人才强企，科技兴国 --中科芯召开2020年度人才工作大会

1月14日下午，中科芯2020年度人才工作会议顺利召开。中科芯党委书记、董事长刘岱、副总经理郭良权、副总经理陶伟出席了此次会议。各部门负责人、党支部书记、副书记及人事经理参加了会议。会议由人力资源部副部长邹巧云主持。

首先，邹巧云作了中科芯2020年度人才工作汇报，从全年引才工作、人才结构分析、“5+N”平台人才队伍建设、新员工试用期等方面进行全面阐述和分析，也对各部门在人才工作中的亮点和不足进行了总结和说明。同时，为即将启动的年度重头戏——2021年春季招聘工作进行宣传和动员。随后，由存储器研究室、亿芯公司和华普公司作为部门代表进行经验交流。他们从人才队伍建设、“5+N”平台引才、管理奖励机制、人才留用等方面做了分享，为中科芯其他部门提升人才工作水平提供了宝贵经验。其他与会部门负责人也对本部门人才工作进行了交流，并提出合理化建议。

在讨论和交流之后，陶伟指出：2021年春季招聘是人才重点工作之一，将与各部门进一步研讨人才引进的目标指标。各部门要用发展的眼光制定目标，做好部门内部动员，共同推进引才，做好人才工作的常态化建设，将人才工作有效贯穿全年;要解放思想，及时调整人才管理模式，充分利用“5+N”平台，不断提升工作效果。

郭良权指出：一、人才是强企之根本，各部门负责人要加强重视，从发展的角度看待人才队伍建设。二、做好人才数据背后深层次的分析和思考，要从行业形势和市场资本的运作规律来研究人才流动的根本原因，正确面对来自大企业的人才竞争。三、人才工作要积极付之于行动，各部门负责人要主动分解人才目标指标，通过优化内部管理水平，主动推动和落实目标指标的完成。

最后，刘岱对本次会议进行了总结发言，他指出：一、人才工作形势严峻，受行业与市场资本的影响，人才流动存在趋同趋势，中科芯要正确认识困难形势，积极有效应对，提升引才效果。二、坚持科学人才发展观，重视人才团队建设。通过不断引进人才，特别是高端人才，进一步优化人才梯队，提升企业整体竞争力。三、树立正确的引才观，人才工作是一把手工程，各部门负责人要高度重视，切实推动全员招聘，既要掌握原则，也要灵活应对。四、解放思想，积极创新，进一步完善人才激励制度，提升员工参与人才工作的主动性和积极性。五、善于协调利用资源，充分利用“5+N”平台引才聚才，实施“走出去”引才战略，加强当地人才招聘，支撑中科芯高质量发展。此次人才工作会议，既是对2020年人才工作的总结，也是对2021年人才工作的展望;不仅为即将启动的春季招聘工作做了准备和动员，也为中科芯十四五人才发展规划开篇布局。