996工作制内卷何时是个头？

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来源：技术让梦想更伟大

作者：李肖遥

工作996，生病ICU；最近几年一直挂在嘴边，但是随着工作年限增加，年龄增加，确实还是有一些担忧了，而不是当初年少轻狂的调侃，而最近关于这种畸形加班制度的政策动向，似乎让我感觉到了一些温暖。

我们来回顾一下这种内卷时代的开始和发展路程，期待大家真正能够健康工作50年，幸福生活一辈子。

996 007 886 715数字组合

这些数字其实是指工作模式，常见于互联网行业中。

• 996，指从早上到晚上9点，一周工作六天；

• 007，指0点到0点24小时，一周7天上班；

• 886，工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；

• 715，一周工作7天，每天工作15个小时。

这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制，当然996和669还有一层关系，马爸爸曾经说过996之后还要一周6天6次还要9。

其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

尽管大家都知道是违法的劳动机制，但是这么久也没见说到实际的有违法现象，渐渐的都是当作潜规则了，毕竟高薪之下都觉得这是理所当然的。

996发展历程

996工作制是可以说是代表着中国互联网企业盛行的加班文化，高薪之下必有猛夫，但是随着内卷的严重性，现在大家也是不堪重负，我们来看看这个起义的路程。

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，公司CEO也因此受到员工声讨。此后，58方面回应称，这只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开，众多互联网行业程序员们揭露996ICU互联网公司，当然还包括那些学习996工作制但是福利不到位的公司，大家纷至沓来，开始抵制这些公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；

2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马爸爸支持996的观点，当天下午马云回应称任何公司不应该，也不能强制员工996 。

由此996工作制渐渐的深入人心，一句现实的话就是你不去，一大堆人排队等着去，但是随着众多企业也是学的人模狗样的，大家的身心也是劳累引发了广泛关注，内卷真的太可怕了。

996结束了？

2021年3月，针对加班文化，有媒体表示（其实我们都知道），现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年6月14日，有腾讯员工在某职场平台上发表如何看待光子工作室强制不加班双休的帖子，从流出的加班管理机制表上看，这项强制双休的规定仅适用于光子工作室群，但是不管怎么说，算是开了一个好头。

随后，众多互联网企业明文规定取消大小周，Boss直聘、快手、字节跳动、vivo等等相继宣布实行双休，只是有些把加班费算在总包待遇的员工可能有一些大的损失，但是也有很豪横的企业宣布待遇不变。

2021年8月也就是本月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

不管怎么说，我觉得是好的，毕竟大厂都不一定满足待遇的要求可能会减少，那些小企业本来就是不会有加班费的，要是有强制的要求，对大部分员工来说，这一定是一件好事。

后记

现在的年轻人期待有自己的生活，晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，都有自己的想法，即使是加班也要有符合付出的薪资待遇，而不是职场pua给你画大饼。

无论是996还是007还是955，这都是公司定制的工作模式，工作是相互选择的，如果不能接受这种制度，可以不考虑。

但是不管怎么说，我还是期待上面有措施可以抵消内卷时代，当然现在一些有关于教育、生育房地产等等策略也在慢慢的颁布了，期待接下来能够有成效。

总之，我就只有一个小小的梦想：健康工作50年，幸福生活一辈子。

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