额增加，员工就可能加薪。
在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。
因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么华为员工工作这么拼。
高薪的背后也意味着辛苦付出。华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
事实上，互联网大厂都是如此。新入职员工各职级薪资对应表如下：
03
生病不是开玩笑
在极光调研的《2018年中国程序员研究报告》中，就曾明确指出：63.3%的受访程序员存在部分亚健康症状，高居各行业之首。
同时，这份报告也显示，程序员普遍存在经常性疲倦、颈椎病和体重超标等诸多健康问题。
工作996，生病ICU，你还觉得这是一句玩笑话吗？
身体健康永远第一，你再辛苦工作赚来的钱，也无力支撑一次ICU的高昂费用。当加班成为常态，工作强度逼近极限时，在工作和身体健康之间，你是不是也该考虑一下如何平衡了？
任何一个企业，靠奋斗和加班成就自己的辉煌，值得尊敬，也应该更多的从人性的角度考虑，给与员工更多关怀和照顾。
对于华为的18万员工来说，这种猝死的概率很小，员工有自己的角度，企业有企业的难处，真心希望能在彼此之间有一个平衡点，也让企业成为一个受人尊敬的百年老店。
之后2021年，希望你拼一点，也希望你淡然一点。
人始终要承担一些责任和扮演一些角色，现实是残酷的，生活是艰难的，所以不是劝你不玩命，而是认清生活的真相后依然热爱生活，懂得生命的价值所在。
虽然现实残酷，但不管工作和生活中遇到什么困难，都要在二者之间找到一个平衡点，保持良好的心情，保证健康的体魄。
毕竟，每个人的生命只有一次，比赚钱更重要的是健康和生命，也就是你对你家人的唯一责任。
最后，愿所有程序员都能努力工作，努力过上体面的生活！
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信息综合自：哈工大南京校友会、极光JIGUANG、
知乎、HR人力资源成长俱乐部等
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