阿里女员工被性侵案后续：涉事员工被辞退，人民日报、杭州市妇联等多方关注此案！

[导读]阿里女员工被性侵案件持续发酵，引发行业及社会各界关注，我们先来看一下此案的后续进展情况：1.6000多名阿里员工发布联合倡议。6000多名阿里员工自发组成了“勇敢牛牛员工帮助小组”，认为此事显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工权益保护机制的缺失。建议公司正视当事人在内网...

阿里女员工被性侵案件持续发酵，引发行业及社会各界关注，我们先来看一下此案的后续进展情况：

1.6000多名阿里员工发布联合倡议。

6000多名阿里员工自发组成了“勇敢牛牛员工帮助小组”，认为此事显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工权益保护机制的缺失。建议公司正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给其足够的心理恢复时间及支持。

另外建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿，以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。希望借此事推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

2.阿里公布内部处理决定：同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里首席人力资源官记过处分，涉嫌男员工被辞退，且永不录用。

此外，张勇提出，要在全集团范围内开展员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道，同时将加快制定《反性骚扰行动准则》，反对丑陋的酒桌文化，员工可直接拒绝陪酒。

3.网传阿里涉嫌性侵的男员工曾到字节面试并通过一面，字节回应：属实，核实后已终止招聘流程。

4.济南华联超市辞退涉事员工张某。

济南华联超市认为该员工未能遵守员工行为规范，其不当行为产生了极坏影响，损害企业形象，决定辞退该员工。

5.杭州市妇联回应：已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。

6.人民日报针对此事发表评论：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

评论称，企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。碰到危机，与其“震惊、气愤、羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

近年来，阿里的性丑闻事件层出不穷，从蒋凡婚内出轨到某P8以招私人助理的名义实行包养，再到某P7男员工同时交往多个女友......阿里曾引以为傲的价值观一次次刷新着人们的认知下限。就在几年前，阿里还曾果断开除了几名利用技术手段抢公司内销月饼的程序员，为自己的价值观定下了极高标准，没过短短几年就下滑至此，实在令人震惊。

但我们不能仅仅把重点放在阿里价值观的下滑上，这个案子还暴露出更多问题——职场性骚扰、丑陋的酒桌文化、零售业中存在的潜规则等等。此案只是海面上的冰山一角，至于海面下潜藏的庞然大物究竟怎样就不得而知了，也许远远会超过我们的想象。

但值得欣慰的是，这座巨大而丑陋的冰山正逐渐显露出它的真面目，且被越来越多的人关注：有身处其中的普通人，有位高权重的公司管理层，有理性发声的官媒，也有与之息息相关的社会组织。

这件事像一个暴露在外的线头，希望可以通过它把背后错综复杂的关系网扯出来，把沉默已久的真相扯出来，把无数人曾隐忍不说的委屈和伤害扯出来，让一切深藏于黑暗中、自以为还能苟活的恶心规则暴露在日光之下。

也许过程很难，但好在已经开始，就算个人的声音很小，我们也要坚持大声疾呼，即使喊哑嗓子也在所不惜。因为如果大家都选择保持沉默，就会有越来越多人受到伤害，说不定将来某一天，沉默的你就会成为恶龙的下一个目标。