80后，招谁惹谁了？
时间：2021-10-11 14:07:26
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[导读]前一段时间，有网友爆料出某科技公司领导发表的争议性言论，在网上引起热议。这位领导半夜在微信群里发飙“80后的人，真的该退出IT行业了”。拉踩完80后，紧接着他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己创业十年从没有这两年这么狼狈。据他所说，自己虽然拥有了成熟的团队，但是公司经营还...
前一段时间，有网友爆料出某科技公司领导发表的争议性言论，在网上引起热议。
这位领导半夜在微信群里发飙“80后的人，真的该退出IT行业了”。拉踩完80后，紧接着他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己创业十年从没有这两年这么狼狈。
据他所说，自己虽然拥有了成熟的团队，但是公司经营还是依旧困难，全部的原因都归结为团队的80后员工已经到了中年，没有年轻人有激情有干劲。
还称自己“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，更是直言请他们离开。“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。“我给你时间，找个新工作，请你滚！”。
于是这个老板迅速做出了一个决定，一部分80后员工可以进入管理层，另外的80后员工将被95后和98后取代。若有人和他不能达成共识的，在中秋节假期后将被清理掉。
在他看来，80后员工最后的命运，要么是进入管理层成为核心团队，要么是被领导无情的开除，给95后、98后腾位置。
为了表达自己的愤怒，他在群里直接@了一名员工，挑出这个“典型”，现场开除了这名80后员工，告诉他以后不用来上班了。
无故被拉来当“典型”，简直苦不堪言。事实上，正是这名被开除的员工，在网络上曝光了以上这些让人匪夷所思的言论。
自己因为半夜娃尿床突然醒过来，发现工作群里满满都是领导信息，仔细一看才得知自己被开除的噩耗。
据这名员工表示，所在公司规模并不大，仅仅40多人，自己是在2020年10月入职销售。在职期间，即使公司发生各种困难，却依然拿下了公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万。
一名销售人员，业绩过百万，在公司排第二，而他的底薪仅仅4500元，还有大小周。
80后从业者为什么被要求“滚”？
IT行业越来越年轻化，每年都有大量的新鲜血液不断入场，职场竞争异常激烈，一代更比一代卷，年龄在不知不觉间也成了一种竞争力。
从行业发展来看，它更适合年轻人，那些学习能力强、思想开放活跃、身体状况比较好的人反而更能在职场上如鱼得水。
不可置否，95后甚至是00后这代人，他们有着无限的热情，也有大量的时间精力去学习新知识和技能，把所有热情都投入给工作，永远是性价比最高的选择。
但是仅仅因为如此，怎么就能武断地将所有过错归因于80后，轻易说出“80后应该退出IT行业”的话？
作为一个公司的管理者，如何发挥好每个员工的最大价值，如何调动员工的潜能和积极性，让新老员工各安其位，这是每个领导的必修课之一。
公司领导带领一个成熟的团队却没有做出什么业绩，天天亏钱，却把所有过错归咎于80后员工的身上，说是因为他们太老了。
抱歉，这锅80后不背。
年龄不是原罪
很多人说，35岁是职场生涯的一道分水岭。这样算下来，80后IT从业者也正处于这个时期。
这个年纪的员工身体状况大不如前，虽有着丰富的经验但是也有着较高的薪资。相对比之下，公司经过考虑，更会倾向于选用更年轻、薪酬更低的“新鲜血液”，以此来替换掉公司的这些“老人”。
这在某些互联网企业，早已成为大家心照不宣的“潜规则”。
“35岁 年龄危机”现象在职场中屡见不鲜，而在互联网行业更为甚。IT从业者被戏称为“科技民工”，虽然做着高薪工作，但是由于长时间的高压工作，而牺牲了自己的健康。
所以大家普遍认为35岁被当作一道坎，在35岁之前，大家都还是年轻人，趁着年轻可以赚够钱，而过了35岁后，基本开始过上养老生活，安稳度日，默默赚钱养家，还要时刻面临被裁员辞退的情境。
这个世界，对80后真是太不友好了。三十多岁正是许多人成家立业的年纪，组成家庭的同时事业也才刚刚起步，背负着车贷房贷，上要赡养老人，下要抚育孩子，为了养家糊口，他们从不敢停歇。
如今80后IT从业者在社会大环境下的尴尬处境，也是95后、00后在未来也要面临的问题。
今天被辞退的35岁员工，在十年前也是一个意气风发的年轻人。95后和00后终究也有变老的一天，青春的价值也不一定大于经验和技术的积累。
年龄歧视在社会中普遍存在，与我们每个人息息相关，因为你我都会变老，如果我们放任不管，那么谁能确保未来哪一天能逃得过呢？
年龄只是一个数字，它不能决定一个人的后半生将要如何度过。
年龄不是原罪，整个社会的刻板印象才是。
年龄增长不是坏事，对年龄增长的歧视才是。
如果大家认同以上观点，欢迎点个在看点个赞，让更多的职场朋友们看到，感谢大家！
这位领导半夜在微信群里发飙“80后的人，真的该退出IT行业了”。拉踩完80后，紧接着他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己创业十年从没有这两年这么狼狈。
据他所说，自己虽然拥有了成熟的团队，但是公司经营还是依旧困难，全部的原因都归结为团队的80后员工已经到了中年，没有年轻人有激情有干劲。
还称自己“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，更是直言请他们离开。“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。“我给你时间，找个新工作，请你滚！”。
于是这个老板迅速做出了一个决定，一部分80后员工可以进入管理层，另外的80后员工将被95后和98后取代。若有人和他不能达成共识的，在中秋节假期后将被清理掉。
在他看来，80后员工最后的命运，要么是进入管理层成为核心团队，要么是被领导无情的开除，给95后、98后腾位置。
为了表达自己的愤怒，他在群里直接@了一名员工，挑出这个“典型”，现场开除了这名80后员工，告诉他以后不用来上班了。
无故被拉来当“典型”，简直苦不堪言。事实上，正是这名被开除的员工，在网络上曝光了以上这些让人匪夷所思的言论。
自己因为半夜娃尿床突然醒过来，发现工作群里满满都是领导信息，仔细一看才得知自己被开除的噩耗。
据这名员工表示，所在公司规模并不大，仅仅40多人，自己是在2020年10月入职销售。在职期间，即使公司发生各种困难，却依然拿下了公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万。
一名销售人员，业绩过百万，在公司排第二，而他的底薪仅仅4500元，还有大小周。
80后从业者为什么被要求“滚”？
IT行业越来越年轻化，每年都有大量的新鲜血液不断入场，职场竞争异常激烈，一代更比一代卷，年龄在不知不觉间也成了一种竞争力。
从行业发展来看，它更适合年轻人，那些学习能力强、思想开放活跃、身体状况比较好的人反而更能在职场上如鱼得水。
不可置否，95后甚至是00后这代人，他们有着无限的热情，也有大量的时间精力去学习新知识和技能，把所有热情都投入给工作，永远是性价比最高的选择。
但是仅仅因为如此，怎么就能武断地将所有过错归因于80后，轻易说出“80后应该退出IT行业”的话？
作为一个公司的管理者，如何发挥好每个员工的最大价值，如何调动员工的潜能和积极性，让新老员工各安其位，这是每个领导的必修课之一。
公司领导带领一个成熟的团队却没有做出什么业绩，天天亏钱，却把所有过错归咎于80后员工的身上，说是因为他们太老了。
抱歉，这锅80后不背。
年龄不是原罪
很多人说，35岁是职场生涯的一道分水岭。这样算下来，80后IT从业者也正处于这个时期。
这个年纪的员工身体状况大不如前，虽有着丰富的经验但是也有着较高的薪资。相对比之下，公司经过考虑，更会倾向于选用更年轻、薪酬更低的“新鲜血液”，以此来替换掉公司的这些“老人”。
这在某些互联网企业，早已成为大家心照不宣的“潜规则”。
“35岁 年龄危机”现象在职场中屡见不鲜，而在互联网行业更为甚。IT从业者被戏称为“科技民工”，虽然做着高薪工作，但是由于长时间的高压工作，而牺牲了自己的健康。
所以大家普遍认为35岁被当作一道坎，在35岁之前，大家都还是年轻人，趁着年轻可以赚够钱，而过了35岁后，基本开始过上养老生活，安稳度日，默默赚钱养家，还要时刻面临被裁员辞退的情境。
这个世界，对80后真是太不友好了。三十多岁正是许多人成家立业的年纪，组成家庭的同时事业也才刚刚起步，背负着车贷房贷，上要赡养老人，下要抚育孩子，为了养家糊口，他们从不敢停歇。
如今80后IT从业者在社会大环境下的尴尬处境，也是95后、00后在未来也要面临的问题。
今天被辞退的35岁员工，在十年前也是一个意气风发的年轻人。95后和00后终究也有变老的一天，青春的价值也不一定大于经验和技术的积累。
年龄歧视在社会中普遍存在，与我们每个人息息相关，因为你我都会变老，如果我们放任不管，那么谁能确保未来哪一天能逃得过呢？
年龄只是一个数字，它不能决定一个人的后半生将要如何度过。
年龄不是原罪，整个社会的刻板印象才是。
年龄增长不是坏事，对年龄增长的歧视才是。
如果大家认同以上观点，欢迎点个在看点个赞，让更多的职场朋友们看到，感谢大家！
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