明确了，“996”严重违法！
时间：2021-09-03 10:10:08
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[导读]喜大普奔！打工人深恶痛绝的“996”被明确是严重违法！近日，人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。 案件详情：张某于20...
喜大普奔！打工人深恶痛绝的“996”被明确是严重违法！近日，人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。 
案件详情：张某于2020年6月份入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，试用期间月薪为8000元，公司规章制度显示工作时间为早九点到晚九点，每周工作六天，也就是大家熟悉的“996”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律上限为理由，拒绝超时加班。该公司就以张某不符合录用条件为理由，与张某解除了劳动合同。张某随即申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会最终裁决公司支付张某赔偿金8000元，并将该案件情况通报劳动保障监察机构，针对该公司规章制度违反法律法规的情形，劳动保障监察机构责令其改正，给予警告。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”在这个案件中，该快递公司规章制度中“工作时间为早九点到晚九点，每周工作六天”已经严重违背了法律相关规定，被认定为无效。张某拒绝超时加班是维护自己的合法权益，不能根据这一点判定其不符合试用期的录用条件，因此，该公司应当给张某支付赔偿金。两部门表示，超时加班非常容易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与整体社会稳定。本次公开发布典型案例，一方面是为了提示用人单位违法行为的风险，推动依法规范用工，另一方面是为了引导劳动者依法理性维权。此案一出，顿时引发网友热议，有人大赞这是为了让人民高质量的生活。有人恍然大悟，怪不得前段时间字节、快手等公司都取消了996和大小周，大概是预先知道消息，提前躲避风险。有人疑惑，以后自己加班算不算违法，会不会被抓走或者被罚钱？有人问，如果公司强制员工回家加班到后半夜，算不算996？有人觉得没用，因为许多公司的合同里并没有明确写出996，都是私底下想方设法地逼迫员工，给员工布置很多工作，不加班根本完不成。有人在线@拼多多，作为业内有名的“压榨型”公司，这时候难道不该出来表个态？还有人说，996还需要明确是违法吗？用脚趾头想就知道这是违法行为，但如果执法部门不主动监管，单凭打工人根本无法对抗大公司的法务。所以最根本的是要有足够的监管和惩罚措施，并把这些措施真正落实到位。有人说，国家已经铺好了路，劳动者自己要敢去走。如果合法权益被侵犯，要主动发起劳动仲裁，自己不行动永远都赢不了。还有人说，公司违法成本太低了，劳动者处于弱势，一旦去维护自己的合法权益，就会面临失业和排挤。只有法律让公司不敢去压榨员工，才能从根本上解决问题，不能指望劳动者自己被动去维权。打工人苦“996”久矣，尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是，虽然《劳动法》早已规定“996”违法，但在实际操作中，许多公司并没有在规章制度中写明“996”，却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”，比如加大工作量、多给加班费等，员工作为相对弱势的一方很难拒绝。虽然“幸福是奋斗出来的”，但何为奋斗的真谛？难道就是无限延长工作时长，亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”？当然不是，真正的奋斗是有效奋斗，是提高工作效率和个人技术，是在单位时间内产出更高，取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水，这就是员工应付公司的消极结果。值得高兴的是，从“996是福报”到“996是违法”，劳动法律在不断健全，劳动者观念在不断进步，国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来，我们能取得更多的劳动维权胜利。
案件详情：张某于2020年6月份入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，试用期间月薪为8000元，公司规章制度显示工作时间为早九点到晚九点，每周工作六天，也就是大家熟悉的“996”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律上限为理由，拒绝超时加班。该公司就以张某不符合录用条件为理由，与张某解除了劳动合同。张某随即申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会最终裁决公司支付张某赔偿金8000元，并将该案件情况通报劳动保障监察机构，针对该公司规章制度违反法律法规的情形，劳动保障监察机构责令其改正，给予警告。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”在这个案件中，该快递公司规章制度中“工作时间为早九点到晚九点，每周工作六天”已经严重违背了法律相关规定，被认定为无效。张某拒绝超时加班是维护自己的合法权益，不能根据这一点判定其不符合试用期的录用条件，因此，该公司应当给张某支付赔偿金。两部门表示，超时加班非常容易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与整体社会稳定。本次公开发布典型案例，一方面是为了提示用人单位违法行为的风险，推动依法规范用工，另一方面是为了引导劳动者依法理性维权。此案一出，顿时引发网友热议，有人大赞这是为了让人民高质量的生活。有人恍然大悟，怪不得前段时间字节、快手等公司都取消了996和大小周，大概是预先知道消息，提前躲避风险。有人疑惑，以后自己加班算不算违法，会不会被抓走或者被罚钱？有人问，如果公司强制员工回家加班到后半夜，算不算996？有人觉得没用，因为许多公司的合同里并没有明确写出996，都是私底下想方设法地逼迫员工，给员工布置很多工作，不加班根本完不成。有人在线@拼多多，作为业内有名的“压榨型”公司，这时候难道不该出来表个态？还有人说，996还需要明确是违法吗？用脚趾头想就知道这是违法行为，但如果执法部门不主动监管，单凭打工人根本无法对抗大公司的法务。所以最根本的是要有足够的监管和惩罚措施，并把这些措施真正落实到位。有人说，国家已经铺好了路，劳动者自己要敢去走。如果合法权益被侵犯，要主动发起劳动仲裁，自己不行动永远都赢不了。还有人说，公司违法成本太低了，劳动者处于弱势，一旦去维护自己的合法权益，就会面临失业和排挤。只有法律让公司不敢去压榨员工，才能从根本上解决问题，不能指望劳动者自己被动去维权。打工人苦“996”久矣，尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是，虽然《劳动法》早已规定“996”违法，但在实际操作中，许多公司并没有在规章制度中写明“996”，却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”，比如加大工作量、多给加班费等，员工作为相对弱势的一方很难拒绝。虽然“幸福是奋斗出来的”，但何为奋斗的真谛？难道就是无限延长工作时长，亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”？当然不是，真正的奋斗是有效奋斗，是提高工作效率和个人技术，是在单位时间内产出更高，取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水，这就是员工应付公司的消极结果。值得高兴的是，从“996是福报”到“996是违法”，劳动法律在不断健全，劳动者观念在不断进步，国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来，我们能取得更多的劳动维权胜利。
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