网易又出事！暴力辞退女员工，擅自通知员工父母，故意泄露员工隐私！

[导读]俗话说，好事成双，祸不单行，无论是好事还是坏事，往往都容易赶在一起。这几天，几个大厂接二连三地爆出新闻，继百度辞退新员工、字节调研大小周事件之后，网易又出了一则丑闻：一个刚过试用期的网易新员工爆料自己被公司“暴力辞退”。先来看看事情经过：整件事里有几个关键词：试用期、答辩不过、逼...

俗话说，好事成双，祸不单行，无论是好事还是坏事，往往都容易赶在一起。这几天，几个大厂接二连三地爆出新闻，继百度辞退新员工、字节调研大小周事件之后，网易又出了一则丑闻：一个刚过试用期的网易新员工爆料自己被公司“暴力辞退”。

先来看看事情经过：

整件事里有几个关键词：试用期、答辩不过、逼迫辞职、邮寄通知给员工父母、故意泄露员工隐私等，可以说是非常无耻了。

网易员工评论：典型的用各种恶心人的方式去逼人主动离职。

有人说，如果楼主所言属实，网易的某些中层已经到了令人发指的程度。

有人感叹：网易新闻可真多，网易的hr各种刷新三观！的确，不久前一个网易hr公然说可以给女员工下药，去年网易还赶走了一个大病员工，如果说出一次事是偶然，那么接二连三的恶性事件恐怕就反映出网易内部文化真的有问题。

一个前网易员工说，对自己对网易印象极差，领导想怎样就怎样。

有人说，网易有些部门很恶心，老员工仗着资格老各种刁难新员工，看见比自己年纪小的就欺负，威逼恐吓都是常事。

有人说，网易六月份优化了许多试用期员工，自己就是其中一员。这大概就是网易疯狂扩张的手段，不关心员工的职业发展，大量招人刷业绩，到试用期结束再随意辞退。

有人奉劝入职网易的小伙伴要慎重，这个公司喜欢招实习生，试用期结束就踢走，企业无良，吃相难看。

正因此，大家纷纷鼓励楼主硬抗到底，为自己讨一个公道。

有人让楼主录音，保留对自己有利的证据。

有人让楼主别签字，别签收公司寄来的快递，也不要签pip协议。如果公司要赶走楼主就录音，要么让公司出具解除合同协议书，然后拿着这个去仲裁，基本都能赢。

有人说，直接仲裁走法律途径，并且不要接受庭前调解，违法辞退会有相应的赔付标准。

有人让楼主拿着在职证明去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。单方面违法解除劳动关系可以要求赔偿或恢复劳动关系，工作半年的赔偿是一个月工资，要求恢复劳动关系可能能获得更多赔偿。

有人说，仲裁时让公司提供试用期不合适的证据，如果对他们试用期考核标准没签字的话，就不认可，要求恢复劳动关系，故意恶心hr。

有人让楼主保留快递证据，起诉hr故意泄露隐私。

也有一部分网友觉得楼主有点小题大做，有人说只是试用期结束答辩没过，好像和暴力辞退没什么关系。而且离职期已经定了，楼主到期不走，非说企业走开除流程。

有人说试用期考核是正规流程，因为答辩没通过，楼主不接受这个结果，不肯签字，导致试用期期限过了，公司不得不走协商解除合同的流程，但楼主还是不肯解除合约，公司也没办法。

有人说这是正常辞退，劝楼主目光放远一点，这点事发到网上会让更多企业觉得楼主心胸狭窄，小气纠结。

网友反驳：没听过试用期转正要答辩，法律没这个规定，不给转正就是辞退，就该给赔偿，而不是让员工主动签字，可以查查劳动法。

有人觉得楼主自己也有问题，为什么别人都不满意她？是不是没认清职场规则，没处理好人际关系？虽然公司也有不妥之处，但没必要和公司闹下去，建议楼主别太认死理。

也有人觉得楼主没必要反复强调自己的女生身份，这和维权毫无关系，更没必要强调自己父母年迈和北漂的辛酸，别煽动舆论。

还有人说楼主的叙述有用信息太少，大部分都是主观评价，叙述混乱，没有证据，建议楼主学学我们之前发的百度员工爆料(《百度新员工爆料：只因处罚了六个刷单套钱的商家，竟然被公司辞退！》)，条理清晰，还贴上了聊天记录。

无论楼主自身有没有问题，网易hr强行把解除通知寄给员工父母，还故意在快递单上泄露员工隐私，这种做法确实令人感到恶心。而且这已经不是网易hr第一次有令人不舒服的言行举止了，前有hr为了招人公然声称可以给女员工下药，后有hr暴力辞退女员工，用尽各种手段，只为逃避赔偿。

有类似问题的不只网易，其他大厂未必没有，只是有人选择忍气吞声没有爆出来。这几年，hr的口碑迅速下滑不是无缘无故的，为了保住自己的位置、完成自己的kpi不择手段，甚至不惜伤害别人。都是打工人，何必互相为难？现在你如此对待别人，将来未必不会遭遇同等对待。

维护公司利益没错，但必须要在合法合规的范围内操作。公司也没必要为了省一点蝇头小利败坏了自己的口碑，须知用这种方式节省下来的钱，将来也会以其他方式成为公司付出的代价。

作为劳动者要学会维护自己利益，类似事件我们爆出太多太多，别总觉得这些事离自己很遥远，说不定哪一天你就会成为其中的当事人。到那时候，希望你能吸取经验，学会保护自己，拿起法律的武器，维护应得的利益。