今天分享一篇读者投稿。
作者是鲜枣课堂的一名铁杆粉丝，也是一名优秀的通信新人，刚刚参加了2022年的校招，获得了华为上海研究所算法岗的offer（面试了6家公司，全部通过，最终选择了华为）。
以下是正文——
█ 找工作的流程和规则
首先对找工作的流程做一个简单介绍，如下图所示：
值得注意的是，这里面的
每一步，如果稍不留意，都可以直通“人才库”。
比如刚投完简历，然后就没有然后了，过了不知道多久可能就收到感谢信，亦或者连感谢信也没有，就是一直没消息。
感谢信长什么样子呢？
某公司感谢信如下：
“我们非常遗憾得通知您：经过综合考虑，我们认为目前还不是邀请您加入****的最佳时机。您的简历已放入我司人才库，后期如有合适机会，我们会优先考虑您。
再次感谢您对*****的关注，祝您的职业生涯一帆风顺！”
简历筛选
有的单位会对院校和学历有强制要求，比如TPLINK和中电集团14所。
笔试
我投的岗位是通信算法工程师，有的公司该岗位笔试是机试题，比如华为，三道机试题总共600分，我投的这个小部门要求是达到100分及以上就行。
华为机试题可以在牛客官网上进行刷题，网址是：
https://www.nowcoder.com/ta/huawei
有的公司该岗位是考试题，比如TPLINK、联发科、紫光展锐、乐鑫科技等等，就是填空题、计算题、选择题、判断题、翻译题等等。
一般涉及线性代数、通信原理、数字信号处理、无线通信、信息论与编码理论、概率论与数理统计、OFDM和MIMO知识等等。除此之外，还有4G LTE或者5G NR协议。
其中，乐鑫科技的笔试题，上来就是6道全英文大题，相当刺激，一般人难做对两道以上。更扎心的是，可能一道都不会做……（我也是听同学说的，因为我自己没报过这个）
关于通信知识的笔试问题，我手头上已经有部分从网上和周边同学收集到的通信专业笔试/面试题目，正在逐渐写出来分享给以后找工作的同学。
除此之外，还有可能会碰到性格测试、阅读理解、图形推理、看图计算等等问题。
面试
（1）面试流程
一般先技术面，可能有一场或者两场，然后再是HR面，比如vivo和哲库。
也有的公司没有HR面，比如我报的华为这个部门，一二面是技术面。如果都通过了，就会安排三面是主管面，可能聊技术，可能聊非技术。
如果你实在是非常优秀优秀优秀硕士的话，比如你硕士就达到博士毕业水平，说不定给你加面，即主管面完了之后，你还有一面。这样，如果通过的话，你的职级会更高。
（我为什么知道有加面这个事呢？因为我周边就有一位这样的大佬，太强了……）
TPLINK的通信算法工程师提前批面试，也是没有HR面，三场面试都是技术面。
（2）面试内容
技术面的话，有的让手撕代码，我的岗位叫做通信算法工程师。比较幸运，并没有让我手撕代码，一般是问我的项目、论文、通信专业知识。
HR面，比如：你最大的缺点？做的最失败的一件事？面试必答题：谈谈薪酬待遇？未来5年职业规划？怎样看待加班？你希望通过这份工作获得什么？你能为我们公司带来什么呢？
诸如此类的问题，如果没有提前准备，面试时没有回答到点子上，比如你的回答明显违背了你面试公司的价值观，那你大概凉了，是透心凉的那种凉。
收到offer？
通过了所有面试也不一定有offer，这是为什么？
接下来对两种规则说明：
通过型：大学的四六级考试、驾照考试等，这类考试不会有通过名额的限制。
比如期末考试没有规定说一定要挂掉多少多少人，最好就所有人都通过。
对于驾校考试也是如此，最好所有人都通过，不会说一定要比出一个“一二三名”。
选拔型：高考和公司招人等。
比如公司只计划招收3个人，那么面试者们无论如何优秀，都只能招进来3个人。
前三名通过了面试也不一定就去这个公司，因此
有的公司（猜猜是谁？），会出来一个排序，即会对第4个人到第10个人排个序，一旦前面的位置空出来，就让后面的递补。
再比如，有的公司可能就会让10个人通过面试，也即解释前面说的“通过了面试，也不一定有offer。”
正因为招人的规则是一定要选拔出一二三，所以有可能你报的岗位就赶上都是非常厉害的选手，你虽然很厉害，但是没有排到前几，依然很可能是进不去这个公司的。
同时，如果有一个岗位，恰好报名的所有选手当中，你是最合适且能力最强的，当然招人就先招你。
所以，如果你有一个公司特别想去，那你不仅要通过面试，而且一定要排在前面。
想清楚了找工作的规则和流程，你便能理解我为什么说“平时多积累，求职强准备”。
█ 捡金子和滤沙子
如果每次面试，倘若都处在各个公司排序的靠后，那么张三可能将面临
“各处池子都有他，唯独没上过岸”的惨淡景象。
这就好比两个人去比射击，假设满分是10分。A选手，出手少，每次都打9环以上，B选手，每次都打一两环，甚至连靶子都没打到。
说实话，上面这两段话说出来虽然有点扎心，不过扎心的话，不管是不是由我说，还是其他人说出来，只需要看看是否与客观事实相符即可。
而有些事实，一旦等待自己体会到的时候，比如张三突然意识到“
没有从任何一个池子里上岸”，往往为时已晚。
对此，我的做法是在准备找工作时，我只把最主要的时间精力放在想去的公司，这里面我依然会对想去的公司排一二三，其他公司我不面试，因为我知道就算面了我也不会去，没必要浪费自己的时间和精力。
你可能会说：陈老湿，那你没有面试的公司你怎么知道人家不好呢？
是的，这世界上有许多多多多伟大的公司，均非常值得年轻人加入。
可是，我们无论做什么选择，都是有成本的。想到《薛兆丰的经济学课》里面的一句话，凡选择必有成本。
比如机会成本、搜集信息成本、与人交流成本，也即我们对一个公司做判断与筛选，是要花时间、资源和精力的。
当然，如果仅凭周边朋友的几段话亦或者也不知道有没有可信度的小道消息用去指导行动的话，这和拍脑袋无异。
此外，如果同时去尝试太多的事情，往往容易精力不够，或者每件事情均做得一般，最终可能一无所获。
我想到吴军博士在《提高生命的效率1：是挑出金子，还是滤去沙子？》讲到：“
我们的生命是有限的，正确的做法永远是在沙子里直接捡出金子，而不是想把沙子里面的每一粒金子都挑选出来。无论是做事还是与人结交，如果想要提高效率，首先要理解的就是这个原则。”
再举一个周边同学的例子，C同学只面试过三个公司：大疆、华为、阿里。这三个offer他都拿下，年薪总包都在50w上下。
我就问他为什么不面试其他的公司，他回答到：没必要，别的公司面了也不会去，浪费时间。
可能又有同学问，
你想去的公司你就一定能去吗？
是的，不一定能。
我想到一句话“因为相信，所以看见”，以及《高效能人士的七个习惯》里面讲的“以终为始”。
即我相信我通过自己的努力能达到一定的目标，为此前期做大量的准备，意愿驱动能力来获得一定程度的提升。
如果，最终结果真的不太如意，有所悲伤亦或者不开心，也是人之常情，但至少“不会后悔”，也算是“谋事在人，成事在天”，之后及时进行反思与总结。
我以前在给学弟学妹讲保研的时候，会问一个问题：
总有很多人想保研，那你是有多么想呢？
是天天躺在床上喊口号“我想保研，我真的想保研”的这种想，还是常常去图书馆、去自习室，踏踏实实把自己的学习工作做好的这种想。
后者相比于前者来说，无疑更容易顺利保研。
同样的，一个公司所有的面试时长，按每场面试一个小时算，可能总时长就3个小时，我们愿意花费多少的时间和精力去准备这三个小时呢？
著名畅销书《穷爸爸，富爸爸》里面讲到一个例子：
“
富爸爸从不使用“我不能支付这个”这类的话。在我自己的家里，这可是我常听到的。
但富爸爸要求他的孩子们说:“我怎样才能够支付这个?”
他的理由是：“我不能支付这个”这句话禁锢了你的思想，使你不再去作进一步的思考。
“我怎样才能支付这个?”则开启了你的头脑，迫使你去思索并寻求答案。
”
“我不能支付这个”带来的悲哀和无助会导致失望、冷漠以至意志消沉。
“我怎样才能支付这个”则打开了充满可能性的快乐和梦想之门。
因此，富爸爸并不太关心我实际上想要买的是什么，他只是想通过促使我们不断思索“我怎样才能支付这个”来创造一种更强有力的思想和更有活力的精神。
前者是限制型思维，关注点在限制条件本身上，因为客观条件，比如家庭条件如何如何，所以这件事情做不了；
后者是目标型思维，关注点
放在这件事的目标上，因为这件事很重要，所以我们想办法去做成它。
当然，有同学可能会想着拿不想去的公司面试练练手，我个人认为，这要分情况——看看自己的基本实力。
基本实力的判断通过和目标公司的岗位要求和描述匹配度、自己做的项目熟练度、论文发的质量和数量等等，再对比网上已经找完工作师兄师姐写下的经验帖，应该就可以大概判断自己的基本实力分。
比如你有6分实力，然后你去面试，从面试官的提问中得到反馈，并复盘学习，可能你会从6分不断提升。
比如你是2分实力，一上去面试，可能就被面试官问懵逼了，自信心就一下被打击干净了，再加上与同学和网上的经验帖一对比，别人都拿到offer，就自己没拿到，心情反而容易更加悲伤了。
不过早点意识到自身能力与岗位要求的差距，比晚点意识到好，这样有时间继续准备。
比如6月份可以参加部分公司提前批的面试，如果拿到了offer，也就不用担心自己以后会没工作了，至少有口饭吃，哈哈哈哈。
幸运的是，我自己6月份提前批面试的两个公司offer都拿到，至少将来有公司可去了，求职压力自然减小了不少。
如果没有拿到offer，也有时间更加努力准备秋招。而不是一开始就来到秋招，然后发现自己凉了……所以春招还会远吗？？？
因此，在离找工作的很前一段时间，就通过长时间的积累，提升基本实力分，这样后期就不用很费力。
如果你基本实力比较好，找工作的时候你就会发现你可能是offer收割机……
█ 总结
本文主要介绍了一下找工作的流程，希望对以后准备找工作的同学，对找工作这件事有基本的认识。
有同学在投简历时候，才发现与岗位不太匹配，这无异于拿自己的短处和别人的长处在作比较。
因此，不妨前期就想好自己想干嘛，这样将时间和精力朝着意向岗位所要求的方向发展。等到面试时，你发现：还真很匹配的呀，哈哈哈哈哈。
希望本篇文章对正在找工作或者将来找工作的人有所帮助，请你也别忘了把这篇文章分享给你周边正在找工作的同学，也许能够帮到Ta。
—— 正文结束 ——
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