AI人才高薪神话破灭：校企合作，共助AI产教融合新生态

人工智能(Artificial Intelligence)，英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。

人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。但不同的时代、不同的人对这种“复杂工作”的理解是不同的。 2017年12月，人工智能入选“2017年度中国媒体十大流行语”。

“万万没想到，最不起眼的一家，竟成了上市竞赛里的黑马”，一位商汤的员工发出了这样不甘的感慨。从2015年在中科院孵化成立，到2021年7月20日顺利通过科创板上市委审议，云从科技仅用了6年，为“AI四小龙”中最年轻的公司。

但云从的在职员工们，却并没有表现得特别激动。据Tech星球从“四小龙”员工及猎头方面多方了解到，“四小龙”的员工平均月薪是AI行业不太高的20-35K之间，与之前脉脉上传言的数字基本一致。而云从在“四小龙”薪资水平排行里垫底，过去也出现过个别员工年终奖发放拖延现象，五险一金直到今年5月依然有部分员工未按照全额12%缴纳。即便上市，大部分现有员工的手中也没有股票。

如今，去“四小龙”的办公楼里拜访一圈，会发现几乎清一色的年轻人面孔：“AI造风”最疯狂的2015到2016年间，他们前仆后继地选择了人工智能的专业方向。

三年前的秋招季，正是AI招聘最火爆的时候，为了能在工位上塞满“双一流”、“QS200”院校里的硕士和博士，“四小龙”不输于互联网大厂，也给应届生开出35-50万的诱人年薪，直逼5年经验的普通研发工程师的平均水平。

当下,人工智能浪潮席卷而来,人才缺口,特别是顶尖人才的匮乏却成为制约其快速发展的一个重要因素。为了通过加快AI人才培养来壮大新加坡的人工智能生态系统,商汤科技此次选择携手通商中国及新加坡工艺教育局,共同为当地对人工智能有兴趣的高等院校学生、研究生和成年人提供人工智能素质培训和实践机会,进一步挖掘当地人才潜力,助力AI产业的长远发展。

商汤科技东南亚区域总经理黄华瑜表示:“在数字时代下,新加坡人工智能专业技术需求不断增加,支持新加坡本地人才库的培养和发展比以往任何时候都显得更加重要。商汤与通商中国及新加坡工艺教育局的合作再次彰显了商汤对新加坡AI人才发展的支持,同时也反映了我们一直以来的目标,即在扎根于本地人工智能生态系统的基础上,进一步建立、拓展跨领域的合作伙伴关系。”

为了破解“人才短板”的问题，国家相继出台多项政策，从高校开始，加快人工智能专业建设，加大AI新型人才培养力度。例如2019年10月，教育部发布《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，增加了人工智能技术服务专业。国家政策的一系列支持为未来AI人才培养提供了很好的动力支持。

由于人工智能人才培养具有跨学科、多领域的交叉属性，加之人工智能发展速度很快，学校的师资力量、教学设施等很难跟上前沿技术的更迭速度，因此，仅靠学校自身在培育新型AI人才方面需要面临巨大挑战，若要加速这一进程，和优秀企业合作，运用企业的技术优势，共同培养AI人才将成为未来的重要方式。

校企合作，共助AI产教融合新生态

以大会现场的热点产品为例，威盛电子作为上海市南湖职业技术学院的合作企业，双方共同亮相该大会。目前，威盛任我行与上海南湖职业技术学校已展开深度合作，共建虚拟仿真测试平台，通过虚实结合的方式，模拟仿真测试平台，模拟智能网联环境，培养学生对于智能驾驶的编程、雷达的装调、整车标定方面的应用技术人才，成为汽车智能化专业教学的先驱。

在 AI 企业当中尤为重要,因为 AI 的技术它面临着很多的挑战,如果要实施落地,有很多的挑战,那么这些挑战摆在一些技术人员面前,他要具备这些思维的。开拓是为了开拓后加速的迭代,对面对不确定的状况我们需要做出改变,也需要有这种容忍度,不断的去开拓创新。所以这一块是现在的企业可能更注重的,我们称为是非技术的这种能力。”