英特尔的FPGA人才战略，三个月可以改变一生

说到芯片，CPU、GPU是大家最为熟知的，其实还有一类应用非常广泛的重要芯片，它就是FPGA。

FPGA，英文全称Field Programmable Gate Array，中文意思现场可编程阵列，是一种半定制电路，常被用于特定的加速计算任务。

相比于CPU、GPU这种通用型芯片，FPGA执行效率更高，延时和能耗更低，尤其整数运算加速优势明显。

而相比于ASIC(专用集成电路)，FPGA电路结构没有固化，可通过重复编程适应不同的算法要求，开发周期短、灵活性更高，而且小批量出货时成本更低。

打个比方，CPU、GPU、ASIC可以看作成型的玩具，不可再造，FPGA就像一大桶乐高碎片，你可以发挥想象拼成任何想要的形状。

从传统的航空航天、通信等领域，到新兴的AI、5G、工业互联网、自动驾驶、云计算、边缘计算、物联网等市场，FPGA都能大展拳脚，需求也持续走高。

然而，受制于硬件描述语言编程难度大、教育资源相对稀缺、开发成本高等限制，在国内，FPGA人才长期高度稀缺，相关工程师不过两三万，而美国已有三四十万。

一方面是相关企业找不到合适的人才，另一方面是学生或者工程师希望深入却没有门路，作为全球半导体行业龙头的Intel，就在中间架设了一座桥梁。

2018年12月，Intel FPGA中国创新中心在重庆市西永微电子产业园区正式成立，并于2019年8月推出全方位FPGA人才培养体系。

近日，Intel FPGA中国创新中心又宣布，与生态合作伙伴共同启动FPGA人才专项培养及输送合作，这也是Intel FPGA人才培养的重要战略升级。

同时，Intel还与权威市调机构IDC合作发布了《FPGA产业发展现状及人才培养研究报告》。

调研显示，FPGA全球市场规模持续扩大，预计到2024年可达71.55亿美元，占全球加速服务器市场的28.3%，尤其在电子测试仪器、通信与网络、航空航天、交通运输、智慧物流、医疗仪器装备等领域有较大的发展空间。

但另一方面，人才匮乏成为严重阻碍FPGA产业发展的首要因素，FPGA设计、基础开发、FPGA验证、外围硬件等相关人才需求缺口非常大，而受访企业中70%以上认为目前中级以上的FPGA工程师严重不足。

缺乏培养体系、理论与实际脱节、与企业行业人才需求脱节、学习门槛高、学习周期长等等，又让FPGA人才培养面临重重困境。

为此，Intel FPGA中国创新中心立志三年培训1万名FPGA工程师，并采取了培训课程、考试&证书(入门级/中级/高级/专家级)、系列丛书三步走的循序渐进的策略。

近两年时间里，Intel FPGA中国创新中心已经推出了9大系列46门课程，线上培训5000+人次，编撰了10册系列丛书，还在生态拓展方面举办了各种峰会、比赛活动。

同时，Intel还推出了全球最大规模的FPGA云加速中心，通过115块Intel Stratix 10/Arria 10 FPGA加速卡、100多台戴尔易安信R740服务器和相关软硬件设施，为企业、高校、科研机构提供FPGA云主机，从而解决成本、技术难题。

通过人才专项培训与输送合作，Intel FPGA中国创新中心不仅仅提供技术培训课程，还针对实际情况展开更紧密的合作：

- 合作企业提供人才招聘需求;

- 创新中心为高校学生提供为期三个月的FPGA相关技术脱产培训;

- 创新中心为企业提供一周至两个月的定制化培训;

- 创新中心根据自身的培训业务方向及人才招聘需求，为企业提供相关岗位的人才输送及人才储备。

比如脱产培训，面向本科、高职电子或AI相关专业应届毕业生，通过三个月的课程，分为五个阶段，针对企业需求，培养软硬件复合人才，可从事FPGA开发与系统测试、AI应用开发、硬件开发、逻辑设计等高级工作。