艰难时局,华为依然坚持分红!
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华为历年分红情况/C114制表 2010年,股价5.42元/股,每股分红2.98元,分红收益率54.98%,综合收益率54.98%; 2011年,股价5.42元/股,每股分红1.46元,分红收益率26.93%,综合收益率26.93%; 2012年,股价5.42元/股,每股分红1.41元,分红收益率26.01%,综合收益率26.01%; 2013年,股价5.42元/股,总收益1.71元,其中每股分红1.47元,增值0.24元,分红收益率27.1%;综合收益率31.5%; 2014年,股价5.66元/股,总收益2.14元,其中每股分红1.90元,增值0.24元,分红收益率33.6%;综合收益率37.8%; 2015年,股价5.90元/股,总收益2.86元,其中每股分红1.95元,增值0.91元,分红收益率33.1%;综合收益率48.5%; 2016年,股价6.81元/股,总收益2.57元,其中每股分红1.53元,增值1.04;分红收益率22.5%;综合收益率37.6%; 2017年,股价7.85元/股,总收益2.83元,其中每股分红1.02元,增值1.81(变向增发23%),分红收益率13.1%;综合收益率36.4%。 2018年,股价7.85元/股,总收益2.61元,其中每股分红1.05元,增值1.56(变向增发20%),分红收益率13.4%;综合收益率33.2%。 2019年,股价7.85元/股,总收益2.11-2.21元(具体值待定),其中每股分红2.11元,不增值(不增发);分红收益率26.9%;综合收益率26.9%。 从华为成立开始,股权激励机制也在不断变化,前后发生5次改变: 30年来华为的每一次股权激励改革,其背后都是重重危机。 1990年,创业3年后开始每一次员工持股; 2001年底,网络经济泡沫,开启“虚拟受限股”改革; 2003年SARS危机,号召员工主动降薪力推股权激励新版本成效显著; 2008年全球经济危机,推出大力度的饱和配股。
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