猎头出500万年薪挖百度某高T，却被对方拒绝！网友：钱不是最重要的！

如果有人出500万年薪挖你，你走不走？估计许多人都会毫不犹豫选择跳槽，但也有人不为金钱所动。一位猎头发帖吐槽：500万年薪都没能挖动一位大厂高级技术人员，引发网友热议。据称，这位猎头挖的是一位百度高T，开价500万年薪却被对方拒绝。猎头问：“这个薪资比你现在的要高不少，为什么不考虑一下？”对方回答：“我这边团队和发展空间都挺好的，暂时还没这个想法。”有网友分析，这个选择要从钱和人两方面来看。首先看钱。这里的500万年薪指的是总包，包括月薪、年终奖、股票期权等。现金部分占总包的50%，级别越高，现金部分的比例就越低，股票期权的比例就越高，这笔“肉身”投资显然不大保险。倘若这个高T现在总包是300万，总包500万只比300万多到手105万，对生活水平并没有多大提升。其次看人。这个高T在百度奋斗多年，得到了从高层到团队的认可，如果是去新公司，未必能有如此赏识自己的老板，下面人也未必服气。总之，在这个级别跳槽，就不会只考虑待遇的数字了。有人从风险层面分析。年薪500万看似虽高，但如果跳到新公司后发现不合适或者被开除，公司只需要付出40万左右的代价，遭遇pua的可能性很大。但如果在现公司，公司开除他要付出的代价极大，两相对比，自然不会选择那个高风险选项。也有人说，这种挖人行为有可能是现公司裁员的新方式，为了节约遣散费，许多公司会采取这种“画大饼”的无良方式。还有人说，高层技术大牛的薪资不仅体现在数字上，还有背后的意义。除了金钱，自我价值的实现也很重要。况且跳槽需谨慎，由人事变动引发的利益牵扯和影响是不可估量的。此外，有些人愿意在相对熟悉的环境里工作，这都是个人的选择。这位网友的分析高度更上一层楼。首先，钱差不太多的情侣下，人比较青睐相对稳定和具有提升空间的工作。第二，互联网头部企业各自具有自己的发力领域和企业文化，赛道不同就不会引发大规模人才哄抢。而这些大牛们也会选择适合自己天赋和特质的大厂深耕。第三，从整个互联网行业发展来看，今天被500万撬走，明天可能损失2000万。所以，不要总抱怨互联网大环境卷，如果找准自己的职业天赋，去一个和自己相契合的企业并成为它不可或缺的技术骨干，拿到长期饭票并不难。只有不努力的边缘人才会随时面临被淘汰的风险。来看看他的原文：高薪挖人的事情在职场几乎天天上演，有人选择离开，有人选择留下。无论去留都是个人选择，成功失败在当时很难看出来，只有经过时间和实践的验证，才能知道自己当初的选择是对是错。普通打工人跳槽就是为了钱，而到达一定高度的牛人却不会止步于此，他们的选择背后不仅仅有金钱的考虑，还有职业生涯、自我价值、未来发展等等。钱虽然重要，但如果一味只看数字，很可能会因为短视而损失长期利益。一个人究竟应该待在哪家公司，既要看他个人，也要看公司。电视剧里，只有双向奔赴的爱情才甜蜜，同样，只有双向契合的工作才有奔头。当打工人到达一定高度之后，工作不只为了物质需求，更为了满足精神需求。选择那个能给你平台、团队、金钱和价值满足的公司，不动摇地深耕下去，才能实现个人价值的最大化。希望大家都能找到适合自己的那个位置。