京东宣布涨薪,两年内将员工平均年薪从14薪涨到16薪!
时间:2021-08-19 16:27:59
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[导读]最近互联网大厂们跟偷偷商量好一样,集体给员工发福利,有的强制六点下班,有的取消大小周,有的给员工发放股权激励……京东也不甘示弱,直接宣布要用两年时间将员工平均年薪逐步涨至16薪!这两年的跨度为2021年7月1日到2023年7月1日,京东将在这两年里,把员工平均年薪由14薪逐步涨至...
最近互联网大厂们跟偷偷商量好一样,集体给员工发福利,有的强制六点下班,有的取消大小周,有的给员工发放股权激励……京东也不甘示弱,直接宣布要用两年时间将员工平均年薪逐步涨至16薪!
这两年的跨度为2021年7月1日到2023年7月1日,京东将在这两年里,把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并不是覆盖全员,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理。t是指产品和技术,os是指基层员工,包括分拣员、配送员等。本次加薪全部覆盖mpt序列,以及部分地区和工种的os序列。消息一出,立即冲上了微博热搜,网友们又慕了,这就是最好的公司福利了吧!简直是中国好老板,又大气又敞亮!也有许多人酸了,为什么加薪的都是别人家的公司?真是无与伦比的羡慕!网友说,这样的公司如果要996,员工都愿意使劲干。其他大多数企业想模仿别人的模式,却拿不出别人的待遇,还指责员工矫情。许多人表示想去京东,希望东哥能给自己一个做兄弟的机会。对于京东员工涨薪,网友们觉得值得,毕竟京东配送快,服务好,京东自营买东西也不容易踩雷,这些和京东每个人的努力是分不开的。也有许多人想把这条消息转给自己老板看,希望自己老板也能跟京东学学,比比谁家给员工涨的工资多。还有人想到了前不久字节取消大小周事件,那些从京东跳到字节的人是不是后悔了?毕竟字节取消大小周相当于降薪了。果然有人说自己后悔了,字节降薪,京东涨薪,一来一回相当于从贫困跳回温饱,真是一个血淋淋的故事……不过任何事都有两面性,就算有再多赞扬声,也从不会缺少质疑声。有人说要关注“平均”这个词,如果一个组5个人,至少有两个人是拿不到16薪的,到时候别把钱都平均到嫡系那里就行。有人说“逐步”这个词也要注意,高层优先涨薪,小兵就不知道要等到猴年马月了。网友说,有了这几个词,这次涨薪就跟大多数人没什么关系。有人说,涨薪看起来高,但要走绩效,绩效考核不达标的话就12薪。有人说,这是把两年内本该有的涨幅变了一个形式,意味着普调没了,两年内别想涨base。有人说这个饼太大了,一下得吃好几年,怕是都要过期了……还有人说京东这是要大量裁高薪老员工,把省下来的钱给年轻的低base员工,都是套路。也有人不同意上面的观点,认为大家系数都不会差得太多,基本是全员16薪,除非表现太差。有人感到无语,不涨薪就不说,涨了又说各种怪话,这都是些什么人啊?据说和其他互联网大厂相比,京东以往的薪资待遇不算太有竞争力,大概是刘老板意识到了这一差距,决定缩小这种差距。虽然许多京东内部员工对此次涨薪并不“感冒”,认为其中另有套路,但这次涨薪依然让众多网友无比羡慕,既为京东赢得了口碑,也为留住和招揽更多优秀人才打下了基础。对京东而言,此次涨薪是有底气支撑的。2020年京东全年营收7458亿元,2021年第一季度京东营收达到2032亿元,同比增长39%,增幅达到近三年来最大。在过去的大半年里,京东系的多个公司相继上市,一定程度上为京东的持续迅速发展提供了支撑。可以说,健康飞速的发展是京东敢于给员工发钱的底气。最近互联网大厂们纷纷给员工“发福利”,这是互联网圈子停止内卷、重视人才的趋势,还是大厂们稳定军心、减少跳槽的套路,我们还得再观望。但无论如何,对于打工人来说,最关注的几件事无外乎就是钱、工作时长、工作压力等,只要把这些做到位,留住人才也不是太大的难事。希望有越来越多的企业能效仿这些大厂的做法,内卷不能只卷打工人,也得把企业给卷进来才行
这两年的跨度为2021年7月1日到2023年7月1日,京东将在这两年里,把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并不是覆盖全员,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理。t是指产品和技术,os是指基层员工,包括分拣员、配送员等。本次加薪全部覆盖mpt序列,以及部分地区和工种的os序列。消息一出,立即冲上了微博热搜,网友们又慕了,这就是最好的公司福利了吧!简直是中国好老板,又大气又敞亮!也有许多人酸了,为什么加薪的都是别人家的公司?真是无与伦比的羡慕!网友说,这样的公司如果要996,员工都愿意使劲干。其他大多数企业想模仿别人的模式,却拿不出别人的待遇,还指责员工矫情。许多人表示想去京东,希望东哥能给自己一个做兄弟的机会。对于京东员工涨薪,网友们觉得值得,毕竟京东配送快,服务好,京东自营买东西也不容易踩雷,这些和京东每个人的努力是分不开的。也有许多人想把这条消息转给自己老板看,希望自己老板也能跟京东学学,比比谁家给员工涨的工资多。还有人想到了前不久字节取消大小周事件,那些从京东跳到字节的人是不是后悔了?毕竟字节取消大小周相当于降薪了。果然有人说自己后悔了,字节降薪,京东涨薪,一来一回相当于从贫困跳回温饱,真是一个血淋淋的故事……不过任何事都有两面性,就算有再多赞扬声,也从不会缺少质疑声。有人说要关注“平均”这个词,如果一个组5个人,至少有两个人是拿不到16薪的,到时候别把钱都平均到嫡系那里就行。有人说“逐步”这个词也要注意,高层优先涨薪,小兵就不知道要等到猴年马月了。网友说,有了这几个词,这次涨薪就跟大多数人没什么关系。有人说,涨薪看起来高,但要走绩效,绩效考核不达标的话就12薪。有人说,这是把两年内本该有的涨幅变了一个形式,意味着普调没了,两年内别想涨base。有人说这个饼太大了,一下得吃好几年,怕是都要过期了……还有人说京东这是要大量裁高薪老员工,把省下来的钱给年轻的低base员工,都是套路。也有人不同意上面的观点,认为大家系数都不会差得太多,基本是全员16薪,除非表现太差。有人感到无语,不涨薪就不说,涨了又说各种怪话,这都是些什么人啊?据说和其他互联网大厂相比,京东以往的薪资待遇不算太有竞争力,大概是刘老板意识到了这一差距,决定缩小这种差距。虽然许多京东内部员工对此次涨薪并不“感冒”,认为其中另有套路,但这次涨薪依然让众多网友无比羡慕,既为京东赢得了口碑,也为留住和招揽更多优秀人才打下了基础。对京东而言,此次涨薪是有底气支撑的。2020年京东全年营收7458亿元,2021年第一季度京东营收达到2032亿元,同比增长39%,增幅达到近三年来最大。在过去的大半年里,京东系的多个公司相继上市,一定程度上为京东的持续迅速发展提供了支撑。可以说,健康飞速的发展是京东敢于给员工发钱的底气。最近互联网大厂们纷纷给员工“发福利”,这是互联网圈子停止内卷、重视人才的趋势,还是大厂们稳定军心、减少跳槽的套路,我们还得再观望。但无论如何,对于打工人来说,最关注的几件事无外乎就是钱、工作时长、工作压力等,只要把这些做到位,留住人才也不是太大的难事。希望有越来越多的企业能效仿这些大厂的做法,内卷不能只卷打工人,也得把企业给卷进来才行