2021 西湖对话 | 新华三CEO于英涛：培养创新有为产业人才，践行“共同富裕”时代使命

11月7日，由杭州市委、市政府与全球化智库(CCG)联合主办，上城区委承办的“2021西湖对话”在秀丽的西子湖畔举行。紫光股份董事长兼新华三集团首席执行官于英涛应邀出席，与来自政策界、国际组织、跨国公司的代表以及国际青年英才代表、著名专家学者等围绕“共同富裕与人才贡献”主题开展对话，激荡思想，凝聚共识。

新华三CEO于英涛(右三)在“共同富裕与人才贡献”对话环节发言

迈进“十四五”，适逢百年未有之大变局，从产业发展到科技创新，都面临着变化与切换的关键转折点。于英涛在对话中表示，科技进步必须站在“巨人”的肩膀上，开放与合作是引领技术创新、推动社会发展的必经之路，与此同时，也要积极推动芯片、操作系统等关键核心技术的攻关与创新，解决关键领域的“卡脖子”问题，才能有效保证数字经济产业链、供应链、创新链的安全和稳定。

发展之要，惟在得才。近年来，浙江省始终把人才战略作为争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区的重要支撑，坚持以优质的产业吸引人才、以更好的平台集聚人才、以优惠的政策留住人才。

“杭州是一座非常美好的城市。”在“共同富裕与人才贡献”对话环节中，于英涛表示，对于杭州乃至浙江的人才红利，新华三有着切身感受，“我们集团每年都会招聘2000多名大学生，他们中的很多人来自并不富裕的家庭，但在杭州，他们能够住上实惠的人才公寓，让这群年轻的奋斗者能够继续追逐自己的梦想。”

如今，杭州正稳步向“2025年初步建成国际化大都市圈”的梦想迈进，依靠卓有成效的扶持政策和良好的产业环境吸引产业人才汇聚，引领城市的持续发展和变革创新，推动实现共同富裕。

作为一家生长于钱塘江畔的高新技术企业，新华三集团已扎根浙江18年，业务覆盖全球100多个国家和地区。与“娘家人”并肩成长的过程中，新华三积极推动国际人才合作与交流，并从中收获了先进的经营理念和商业模式。截至目前，新华三已在法国、以色列等国家设立了研究机构，为推动国际技术创新与合作搭建了桥梁。

于英涛向与会中外嘉宾分享新华三人才队伍建设经验

助力浙江人才“蓄水”，多年来，新华三集团还聚焦“芯-云-网-边-端”主赛道，栽梧引凤：推出了年度技术大奖、专利奖励办法、高端人才长期激励制度等创新激励机制;建立容错纠错机制，让创新有为者放下思想包袱，形成千帆竞发的实干创业氛围。旨在打造出一支创新、奋进且充满活力的高质量人才队伍，向着千亿级企业的发展目标破浪前行。

作为数字化解决方案领导者，新华三集团将继续肩负起企业在推动经济社会高质量发展、实现共同富裕宏伟目标中的责任，秉承“构建人类命运共同体”的理念，牢牢把握“数字经济全球化”带来的机遇和挑战，勇担振兴中国高科技产业的历史使命，推动更多优质的数字化解决方案及产品走向世界，让数字化的力量惠及世界人民，更好地实现“融绘数字未来，共享美好生活”的愿景。