阿里p7程序员哀叹：35岁，被通知合同不再续签，输出社会，怎么办？

35岁程序员被裁，到底是因为年纪太大，还是因为自身能力不行？

最近一个阿里程序员发帖吐槽：35岁的p7被通知不再续签合同，输出社会。

35岁，被裁，熟悉的故事，熟悉的关键词，网友们第一时间表达了同情。有人质问，为什么阿里这么欺负人？难道35岁就真的没有王法了吗？

有人感叹，35岁之殇，空有一腔热血做技术，却没有公司要。

有人同情楼主好惨，上有老下有小还失业了，赶紧想办法转行吧。

也有人觉得没什么，公司又不是养老院，被裁是常态化现象。

还有人阴阳怪气地说，这是楼主的福报，还不谢主隆恩吗？

有人还记得当年马云的承诺，每年向社会输出阿里人才。这么看来，楼主还是个人才。

还有些网友问，确定是因为年龄，不是自身原因？

有人说，和年龄没关系，公司看中的是价值。

一个阿里员工说，最近晋升了4个37岁及以上的p7到p8，最大的43岁，所以对阿里来说，年龄并不是问题，问题是自身能力和公司未来的发展是否相匹配。

一个37岁的p7说自己刚签了无固定期限合同，楼主的遭遇不能代表全体，不要制造话题。

有知情人说，听说是组织太臃肿，所以要淘汰一部分卷的人，主要是和能力有关，和年龄没关系，周围大把35岁以上的p7。

有人说，大概是因为楼主太混了，是个老油条，或者能力有问题，或者不会被舔，或者不够皮实扛不住pua，性价比太低，否则不会不续签。

所以劝楼主不要制造紧张，而且哪里都有活路。

再说被裁也不一定是坏事，35岁机会还有很多。

有人建议楼主挑个好项目，找几个好伙伴去创业。

有人说p7可以去成都的中小公司做个cto。

有人说离开了是好事，找个有生活的工作吧。

还有人让楼主以年龄歧视为由去告公司，如果败诉最多出一万多的律师费，如果胜了可能拿到几十万上百万。

有人让楼主向公司要2n的赔偿。

有人说，合同不续签且提前一个月通知的话，赔偿只有n，不到一个月通知也就只有n 1的赔偿。

有人说，合同如果到期了不续签，赔偿n 1，未到期赔偿2n。

有人说，如果是协商一致或合法辞退赔偿n 1，合法辞退的理由包括绩效背了3.25，如果是违法辞退赔偿2n。

35岁被输出社会，表面看起来是一个我们很熟悉的悲剧故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，职场喜剧故事都是相似的，无非是升职加薪，但职场悲剧故事也各有各的不幸，有人因为行业动荡被迫失业，有人因为年龄太大被无情抛弃，有人因为能力不行被公司淘汰，有人因为站队失误成为弃子……

楼主在35岁被裁，其背后真正的原因到底是什么？仅仅是因为可怕的35岁红线吗？还是因为自身能力确实有欠缺？亦或是失去了公司需要的价值？我们不得而知，毕竟楼主的描述只有结果，也许连楼主自己都不知道原因是什么。他给公司付出了几年的时间和精力，公司最后给他的也只是一纸通知而已。

作为处于弱势的打工人，我们很难把控自己的命运。只能在自己还有工作的时候努力保住工作，在自己被裁的时候尽力争取该有的赔偿，在离开公司的时候收起沮丧，赶紧寻找新的生机。前方的路也许并不明朗，但除了继续往前走，我们也别无选择。