为什么曾经优秀的人突然变得平庸？
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这个问题让我陷入了沉思，身边不不少曾经很厉害的朋友，突然就平庸了。
记得高中的时候，有一个学霸同学，几乎不怎么用功最后考上了武大，但毕业后却找不到工作，最后回了老家做小生意。
还有刚进入职场两年就升到技术经理的同事，却在35岁之后找工作都很困难。
别说我们这些平凡的人了，很多大佬曾经风光无限，结果最后却也寂寂无名。
举一个例子，傅盛和他的猎豹，在他事业巅峰，猎豹曾接近百亿美金市值，今天呢？2.17亿美金，距退市仅仅一步之遥。
再举一个例子，现在谁还记得韩寒，这个曾经的意见领袖、超级大V，现在却要靠各种骚操作来吸引眼球和流量。
这几天我一直在思考这个问题，今天有了些心得，分享给大家。
竞争环境变了，你却没变
恐龙曾经是地球的霸主，几乎主宰着一切生物。
但是，一颗小行星撞击地球之后，这么强大的物种，灭绝了...
优秀，本质上是竞争胜利后的产物，在旧的环境的胜出者，要想保持优势，必须时刻保持适应环境的能力。
这位读者：学霸、985大学毕业，但并不意味着进入职场就能理所当然的取得成就。
职场是一个完全不同于校园的竞争环境。
它需要你学习一套新的方法论，竞争从这一刻，重新洗牌。
大佬傅盛，通过在360跟着老周学到的方法论，在移动安全领域取得了巨大成就。
但当移动安全都成了伪命题之后，傅盛的猎豹依然疯狂押注手机清理、查杀。
对竞争环境的忽视，猎豹被淘汰出局的结局也就注定了。
在微博时代，韩寒是神一般的存在，只是注册了一下账号，一言未发就获得了3万粉丝。
发了一个喂字，瞬间被转发了5000次！
2012年8月，微信公众号诞生了，这个新的变化没有被韩寒捕捉到。
公众号打破了人们在手机上的阅读习惯，同时催生了一大批本地大V，微博逐渐式微，大V的时代，却不再有韩寒的身影。
再讲一个下属的经历，这名下属很优秀，无论是学历还是智商，又或者是勤奋度，都很不错。
多年前，我们都是可以手撕Windows底层、写出游戏引擎的选手。
离开老东家之后，我们多年没有联系，一年前和他在微信上聊天，得知他的近况，让我很惊讶。
他现在的收入还不及多年前的水平。原因也很简单，Window C++作为多年前的主流语言，早已很难再找到对口的工作。
当年也劝过他尽早转技术栈，但他对所做的事情很痴迷，一直坚持到1年前就业市场几乎完全消失，才开始转型。
要想保持优秀，首先要时刻关注竞争环境的改变，当环境发生改变，更要坚决迅速的行动。
靠运气赚的，凭本事亏掉
很多所谓的大牛，其实都是撞到狗屎运，却不自知。
说到这，得深刻检讨下我自己。
毕业的第二年，误打误撞加入360，又很快获得了部门副总裁无缘无故的青睐和器重。
连续升职、连续加薪、连续给股票，让我在毕业第四年就已经达到年薪200万，那可是在2013年。
那时的我，无比张狂、得意，自以为天下无敌。做个打工人显然已经满足不了膨胀的胃口。
我觉得，改变世界才是我该做的事情。
第一次创业，没有战略分析、没有商业分析、没有深度思考团队该怎么搭建，股份该怎么分配。
反正，就是觉得自己牛逼，就是要杀进去干一把。
现实很快毒打了我，不到一年时间，投资人和我自己拿的上百万，全部烧光。
跟着我从360出来的兄弟们，拿着几千块钱的底薪，一年996的拼完，拼出了一个公司破产清算。
创业失败后，找工作的过程更是教育了我。
本想继续找个年薪200万的工作，却屡屡碰壁。
说完我自己，再说说一个没落了的群体：山西煤老板们。
这个群体，曾经风光一时，拥有巨大的财富和权势。
而他们上升的运势却在2008年戛然而止。
很多煤老板们，旧业没法干了之后，琢磨起了创投。
2015年，在万众创新创业的浪潮之下，煤老板们携巨资杀入互联网。
他们中的大多数，都成了炮灰。
曾经唾手可得的财富增值通道，为什么就不灵了呢？
很多煤老板发出这样的感叹，殊不知，他们的财富，完全是凭借运气获得的。
参与互联网创投的煤老板们，是凭本事亏掉了凭运气赚的钱。
后浪凶猛，前浪不易
年轻的一代天然比老一辈更有优势，更优秀。
前不久，读者群在讨论校招，我也看了看，被惊到了，动态规划之类的在校招笔试环节居然已经成了基础题。
想想我毕业那会，ACM竞赛。动态规划一般是压轴题。
读者群里的小年轻们讨论起刷题，动不动都是几百道上千道题。
这些后浪们，加入职场的那一刻就比前辈们更强悍。
这个时代的信息管道、社交沟通更是让年轻人们有了老一辈不具备的巨大优势。
我的读者群经常有大学生进去，问几个职业规划的问题，一群老人们出来给各种建议。
这个时候，我总是会在心里默叹：如果我读书的时候，有这样的信息，这样的社交沟通方式该多好。
自满是平庸的开始
傅盛反思，要放下所有，再也不要把猎豹当成上市公司、不要把自己当成企业家。不断提醒自己，公司的本质是一群人做一件事，而不是一个臃肿的体系。
所以，即便你是大佬，当你开始自满之际，也是你开启高速飙下坡路的起点。
一个企业家朋友曾跟我说过一段话：观察这些上市公司的股票能不能买，很简单，就看他们CEO是不是热衷于出书、演讲、走穴，如果是，千万别买。
大佬如此，普通人更是了。这十年带过的程序员里面，有天赋特别高的，刚开始也很勤奋，很快成长为高级工程师。
但很遗憾，几年过去了，你发现他还只是个高级，职场发展仿佛冻结在那一刻。甚至再过几年看看，你发现他还退步了。
做到了超过50%的人，已经让他很满足了，哪里还有动力继续攀登？
文章开头说的那个技术经理的朋友，初入职场的两年，打鸡血一样的奋斗，加班之余还坚持学习。
但是等到他晋升管理岗位之后，却迷失了，不仅不在管理技能上下功夫，连编码这吃饭用的能力都退化了。
最后在职场混了十多年，你说社会不淘汰这样的人，淘汰谁？
张一鸣有一个断论：持续优秀的人，都是能延迟满足的人。
深表认同，只有不容易满足的人，才能在艰难行军中，保持初心和动力，也才能保持优秀。
如何破？
人都会变老，再优秀的人，终究会陷入平庸。
我们的知识、技能、成就终究会落伍。
但我们如何能尽量延迟平庸的到来呢，说几点破局的方法：
1.保持敬畏之心
永远不要陷入：我就应该理所当然的优秀的想法中。
尽量做到：时刻清零自己所有的成就。
对环境的变化时刻保持警惕，且永远不要自满。
千万别把运气当作自己的实力，下场会很惨。
头条的day one心态，大抵就是为了保持企业的敬畏之心。
作为普通人的我们，更要如此，方能保持优秀。
2.终身成长
我的一个大学同学说过一句话，记忆很深刻：不管多艰难，只要你今天比昨天进步一点点，那就够了。
说起来容易，做起来难，多少人能做到每天都能比昨天进步一点点的？如果做到了，任由他岁月流逝，你总是在成长，你已经超越了90%不成长的人。
很多人在艰难之际，放弃了。也有很多人，因为看不到明显的变化，在质变要来临之前放弃了。
说到这，又要祭出一张熟悉的图了。看看下面这条突变线，跨越过去，就很难再平庸：
3.不断提升认知
能看清时代浪潮，这是认知、能抓住机遇做出正确选择，这也是认知、做管理做决策、还是认知。
半秒钟就看清事物本质，和一辈子都看不清本质的人，命运注定不同！
一个人如果经历了多年职场洗礼，见识了很多事情，那也会得到职场认知。
这种认知会让人知道，什么是对的事情、什么是错的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。
你会知道企业是如何发展起来的，产品是如何从0到1又是如何从1到1000的，你还会更加认清商业社会的本质。
很遗憾的是，很多人经过了洗礼，却没有提升认知。
谈到企业裁员那就是老板黑心肠、谈到成功的企业家那就是这哥们运气好、谈到升职的同事那一定是拍马屁了。
比如关心各种职场八卦互联网八卦，并认为这就是认知和视野，却毫不关心大环境的变化，随波逐流。
比如对领导的弱点了如指掌、如数家珍，对自己的问题却视而不见、习以为常。
这种认知水平，当更年轻更优秀的年轻人冲上来的时候，你还剩下什么？
还想继续搬砖维持生计吗？对不起，你的体力不够了。
4.多和优秀年轻人沟通
马化腾曾说过一句话：我很担心腾讯哪一天就不行了，因为我已经越来越不懂年轻人了。
今日头条招募的业务负责人大多是90后，这并不是机缘巧合，恰恰是刻意为之。
老一辈，思想一定会慢慢固化，更何况新一代是从新的环境中长大。
要想让你的想法不落伍，你的认知持续演进，那么多和优秀的年轻人沟通，这个过程就是信息熵减的过程。
5.不断积累资源
老一辈绝不可能去和新一辈拼体力、拼智力。
但是，我们可以从逝去的岁月中，沉淀出优质的资源。
这些资源，可以让我们处在一个更稳固的位置，不容易跌下去。
就好比，如果你35岁了，还在通过招聘网站找工作，那一定很悲催。
通过十多年的积累，你应该有很多认可你的上级和同事，你应该有很多扩展的人脉，做到这些就不是你找工作，而是工作找你。
在优秀的时候不断输出价值，帮助值得帮助的人，最终积累相互信任的人脉。
这些人脉，就是你的终身财富，不可被剥夺，且具备时间的复利。
记得我入学清华MBA，一个教授说了一句话：同学们，如果你把整个年纪的通讯录都存起来，且维护好和大家的关系，那你们几十万的学费就数十倍的回本了。
年少不知曲中意，当年我嗤之以鼻，今天再看，真是说得太对了。
今天很多同学都已经晋升各大互联网公司、传统国企的高管，倘若和他们都成了好朋友，这是多么巨大的财富。
总结下，要保持优秀，我们要做到：保持敬畏之心、终身成长、不断提升认知、多和优秀的年轻人交流、不断积累资源。
当然，我们也要有平常心，毕竟衰老和平庸都是自然界的规律。我们可以对抗，但不可能改变规律。
不排除有的人80岁了，还无比优秀。但对于大部分普通人而言，你什么都没做错，你只是老了。
我们能做的，是尽量延迟这一刻的到来。
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