如何降低程序员的工资？
时间：2021-09-10 16:39:00
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[导读]开发软件需要程序员，但不幸的是他们工资高，又很懒，还难以控制。不管他们写的软件能不能工作，你每个月都得给他们付工资，如果能少付一点工资就好了！可是这些程序员有时候会发现他们的薪水低，居然辞职了！这该怎么办？很可惜，现在不能对他们使用暴力了！但是总归有一些办法，我来分享一下。01工...
开发软件需要程序员，但不幸的是他们工资高，又很懒，还难以控制。
不管他们写的软件能不能工作，你每个月都得给他们付工资，如果能少付一点工资就好了！可是这些程序员有时候会发现他们的薪水低，居然辞职了！这该怎么办？
很可惜，现在不能对他们使用暴力了！
但是总归有一些办法，我来分享一下。01工资一定要保密工资必须保密，坚决不能让他们去讨论薪水，入职的时候要警告他们，或者签署保密协议禁止讨论任何薪水，奖金，福利之类的东西。
必须让程序员感觉到，这些东西是有毒的，不能和别人随意聊，由于他们不知道同事拿多少钱，他们很长时间都不会提出加薪的需求了。
02禁止参加外部会议不能让他们去面基，参加外部会议，因为在那里他们会发现自己的薪水和别人比起来不公平，还可能遇到猎头。所以一定要灌输一种参加会议就是浪费时间的想法，想开会就在办公室搞，不能让他们遇到别的公司的程序员， 他们知道得越少，你就越安全。
03画大饼经常给他们洗脑，告诉他们你的公司多么伟大，公司的目标是星辰大海，他们的贡献是多么重要，相比于他们要去占领的数十亿美元的市场，他们工资单上的那点儿数字就不那么重要了。这种招数很有用，那些受到激励的程序员会努力奉献很长时间。
04给他们承诺你不需要遵守承诺，但是你还是要对程序员承诺：承诺不久以后就会加薪，比如完成某一轮投资，完成了某个大项目，大合同。
注意：你需要拿捏好这个“恰当”的时机，让你的承诺建立在一些你不可控制的事件上，这样当不可控的事情发生时，你也是无辜的“受害者”。
05监视他们严密地监视他们，确保他们使用你的邮件服务器，电脑，服务器，甚至手机，在这些设备上安装监视软件，看看他们都发了什么样的消息。理想情况下，你应该有个安全的部门来监视所有人，并定期通知你关于他们的异常/可疑的行为，办公室如果有视像头就更好了！怀疑他们和外边公司的任何联系，当然你一定得让程序员知道，你在监视他们，额外的恐惧总是有用的。
06给他们响亮的头衔叫他们副总裁！比如工程副总裁！技术副总裁！或者其他什么副总裁。
对你来说是头衔是个不值钱的小事，对他们确是大事，相比薪水，能够放在LinkedIn上的头衔对他们更重要！
如果你的副总裁头衔用完了，可以试试高级架构师，首席科学家......
07禁止在家工作他们每天必须来办公室工作，这里有桌子，椅子，电脑，还有订书机，这里应该成为他们的第二个家，不，最好是第一个家，他们在这里可以从早干到晚，不愿离开——不管工资有多低。
严禁在家远程办公，因为这会让他们考虑找一个有更高薪水的新家。
08随机地涨工资涨工资应该完全凭你的喜好来做，不要依赖什么系统，不要依赖这个人的表现，要让你的决定完全不可预测，不可预测性就会带来恐惧，程序员就会害怕，就不会抱怨工资低了。
09和竞争对手达成协议联系你的主要竞争对手，商量好大家都不互挖墙角，如果他们不同意，那就付双倍的工资挖几个他们的核心程序员。
当然，你不会真正地雇佣他们，关键是这可以震慑竞争对手，让他们害怕，不敢去碰你的奴隶，哦不，程序员。
10极限施压不能让程序员放松下来，确保他们每天都有复杂的问题需要解决，进度紧张，最后期限就在眼前，让他们尽可能多地对失败负责，这样他们就有沉重的负罪感，不好意思请求加薪。
11在公司建立家庭氛围搞点公司聚会，周五啤酒日，打打保龄球，给员工过生日，用这些方法让他们觉得公司就像他们的家庭一样。既然已经在家里了，讨论工资不妥吧？升值加薪就像是对家庭价值观的背叛，程序员们是不好意思这么做的。
12给他们买带坐垫的椅子和乒乓球桌一点点办公室的小恩小惠就能让你获得巨大的回报，一个精致的、专业的咖啡机会花掉你$1000，同时可以每个月在每个程序员身上节省$200 到$300，你自己算算这笔帐！
给自己立个规矩，与其给某个人加工资，还不如买一个全新的Play Station游戏机放到办公室。
还有，要允许他们带宠物到办公室，这样他们会在办公室工作更长时间，并且薪水更少。
13帮助他们生存在理财方面，大部分程序员都是笨蛋，他们根本不知道怎么买保险，怎么交税，怎么计划退休的基金。这方面你得好好地帮助他们，你是“家长”，他们是“孩子”，这样他们在你的手上才会感到安全，才不会离开你，更别说要求加薪了！这种方法很老套，但是很有效。14要做正确的培训不能培训他们学习、使用最新的热门技术，培训的内容只能和工作相关，只要是能提升他们价值的东西，像证书了，好的培训课程了，都不让他们参加。
所有的这些都是确保他们不会变成“高级人士”，这样外边的企业对他们就不会有需求。
15和他们成为朋友这应该是终极杀招了，你一定得和你的程序员们成为朋友，和朋友协商钱的问题是很难的，他们不会轻易这么做。
由于你们是好朋友，他们会一直为你工作，即使薪水少一点。
怎么样和程序员成为朋友呢？嗯，经常和他们的家人会面，邀请他们到你的家里吃晚饭，给他们准备生日礼物，所有的这些小伎俩，都会帮你节省很多钱。
我能想到的就这么多了，还有别的吗？# 留言区福利 #
文末留言点赞数第一位的读者，将直接包邮获赠护腰靠垫，截止时间是03月10日(本周三)15:00，获奖者需03月10日当天添加小编微信(Huang-Y2120)领取，过时作废！且每个ID两周内，免费限领一次。
不管他们写的软件能不能工作，你每个月都得给他们付工资，如果能少付一点工资就好了！可是这些程序员有时候会发现他们的薪水低，居然辞职了！这该怎么办？
很可惜，现在不能对他们使用暴力了！
但是总归有一些办法，我来分享一下。01工资一定要保密工资必须保密，坚决不能让他们去讨论薪水，入职的时候要警告他们，或者签署保密协议禁止讨论任何薪水，奖金，福利之类的东西。
必须让程序员感觉到，这些东西是有毒的，不能和别人随意聊，由于他们不知道同事拿多少钱，他们很长时间都不会提出加薪的需求了。
02禁止参加外部会议不能让他们去面基，参加外部会议，因为在那里他们会发现自己的薪水和别人比起来不公平，还可能遇到猎头。所以一定要灌输一种参加会议就是浪费时间的想法，想开会就在办公室搞，不能让他们遇到别的公司的程序员， 他们知道得越少，你就越安全。
03画大饼经常给他们洗脑，告诉他们你的公司多么伟大，公司的目标是星辰大海，他们的贡献是多么重要，相比于他们要去占领的数十亿美元的市场，他们工资单上的那点儿数字就不那么重要了。这种招数很有用，那些受到激励的程序员会努力奉献很长时间。
04给他们承诺你不需要遵守承诺，但是你还是要对程序员承诺：承诺不久以后就会加薪，比如完成某一轮投资，完成了某个大项目，大合同。
注意：你需要拿捏好这个“恰当”的时机，让你的承诺建立在一些你不可控制的事件上，这样当不可控的事情发生时，你也是无辜的“受害者”。
05监视他们严密地监视他们，确保他们使用你的邮件服务器，电脑，服务器，甚至手机，在这些设备上安装监视软件，看看他们都发了什么样的消息。理想情况下，你应该有个安全的部门来监视所有人，并定期通知你关于他们的异常/可疑的行为，办公室如果有视像头就更好了！怀疑他们和外边公司的任何联系，当然你一定得让程序员知道，你在监视他们，额外的恐惧总是有用的。
06给他们响亮的头衔叫他们副总裁！比如工程副总裁！技术副总裁！或者其他什么副总裁。
对你来说是头衔是个不值钱的小事，对他们确是大事，相比薪水，能够放在LinkedIn上的头衔对他们更重要！
如果你的副总裁头衔用完了，可以试试高级架构师，首席科学家......
07禁止在家工作他们每天必须来办公室工作，这里有桌子，椅子，电脑，还有订书机，这里应该成为他们的第二个家，不，最好是第一个家，他们在这里可以从早干到晚，不愿离开——不管工资有多低。
严禁在家远程办公，因为这会让他们考虑找一个有更高薪水的新家。
08随机地涨工资涨工资应该完全凭你的喜好来做，不要依赖什么系统，不要依赖这个人的表现，要让你的决定完全不可预测，不可预测性就会带来恐惧，程序员就会害怕，就不会抱怨工资低了。
09和竞争对手达成协议联系你的主要竞争对手，商量好大家都不互挖墙角，如果他们不同意，那就付双倍的工资挖几个他们的核心程序员。
当然，你不会真正地雇佣他们，关键是这可以震慑竞争对手，让他们害怕，不敢去碰你的奴隶，哦不，程序员。
10极限施压不能让程序员放松下来，确保他们每天都有复杂的问题需要解决，进度紧张，最后期限就在眼前，让他们尽可能多地对失败负责，这样他们就有沉重的负罪感，不好意思请求加薪。
11在公司建立家庭氛围搞点公司聚会，周五啤酒日，打打保龄球，给员工过生日，用这些方法让他们觉得公司就像他们的家庭一样。既然已经在家里了，讨论工资不妥吧？升值加薪就像是对家庭价值观的背叛，程序员们是不好意思这么做的。
12给他们买带坐垫的椅子和乒乓球桌一点点办公室的小恩小惠就能让你获得巨大的回报，一个精致的、专业的咖啡机会花掉你$1000，同时可以每个月在每个程序员身上节省$200 到$300，你自己算算这笔帐！
给自己立个规矩，与其给某个人加工资，还不如买一个全新的Play Station游戏机放到办公室。
还有，要允许他们带宠物到办公室，这样他们会在办公室工作更长时间，并且薪水更少。
13帮助他们生存在理财方面，大部分程序员都是笨蛋，他们根本不知道怎么买保险，怎么交税，怎么计划退休的基金。这方面你得好好地帮助他们，你是“家长”，他们是“孩子”，这样他们在你的手上才会感到安全，才不会离开你，更别说要求加薪了！这种方法很老套，但是很有效。14要做正确的培训不能培训他们学习、使用最新的热门技术，培训的内容只能和工作相关，只要是能提升他们价值的东西，像证书了，好的培训课程了，都不让他们参加。
所有的这些都是确保他们不会变成“高级人士”，这样外边的企业对他们就不会有需求。
15和他们成为朋友这应该是终极杀招了，你一定得和你的程序员们成为朋友，和朋友协商钱的问题是很难的，他们不会轻易这么做。
由于你们是好朋友，他们会一直为你工作，即使薪水少一点。
怎么样和程序员成为朋友呢？嗯，经常和他们的家人会面，邀请他们到你的家里吃晚饭，给他们准备生日礼物，所有的这些小伎俩，都会帮你节省很多钱。
我能想到的就这么多了，还有别的吗？# 留言区福利 #
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