平时满嘴高并发，一到现场就怂

[导读]在工作的这几年，最能看出世界的参差。当我们还在写CRUD、找Bug，寻思怎么摸鱼更方便的时候，有的人就已经开始做一些复杂项目，升职跳槽跟坐火箭似的，飞快。等我们回过味儿来要努力提升了，人家早就去某大厂做技术骨干，当项目负责人了...... 薪资水平就这么拉开了，人也裂开了，好想...

在工作的这几年，最能看出世界的参差。当我们还在写CRUD、找Bug，寻思怎么摸鱼更方便的时候，有的人就已经开始做一些复杂项目，升职跳槽跟坐火箭似的，飞快。等我们回过味儿来要努力提升了，人家早就去某大厂做技术骨干，当项目负责人了...... 薪资水平就这么拉开了，人也裂开了，好想进大厂......
对于大多数开发人员来说，进入大厂往往是首选，一方面大厂的薪资水平、福利待遇确实比小厂要好很多；另一方面则是大厂能帮我“镀金”，可以进入大厂可以证明你有很强的技术实力，同时也能让你的简历更具优势。 我们到底该怎样做才能进入大厂？ 据我那个进大厂的前同事透露，大厂最稀缺的是高端人才，它们面试同样也会问“八股文”那些东西，但像高并发这种很泛类的问题也会问的更多更细致，尤其是Z开头的某大厂，上来就问一些很宽泛的问题，然后再根据你的回答不断细问深挖。

高并发方面的问题一直是面试中较难的一部分，但是对高并发、高性能、高可用这方面这没两把刷子的，还真就玩不起来。很多开发人员也因为受工作内容，公司体量的限制而缺少学习机会，技术壁垒很难打破，于是乎就遇到这些问题：

1、什么样才算是高并发？都要注意哪些指标？2、小公司遇不到并发问题，高并发经验该怎么积累？平时该怎么学习？3、已经学习了很多相关技术，但好像连线城池也没有真正了解；4、找不到合适的资料文件，弄不懂ABA问题；......

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