中智调研显示近四成企业上调2022届高校生起薪，平均涨幅达10%

-- 秋招供需错位，研发、销售、一线技能人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈

上海2021年10月22日 /美通社/ -- 据预测2022年高校毕业生数量将超1000万人，应届生数量将创历史新高，00后步入职场，2022届高校生秋招形势如何？

中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研，包含企业端和学生端的调研结果，并发布专题报告，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变化参考，本文为报告的精华内容分享。

一、 2022届高校生秋招趋势

应届生校招需求变化具有周期性，春招、毕业季和秋招是关键节点

近五年应届毕业生人数逐年增长，加之国外疫情形势依然严峻大量海外留学生回流，2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。

而从企业端的需求来看，新增职位和新增人员需求在3月份出现大幅提升，此时恰逢春招时期，求职者的新增投递数也较高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。

企业校招需求在7月份是低谷期，从8月份开始回升，到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6。

数据来源：中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

近六成企业有2022届秋招计划，32%的企业校招需求扩张

秋招是提前锁定优秀人才的机会，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，而从时间上看，开始秋招的时间点与往年进程基本一致，近四分之三（74%）的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节，2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。

中智调研结果显示，近八成国企（77%）已经启动2022届秋招，而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下，有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的不足四成（37%）。

相比去年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。从城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业表示招聘需求增加。

数据来源：中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励

统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件，而秋招季（9月）新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营，教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。

从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，存在一定的供需错配。

秋招需求大于求职人数：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；

秋招需求小于求职人数：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。

秋招岗位：研发、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈

企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。

而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。

随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。

二、2022届高校生起薪趋势

起薪涨幅：近四成企业上调应届生起薪，平均涨幅达10%

为招揽到优秀人才，企业不断上调应届生起薪，中智调研结果表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪，另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。

上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

起薪涨幅：超1/3民营企业整体上调应届生起薪，差异化调薪的趋势愈加明显

从企业性质来看应届生起薪变化，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

国有企业选择差异化调薪的比例最高，有15%的国有企业表示将根据学历、紧缺热门岗位进行差异化定薪。

数据来源：中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》

起薪水平：互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼，高薪岗位聚焦各类算法工程师

据公开信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类，公开起薪水平的岗位则聚焦于各类算法工程师，如图像算法工程师、机器学习算法工程师等，招聘要求以相关专业的985硕士生为主。

互联网/高科技行业尤其是头部企业的应届生起薪近年来持续上涨，甚至造成了新老员工薪酬倒挂的现象，和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关，尤其是一流院校的优质生源。

求职趋势：应届生追求高起薪的同时，还考虑工作的性价比

在互联网/高科技头部企业2022校招offer起薪标准逐步公开的同时，一份由四个2022应届生发起的【公司作息表】信息文档在职场人员和求职校招生之间流传甚广，包含了各大公司的作息时间。

应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平，一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化氛围、工作与生活平衡等因素，例如通过计算时薪、考虑未来职业晋升机会等方式来综合衡量薪酬的性价比。

企业在制定2022届高校生校招策略时，不仅可以通过有竞争力的起薪来吸引人才，还需关注应届生的人才培养和发展、工作氛围、激励认可等因素，通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。