工作五年年薪30万，我却迷茫后面的路怎么走
时间：2021-08-19 16:35:41
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[导读]点击上方蓝字关注我们IT人成长之路 丨作者：朱有鹏 这是公众号的第49篇原创1引子前几天有同学找我聊，希望我能给一些建议和指引。我和他沟通的情况如下，我认为他的情况很典型，所以决定认真回复并分享出来，希望对大家有所启发。真实案例分享之聊天记录2这位同学作对了什么？客观讲，普通...
点击上方蓝字关注我们IT人成长之路 丨 作者：朱有鹏 这是<朱老师IT充电站>公众号的第49篇原创
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引 子
前几天有同学找我聊，希望我能给一些建议和指引。我和他沟通的情况如下，我认为他的情况很典型，所以决定认真回复并分享出来，希望对大家有所启发。真实案例分享之聊天记录
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这位同学作对了什么？
客观讲，普通本科毕业5年拿到年薪30万左右，已经混的很不错了。如果这都不认可觉得不行，那也太凡尔赛了，毕竟咱们不是逼乎年入百万人在美国刚下飞机。这位同学为何前5年收获不错？我们从中可以学习到哪些？首先，看这位同学的经历，他在大学在读期间就去实习锻炼了自己，并且之后因缘接了私单赚到了“人生第一桶金”。有人可能认为一两万块钱并不多，对你的人生也起不了大作用。但是我认为不能这样看，这一两万块钱是非常关键的。这笔钱真正的价值在于，他让这位同学很早就意识到了技术的重要性，体会到了靠学习有用技术赚到钱的快感。这对一个人的思维冲击和人生目标的树立是非常重要的，我认为这是影响这位同学后来诸多决定，引导他不断走向正确道路的关键性启蒙。再对比下很多大学期间“被招生”去培训机构，花两三万块培训的同学。有同学总是说“我担心视频课程学不会，遇到问题没人教，我想去培训班对不对？”我能说什么？赚钱能力为0，花钱能力一百分。你都不心疼这两三万块，我还有什么可说的？我发现很多同学对赚钱和花钱完全没概念，你说这样的人你能指望他学好？能指望他好好看课程？能指望他5年到达年薪30万？其实这一点非常重要。你仔细看这位同学写他偶然听到我的课程（我现在还记得那次直播，主题就是讲单片机工程师如何转型嵌入式的），然后快速决定跟着我的《嵌入式linux核心课程》去走。而他5年后个人自觉遇到瓶颈，又返回来看到我这几年出了很多新课程又了终身成长的新课程规划，直接果断就入手了大会员。你可以认为这是一种敏锐的嗅觉，对能够帮助自己获得提升的资源的嗅觉；你也可以认为这是一种魄力，对可能存在的潜在收益毫不犹豫付出成本的魄力；你也可以认为这是这是一种执着，5年来不断学习不断成长，仍然不满足，仍然要继续找好的课程好的方向好的指引去继续成长的执着；你也可以认为这是一种内心极高的追求，因为他毕业5年就年薪30万，但是他感受的并不是沾沾自喜和引以为荣，而是进一步成长的压力和动力，是遇到瓶颈的焦虑。若非志存高远，岂能如此清醒！我非常理解这位同学，从某种角度讲，朱老师我自己也是这种人。我可以负责任告诉大家，人和人最大的差距不是知识和能力，而是“心力”。知识和能力其实很容易习得，只要能跟随我的课程去学都能得到，而且可以修到高段位。但是心力却更多要靠自己，我只能启发你，触动你，给你契机，却无法直接传给你心力。我很开心能在这位同学人生成长的关键节点给了他启发和引导，给了他学习知识和能力的资源，帮助他在5年职场生涯中快速成长。我也希望能在现在这个关键节点再次给他启发和帮助，助力他再次找到方向，获得能力，飞得更高。3
年薪30万是个关键门槛
对于一个做技术的工程师，尤其嵌入式软件工程师来说，年薪30万左右是个关键的门槛。迈不过，这就是你今生职场的巅峰薪资，往后只能尽量保持不下落（参考我这篇：【人这辈子的高度就看这十年】）。迈过了，就能进入年薪50-100万的圈层，人生就完全是另一番光景。那为什么关键门槛在年薪30万这里，而不是20或者40？其实核心原因在于：年薪30万以下是“纯技术为主”的范围，而年薪30万往上却更多是“技术加业务”综合能力的考核和对抗。所以年薪30万的下方和上方，做人做事的方法和逻辑是不同的，所以很多人无法迈过这个关键门槛。所谓纯技术为主，简单说就是涨工资全看你的技术能力，直白说就是能干活就能加钱。所以这个阶段的成长对人要求其实很单一，要达到其实很容易。你只需要傻傻的、憨憨的、一根筋的去坚持学习技术，去不断提升编程能力，提升自己阅读和编写复杂代码（譬如uboot源码，linux kernel源码）的能力，提升自己调试代码和解决问题的能力，就行了。这很难吗？老实说，难不难看对谁。有些所谓“有天赋的人”，这段根本毫无悬念就能达到。这里说的天赋有多种，譬如上面这位同学，他的天赋就是：早早体悟了技术赚钱的乐趣，早早逼迫自己独立做项目，偶尔看了我的课程受启发立马投入成本和时间学嵌入式linux，坚持成长，遇到瓶颈就焦虑赶紧想办法。没错，这就是天赋。做不到的人，就是没这个天赋。不要觉得只有“聪明”才叫天赋，你要觉得“读书好会考试”才叫天赋。这位同学这种天赋，甚至比读书的天赋更加有用。读书好会考试是天赋吗？也是的。譬如说你去看看，985 211的硕士，大部分没意外毕业5-10年后也都超过甚至远远超过年薪30万了，你敢说读书没用？现在明白了吗？你总得有个天赋，而你只要有个天赋，就能帮你达到年薪30万左右这个门槛。大部分人其实能依赖的天赋都只有一个，那就是：傻傻的学，拼命的练。而我的课程只是有效的外部资源，不是决定性的天赋。有好的课程指引和协助，你自己再有“傻傻的学，拼命的练”的天赋，就能脱颖而出，所以我才说这个阶段并不难。因为路径是有的，而且并没有特殊要求。这就好像马拉松一样，其实只要有必要，有毅力，任何人都能跑到终点。大不了就是冠军2个小时，我5个小时乃至10个小时呗。但是到了年薪30万左右，再往上，逻辑就没这么简单了，不是纯靠死磕就能上去了，所以说年薪30万左右确实是个很关键的门槛。4
突破的理论
首先必须明白一个基本常识：薪资越高，坑位越少。往上走一级就必须竞争掉很多人，这是不可避免的，所以晋升的秘密就在“与时俱进的提升自己的竞争力”上。所谓与时俱进，就是在不同阶段要有修习不同的知识和技能，培养不同的能力，扩展不同的圈子和人脉，这样才不会囿于原来的层次，才能晋升。为什么打破瓶颈很难？因为要被打破的瓶颈其实就是你自己本身，就是你以前会的东西，是你以前认为绝对真理的东西，是曾经帮助你走到今天的东西。你维护他还来不及，你又如何打破？所以为什么书上会有“贵人相助”的说法。因为不管是谁，单靠自身是很难突破的。而旁人，尤其是站在更高层面上的人，却能一针见血的指出你的问题，为你指点迷津，让你顿悟而突破，这就是“贵人”的重要性。贵人不一定是人，也可能是书，是视频课程，是别人讲的故事，是现实中发生的某些事，等等。上节我们说过了年薪30万以下“纯技术为主”阶段的成长方法，现在说说年薪30万以上“技术加业务”的综合成长方法。所谓“业务”，指的就是脱离了基础知识、基本技能之外的，具备专业性、创新性、综合性的高级知识和技能，有很多种体现方式。譬如说“技术专家、资深工程师”这种岗位就是一种“业务”为主的高端岗位，年薪50-100万的很多，甚至更高。其实技术专家还是做技术的，那他和普通工程师有什么区别呢？最大的区别就是：技术做的方向更窄，但更深入。譬如说大家都是做嵌入式linux的，普通工程师都是搞的很全很宽，面向项目负责，调通整体功能，解决bug等。而资深工程师会做的很窄很深，譬如说专做网络协议栈的，TCPIP三卷砖头厚的书都熟读了，协议栈内部大堆代码都读了几遍甚至动手改了很多了，你问他TCPIP协议栈哪里不好哪里可以改进他能给你说几个小时还兴致勃勃。譬如说做内存管理的，他把linux的slab和buddy每一行代码都搞的清清楚楚，他能根据公司产品业务特点去设计新的内存管理软件，并且能写出优质代码，解除所有bug，保证产品的商业化使用。这就是“技术专家”，30万年薪下的普通工程师成长到这个阶段，就是“纯技术为主”，叠加上“业务能力”了。这个业务能力可以是内存系统，也可以是网络协议栈，也可以是数据库，也可以是os kernel，也可以是视频编解码，也可以是AI算法，也可以是安全。技术方向有很多，在每个时代都有高价值的技术细分方向，弱水三千能取一瓢的人就能晋升。普通软件工程师的高薪出路大部分在这里，是最“名正言顺顺理成章”的个人突破。技术专家本质上还是沿着技术路线在前进，只是由普通的技术竞争，晋升为专业技术的竞争。除此之外还有其他的“业务”路线，譬如“技术加管理”、“技术加销售”等。技术加管理也有很多类型。譬如CTO，就是主体仍然是做技术，但是也要管理技术团队，协助CEO对接外界等，所以能晋升为CTO的人绝不是只懂技术即可，也得是一个合格的管理者，个人综合能力的要求才是关键。譬如技术出身的总经理甚至创始人（马化腾，周鸿祎等），这些人都是本身技术能力很强，从0到1的孵化出自己的创业产品，然后在创业过程中逐步转型管理角色。他们的技术背景和底蕴对他们做好技术公司的管理有很大帮助，但绝不是只靠技术能力的。技术加销售至少有2个岗位：FAE、销售。FAE是销售团队中的技术人员，要协助销售从技术上服务客户，所以兼有研发和销售的双重角色。而IT产品公司的销售，有技术背景的有不在少数，毕竟卖的是高科技产品，不是纯靠销售技巧的。FAE和销售本身有高有低，但是能在技术上做到年薪30万上下，又能结合自身特点和优势，转型FAE或销售，这样的人待遇和收获都不低。5
突破的方向
到达瓶颈期想要寻求突破时，首先要确定的就是突破方向：是继续深度做技术，还是扩展做管理、扩展做销售？答案还是要从自身寻找。你可以听取其他人的建议，但是拿主意还得靠自己，因为自己是最了解自己的。首先要考虑的是自己的“人生理想和追求”。你究竟想成为一个什么样的人，你喜欢埋头研究技术写代码，还是更喜欢与人交流做对接？你对新技术是很敏感很兴奋心痒难耐，还是很痛苦很无奈捏着鼻子忍着恶心去学的？一个工作5年以上达到年薪30万左右的人并不是一个小白了，对自己对社会对行业都有了一定理解了，你只要静心思考，扪心自问，相信你能做出最适合自己的选择的。其次要考虑的是自己的“个性和能力点”。做技术需要的是钻研精神，讲究的是“坐得住”，虽然做技术也要灵活应变，但是技术总归是“讲道理”的，所以一直做技术的人大多数都“直男癌”。做销售和管理却需要更多和人打交道，而人性是复杂多变的。如果是创业做管理，甚至还需要和金融、税务、法律、政府等打交道，这些可能确实没有做技术“难”，但是远比做技术更复杂。你的个性擅长表达吗？你擅长与人打交道吗？你有共情和带人的能力吗？你做好了准备脱离简单刻板的技术领域，学习复杂而多变的社会规则了吗？最后，最重要的是，如果转销售或管理，你还得有归零的心态，放下你“高级工程师”的脸面，以空杯心态迎接新的学习和成长，迎接新的规则和挑战。定下正确的适合自己的突破方向，正式整装出发，你就已经成功了一半。6
突破的方法
我没法给你具体的方法。因为到了这个阶段，就不会有简单直接完全可复制的突破方法了。别人只能给你启发和建议，帮助你查漏补缺，但是具体突破还得靠自己动作。
- 我给的第1个建议，也是我认为最重要的建议，就是：持续学习。
大会员的课程体系分多个阶段，覆盖各个薪资和成长阶段。零基础学习想找一份工作可以学1段课；已经入行想往技术深度和技术宽度扩展的话，可以持续学2段课；想要把握新技术方向，为未来布局，可以学端侧AI专题；想寻求突破深入某个技术方向，可以学习企业级实战项目。各阶段都有对应覆盖，你要做的就是坚持跟着去走。
- 我要给的第2个建议，是找机会爬升到“更好”的公司。
- 我给的第3个建议是尽量偏向“新技术”，譬如当前阶段的AI、IoT、鸿蒙OS等。
- 如果非要有第4个建议，那就是：不要着急。
写在最后
说一个简单而朴素的道理：任何时代，能不断突破、出人头地有所成就的人始终都是少数。都要靠自己去争的。今天看到一句资深投资人讲的话，深感有道理，是这么说的：创业者才是主角，从财富积累的角度，投资人的翘楚沈南鹏张磊也就几百亿，优秀的创业者动辄十倍于我们；所以投资人是摆渡人，我们永远不能指导企业如何去成功，但是我们可以有效避免企业去踩坑。道理都是相通的。投资人之于创业者，类似于老师和学习者的关系。老师是“优秀的过来人”，优势在于经验、视野，所以能给出更好的成长路线，帮助学习者避免踩坑，帮助学习者节省时间，这是优质的老师和课程的价值。但是，路还是要学习者自己去走的。唐皇这个投资人只能赞助资源送唐僧出发，却不可能亲自陪同他到西天，一路上的山高水远和艰难险阻还是要靠创业者自己解决的。同理，想要突破到年薪50万100万，学习者还得靠自己来行动。至少大会员那上千小时的课程，那些企业级实战项目，端侧AI那些新技术你要真的去学去掌握，这个别人替不了你。就这些，希望对这位同学有用。也希望对处于不同阶段的大家都有所启发。
end
3月“新春启航”大会员优惠活动今天最后一天
- 本次活动优惠详情
- ① 600元Study210开发板
- ② 999元海思项目开发板
- ③ 839元Study16DV300开发板
- 大会员收益详情
- 大会员升级历程
- 大会员好评展示
- 大会员课程体系详情
- 关于大会员常见问题
Q2. 成为大会员后，课程如果不更新了怎么办，如何保证我的大会员权益？答：这点大可放心，朱有鹏老师会按课程规划持续更新课程的，我们也会提供给大家【大会员权益保证书】，用法律手段切实保证大家的权益。
Q3. 大会员规划课程中，有很多课程感觉用不上，有必要买大会员吗？答：首先，大会员并不是面向某个细分方向，所以肯定有部分课程用不上，但是用得上的部分就已经完全值回票价了。其次，每个人所在公司和行业都会发生变化，今天用不到不代表明天用不到。最后，很多新技术如端侧AI可能你觉得用不上，但是实际上价值非常高，年薪10万的人很难确切知道年薪30万的人应该会什么。永远不要给自己设限，觉得自己永远只做什么，原地踏步就意味着退步。
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