奇葩说有一期的辩题是，高薪不喜欢，和低薪很喜欢的工作，你选哪个？
我的答案直接了当，都不要选，
去选能让你成长的那个。
我们来分析一波。首先，你能问出这个问题，说明你的家庭条件还不足以让你无忧无虑的去追求梦想。
其次，你是个年轻人，因为中年人要么已经财务自由不再纠结高薪低薪的问题，要么早已被生活毒打到不再纠结喜不喜欢的问题。既然你是个没什么钱的年轻人，那你跟我的处境就有点类似了，那么我想说说我的职场经历，给你个参考。
关于喜欢的工作这个问题，我其实感触颇深。写作一直是我的个人爱好，高中的时候我还写过一本武侠小说。因为我比较喜欢欧亨利和古龙的那种风格，所以悬念和反转比较多，那会儿班里同学还天天传着看。我就是纯手写的，写了厚厚的一大本，纯粹是出于兴趣。但是我能靠写作吃饭吗？显然不能。我的家庭条件决定了我要是想靠写作吃饭，估计在我写出名堂前，全家都要饿死了。
所以我只能选理工科这种好找工作的专业，只能从事研发这种不拼关系不拼财力纯看个人能力的行业。但是这并不意味着我要放弃掉我的爱好。你看，在我基本解决了生存的压力之后，在我赚的钱暂时够家里生活了之后，我现在不也兜兜转转开始在公众号写作了嘛，这个事情是我的解压剂。
有东西想表达的时候，文思如泉涌，下笔如尿崩。都感觉不到时间的流逝，写完一抬头，3个小时过去了，还丝毫不觉得累。
因此在我被工作的压力，生活的压力压的喘不过气的时候，我喜欢写点东西，技术博客也好，影评也好，评价一下杜兰特转会勇士也好，纯是写着开心。
但是如果把这东西变成工作，面临着编辑的催稿，甲方的要求，对市场的妥协，对热点的追逐，各种KPI，转化率，阅读量各种指标考核都上来之后，我的心境还能如此闲适吗？我没经历过，我不知道，但是大概率它不会像现在一样令我放松和开心。
当然，这个喜欢也不一定非得是你的爱好，它也可以说成是福利好，干的爽。稍微把题目改改，比如，高薪很辛苦和低薪干的爽的工作，你选哪个？巧了，我第一家公司就是一家以氛围好著称的公司，上班不打卡，请假不用单，朝九晚五，周末双休，领导给你足够的学习和成长空间。但是做久了你会发现，爽是真的爽，养老是真的合适，但是不适合成长。
公司在业内的江河日下令员工人心涣散，斗志全无。劣币驱除良币，懒散的员工享受着公司的福利划水摸鱼，安心养老，想做事的同事苦于没有伙伴的支持，也很难做出成绩。
而且所谓的氛围好其实也是某种心照不宣的表演，尤其是你和同事们在公司要争一些话语权、同时是某个职位候选人、都想接手某个好项目等等等等这些情况的时候，你们的关系会变得有些微妙。
因为
你经历的事情越多你就会越明白，真正希望你过得好的人并不多。
你朋友圈里点赞和评论最多的，一般是你主动po出去能被大家调侃的糗事；相反，你的优秀一般只会招来嫉妒和冷漠，尤其是跟你同级、同龄的人。当然，我不是说我们同事的关系不好，事实上我们天天在一起吃饭聊天，下班了也经常出去一起聚餐看电影，逛万圣节、参加展会等各种活动。但是同事的关系比起同学要复杂许多，并非针对某一个人，而是人性如此。我只能说到这里，点到为止哈哈，否则被同事看到了朋友没得做了。
不要过度的迷恋所谓的氛围好而把自己给闲废了，曾经有那么一段时间我很迷恋国学，经常在图书馆读一些《曾国藩家书》之类的东西，大多的内容都已经不记得了，不过还记得的就是曾国藩写过这么一句话，“
少年经不得顺境，中年经不得闲境，老年经不得逆境。”
因此我的态度是，在父母衰老的速度面前，在逐渐扛起整个家庭的生活压力面前，在人民日益增长的物质文化需求和落后的生产力之间的矛盾面前，喜欢这个词，对我而言有点奢侈。爱好可以是我的消遣，我的娱乐，哪怕它是我的副业，也可以不赚钱。但我出来工作，就是想搞钱。
既然都说到搞钱了，讲讲我是怎么从我老板手里搞钱的。
2017年入职后，由于我是个应届生小白，领导是不会把重要的任务交给我做的，只会分给我一些边边角角打杂的活儿，我自然很郁闷。这里我想讲一个应届生经常会走入的误区，就是当时我老想着你得给我机会，我才能成长为一个独当一面的高手，你老让我打杂，我怎么成长？但是H姐跟我说，不不不，你的逻辑反了。
你得先成长为一个高手，展示了自己有能力搞定这件事情，我才敢把机会给你。
你也许觉得这个道理很简单，但是当局者迷，很多抱怨自己没有机会、没有伯乐、自怨自艾、自暴自弃的人，就是缺一个人给他当头一棒。人都是宽以待己，严以律人的，在你陷入这段悖论关系里面的时候，你不自觉的会把过错推到别人身上，把自己洗白成白莲花。
H姐的话我是绝对听得进去的，于是我开始利用我的空闲时间疯狂的钻研技术，我买了很多开发板，便宜点几百块，贵一点几千块，买各种付费网课、教程，我在学习上花起钱来不逊色于女生买化妆品。
除了学习嵌入式以外，同时我开始疯狂的学习各种基础知识，仿佛在还大学的债，各种网课，包括操作系统原理，信号与系统，通信原理……当时上课时候没好好听的，毕了业都得自己花更多的时间才能找补回来。所以琛哥其实说的没错，出来混，迟早要还的。
慢慢的，就如H姐所说，当我开始展示出自己能搞定一些事情的时候，我也开始接手一些重要的项目，负责一些公司主流产品的研发工作。当时老板和研发经理经常会找我聊需求，具体到产品就是要加什么功能，能不能加，需要多长时间等。这里我想分享一下我一直在用的一个心理学小技巧，我不知道这个东西的学名叫什么，我把它叫做“80，120法则”。
意思就是当别人想让你帮他做一件事的时候，
你只给别人80%的预期值，先故意拉低别人的期望，然后最终给他120%的效果。
这种先抑后扬的战术在心理学上是及其有用的，举个极端的例子就是屠夫只要放下屠刀就可以立地成佛，而高僧行善了一辈子只搞砸了一件事就要晚节不保，说到底就是预期不一样。我跟老板在聊的时候从来不会把话说满，一直是让他感觉我差不多能做个及格品出来，没想到最后我基本上都能给他一个完美的效果，这个效果是拉满的。所以我跟我们领导关系一直挺不错的，不过也就仅限于此，真正的转折发生在2018年的夏天。
当时有两三个同事负责了一个公司的主打产品，正在预售阶段，结果bug频出，导致在客户面前丢人，H姐的电话被销售部不停的轰炸，每天早上都要挨骂，没办法，销售也生气啊，我好不容易把客户约出来看公司的产品，结果动不动软件出问题，硬件出问题，谁面子挂得住？而主要负责这个产品的两个同事一个直接离职跑路，另一个也因为怀孕早已心不在焉，就是想着赶紧混到产假回家，心思早已不在这里了。各种挖坑，各种不稳定，这个产品从一开始的年度主打到现在成了一块烫手山芋，没人想接。
所以在H姐跟我说让我接这个项目继续做下去的时候，我是懵逼的啊，心想你这不是坑我吗，这么一个天天被老板和销售追着骂的项目，谁接谁找死啊。然而H姐于我而言是很重要的一个人，我很感激她当初带我入行，她的话我从来是说一不二，于是我硬着头皮接了下来。
现在的我回过头来看这段经历，会忍不住想当时的我真的是太年轻，这是一个多好的机会，还好我没推掉。为什么说它是个好机会呢，你想，一个产品已经烂成这个样子了，你接了没做好，不是意料之中吗，大家会说你啥？你已经有退路了。但是万一你把一个本来占用了公司大量资源却快要烂尾的项目救过来做好了，你说说在别人眼里你得多牛逼，老板看见你得多高兴。
事实上我后来不仅把这个产品救了回来，而且还自学了GPU并行计算，通过异构的方法，把其中信号处理的算法加速了10倍左右，使得这个烂尾项目一跃成为公司的明星产品，而且多次带到各地去给客户演示，从来没出过问题。稳定且高速，成为了这个产品的主打slogan。
当然，这个过程还是很辛酸的，因为这个东西别人已经做了一小半了，相当于我需要去阅读别人的代码并修改。如果你真的做过研发工作你就会明白，在别人的东西上修改，是不如你自己从头开始做的，因为你要去理解别人的想法和做法，本身就是一件很反人类的事情。而且填别人挖的坑这个过程很痛苦很痛苦，我也承受了相当多的压力，各种deadline在催，也很少得到同事的支持，因为别人都不想跟这个烂尾项目扯上关系，怕一掺和而被派来一起接这个烫手山芋了。孤军奋战的感觉实在太刻骨铭心，
生活很难简化为一个线性的过程，它不是简单的我选择了，我坚持了，我做成了。
真实的情况是，在漫长的岁月里，我陷入了无数次的自我怀疑和否定。
我还在某次加班的时候情绪崩溃偷偷哭过很久。不过这都已经是过去了，自从这个产品做完之后，我在公司一路开挂，没有再为自己的职位和薪水头疼过。
既然我们出来工作就是想搞钱，那为什么我又不建议选高薪的工作呢？因为你是年轻人啊。对于你来说，高薪是你的终极目标，却不应该是你现阶段唯一的目标。作为一个毕业不到3年的你来说，最主要的是成长。
高薪当然是很爽的，至少现阶段是真的爽。但是人类跟单细胞动物的区别就是人类会延迟满足啊，别人的钱又不是大风刮来的，付了你高薪，自然要你付出对应的回报，也许是你的时间，也许是你的未来。
也许你还没碰到，也许你还不理解。但是确实是有一些工作机会是没什么积累的，老板砸出高薪，只是看中你的年轻、精力和时间。人不会永远年轻，但永远有年轻人，等岁月稀释了你的精力，生活侵蚀了你的健康，你会被一批新的年轻人所代替，后浪推前浪，新人胜旧人。
当然，高薪和成长并不矛盾，你可以兼得。但是如果万一在年轻的你身上矛盾了，一定要把成长放到第一位。青春只有一次，过了这段时间，很少再有机会让你去成长，让你去折腾了。离开了第一家公司，
不再有人带你，不再有师父的概念，不再有我是小白所以我可以不会的理直气壮，不会有人再像容忍应届生一样，容忍你犯很多错。所以在开始的这段时间，利用好应届生的身份，吸收各种养分，再努力一点，成长的再茁壮一点。
再说一个真实的故事吧，我表哥从事这一行的经历。他的家庭条件比我要更难过些，他的父亲在他初三的时候不幸车祸过世了，他节衣缩食的上完了高中，大学，去北京打工，也是机械电子这一行。他遇上的老板是那种经常出现在小说里的反派角色类型，压榨员工，996，不交五险一金，克扣各种工资，几乎是你能想到的那些手段他都用。讽刺的是这类老板经营的公司一般效益都不错。我记得我毕业月薪一万的时候，大我2岁的表哥才6500。
在北京啊，他6500的月薪硬是能2年攒出10万块钱。
他是真的很拼，在这样的条件下，还能坐的住，他就是觉得这个阶段，只要我觉得我能学到东西，我能成长，现在的困难都只是暂时的而已。老板要求996，他都是897，几乎是杜绝了一切娱乐活动，像我有时候还追一追剧，打打球，听听演唱会什么的，他是完全的工作狂，全部精力扑在工作上。
干了几年之后，他逐渐成为他们公司的技术负责人，现在在南京带一个分公司，已经拿几十万年薪和分红了，前两天刚在南京买了房子，一己之力改变了那个不幸的命运，带着家庭走上了正轨，未来可期。
所以在经历了这些事情以后，我真心觉得第一份工作，不要把薪资当成唯一重要的东西，一定要去能让你成长的地方。从我们之前的经历你也看得出来，成长有很多方面，技术积累也好，客户资源也好，当你真的成长到独当一面，能扛起一些东西，那么你的收入自然会水涨船高，钱会来找你。哪怕你的老板不当人，不给你符合身价的薪资，只要你有竞争力，市场会给你回报。
综上，这道题的关键在于，你是否有自己的核心竞争力，这是你腰板硬不硬的关键。你是真的有5年的工作经验，还是1年的工作经验用了5年，这个区别很大。如果你没有核心竞争力，随便一个毕业一两年的人就能很快代替掉你，那么你的腰板就不硬，谈判中就会失去很多话语权。
长此以往，你的姿态就会越来越低，那公司和领导对你的各种打压和奚落也会接踵而至。这种情况的例子我在公司也见过不少，就不细说了，毕竟，如果不是真的没办法，谁又愿意当舔狗呢。路没有对错，只有hardway和easyway，选了相对困难的那一条，就要承担它过程的艰辛痛苦，选了相对容易的那一条，就要接受最后的平庸无为。自己选的路，承担就好。
好了以上就是本期的全部内容了，感谢你读到这里。说点闲话，在我第一篇文章发出后，我收到了很多学弟学妹的留言，有的甚至通过公众号的“联系我”板块加到了我的私人微信，向我咨询了一大堆他现阶段迷茫的问题，我大概统计了一下，有相当一部分人都希望我能说说嵌入式、物联网行业究竟是干什么的，用到了哪些在学校里学的知识等等。
我也是从那个阶段过来的，很明白你们的迷茫，而且据我了解，嵌入式技术其实是下一个技术爆发的风口，因此我决定下一期好好讲讲这方面的内容，希望你们看了之后能有的放矢，在学校好好学习相关的内容，把自身的本领学好，毕业后就过上一夜暴富这种没羞没臊的日子。
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