做技术的为什么很难发财？
时间：2021-10-14 16:59:01
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[导读]大家经常说一个观点，做技术的很难发财。你去观察统计下身边老板，好像大多数也不是做技术出身。那为什么做技术的人很难发财呢？是不是技术不重要？我个人觉得这个问题可以从以下几个角度分析。本文仅供参考，是我自己的一些思考而已。1.做什么的都很难发财。你认为做技术的很难发财这确实是对的...
大家经常说一个观点，做技术的很难发财。你去观察统计下身边老板，好像大多数也不是做技术出身。
那为什么做技术的人很难发财呢？是不是技术不重要？
我个人觉得这个问题可以从以下几个角度分析。本文仅供参考，是我自己的一些思考而已。
1. 做什么的都很难发财。
你认为做技术的很难发财这确实是对的，但是实际上做别的行业和岗位也很难发财，你去统计下发现哪个行业哪个岗位发财的比例都很低。
因为客观上，发财本来就是个小概率事件。就好像90%以上的创业公司会死掉，只有少数能活下来且慢慢做大一样。
只是因为你自己做技术，所以只关注了这个方向，才会得出做技术发不了财这个结论。这是个“正确的错误答案”。
2. 做技术也没什么特别的。
人总是习惯性高看自己，进而爱屋及乌高看自己所做的工作，所在的行业。
这些年IT，乃至IT的升级版AIoT这些技术大红大紫，国外英特尔，微软，亚马逊，苹果，谷歌等长期霸榜全球top企业，国内BAT，华为，京东，小米，OV等。这些公司不管是在产品上，还是薪资上，还是社会美誉度上都吊打传统行业。
这给了我们很大的影响，好像IT是世界的中心，其他行业基本上完全没有存在感。IT公司和他们的创业故事满天飞，大家都觉得做IT是很不一样的。
但是IT行业总有一些东西和传统行业是一样的。譬如IT行业的生产力担当程序员，对标工业行业其实就是工人，那你见过哪个工厂所有工人都发财了吗？
诚然，IT行业确实工作环境好，工资更高，相比其他行业也更创新，更开明。但是你能拿高薪，和能让你发财是两码事。
3. 高薪和发财本质上完全不同。
高薪其实不难做到，即使年薪30万，50万，甚至100万也有不少机会。因为高薪的逻辑是确定的，那就是去竞逐这个薪资水平的岗位就好了。
你想年薪100万怎么办？
很简单，第一步看哪些公司哪些岗位可以出这个薪资，第二步去想办法去行动，进入这个公司或者同等水平公司，然后一步一步往上爬。到那个岗位自然就有那个薪资了。
有些人说这也不简单啊，进这些公司就不容易，往上爬更不容易。但是这已经算容易的了，至少路子是存在的，方法是确定的，你还有个努力方向。
发财的逻辑则完全不同，发财要靠创业，要靠承担不确定性，承担风险，要去打通“创造价值并争抢分配给自己”的关节。
刘润老师有一个观点，价值产生和价值分配是两个环节，遵从不同的规则。所以有些人创造了价值却无权去分配，所以累死累活没收获。譬如“打工人”们。
而有些人不创造价值专管分配价值，譬如所谓“领导”们。所以有些人都七老八十已经退休一年了，竟然还能拿公司将近一个亿的年薪。是他创造了价值吗？恐怕不是。但是他有能力决定分配价值。
现有的价值是轮不到你去分配的，敢胡乱伸手就准备遭受社会的毒打吧。你想分配价值，唯一的办法就是自己去创造一份新的价值，然后自己来左右分配。
这就是创业，这就是发财的本质原理。但是这个何其困难啊。那肯定只有少数人可以做到了。
最后。
社会没有义务让每个人都发财，靠你自己，不管是努力，还有机缘运气，还有家族传承，总之想发财就得有一些依靠。
不管硬饭软饭，能吃下去就是本事，成功的人发财的人都有他的过人之处。所以要学会向有结果的人学习。
我个人认为，发财或者说成功的关键在于认知。认知的关键在于学习和思考。
大家经常说一个观点，做技术的很难发财。你去观察统计下身边老板，好像大多数也不是做技术出身。
那为什么做技术的人很难发财呢？是不是技术不重要？
我个人觉得这个问题可以从以下几个角度分析。本文仅供参考，是我自己的一些思考而已。
1. 做什么的都很难发财。
你认为做技术的很难发财这确实是对的，但是实际上做别的行业和岗位也很难发财，你去统计下发现哪个行业哪个岗位发财的比例都很低。
因为客观上，发财本来就是个小概率事件。就好像90%以上的创业公司会死掉，只有少数能活下来且慢慢做大一样。
只是因为你自己做技术，所以只关注了这个方向，才会得出做技术发不了财这个结论。这是个“正确的错误答案”。
2. 做技术也没什么特别的。
人总是习惯性高看自己，进而爱屋及乌高看自己所做的工作，所在的行业。
这些年IT，乃至IT的升级版AIoT这些技术大红大紫，国外英特尔，微软，亚马逊，苹果，谷歌等长期霸榜全球top企业，国内BAT，华为，京东，小米，OV等。这些公司不管是在产品上，还是薪资上，还是社会美誉度上都吊打传统行业。
这给了我们很大的影响，好像IT是世界的中心，其他行业基本上完全没有存在感。IT公司和他们的创业故事满天飞，大家都觉得做IT是很不一样的。
但是IT行业总有一些东西和传统行业是一样的。譬如IT行业的生产力担当程序员，对标工业行业其实就是工人，那你见过哪个工厂所有工人都发财了吗？
诚然，IT行业确实工作环境好，工资更高，相比其他行业也更创新，更开明。但是你能拿高薪，和能让你发财是两码事。
3. 高薪和发财本质上完全不同。
高薪其实不难做到，即使年薪30万，50万，甚至100万也有不少机会。因为高薪的逻辑是确定的，那就是去竞逐这个薪资水平的岗位就好了。
你想年薪100万怎么办？
很简单，第一步看哪些公司哪些岗位可以出这个薪资，第二步去想办法去行动，进入这个公司或者同等水平公司，然后一步一步往上爬。到那个岗位自然就有那个薪资了。
有些人说这也不简单啊，进这些公司就不容易，往上爬更不容易。但是这已经算容易的了，至少路子是存在的，方法是确定的，你还有个努力方向。
发财的逻辑则完全不同，发财要靠创业，要靠承担不确定性，承担风险，要去打通“创造价值并争抢分配给自己”的关节。
刘润老师有一个观点，价值产生和价值分配是两个环节，遵从不同的规则。所以有些人创造了价值却无权去分配，所以累死累活没收获。譬如“打工人”们。
而有些人不创造价值专管分配价值，譬如所谓“领导”们。所以有些人都七老八十已经退休一年了，竟然还能拿公司将近一个亿的年薪。是他创造了价值吗？恐怕不是。但是他有能力决定分配价值。
现有的价值是轮不到你去分配的，敢胡乱伸手就准备遭受社会的毒打吧。你想分配价值，唯一的办法就是自己去创造一份新的价值，然后自己来左右分配。
这就是创业，这就是发财的本质原理。但是这个何其困难啊。那肯定只有少数人可以做到了。
最后。
社会没有义务让每个人都发财，靠你自己，不管是努力，还有机缘运气，还有家族传承，总之想发财就得有一些依靠。
不管硬饭软饭，能吃下去就是本事，成功的人发财的人都有他的过人之处。所以要学会向有结果的人学习。
我个人认为，发财或者说成功的关键在于认知。认知的关键在于学习和思考。
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