原来被炒也可以很幸福
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有谁读一篇财经文章就可以掉眼泪的吗?我第一次有了这样的经历。最近看《21世纪经济报道》,读到《英特尔众生相:在裁员的日子里》一文,竟然一阵心酸,虎目含泪,想起了自己当年的悲惨经历,感慨并且梦想着如果有一天自己能被英特尔裁员,那该是一件多么幸福的事情。
考察一个企业的“人品”和文化底蕴,我以为最合适的时机是企业裁员时。企业也是一个个的“人”,也能够患难见真交,一个企业倒霉或艰难时,最能自然地露出真面目。英特尔一次性全球裁员15000人,本是一件惊天动地的大事,但他们的裁员静悄悄,企业并没有出现什么危机与内乱,这让我感到诧异,而且了解裁员善后措施之后,我更多的是感动,羡慕,神往。
英特尔的工资补偿有一个公式,是(N+3)X,即工作年限加三之和,乘以平均月工资,如果一位员工工作了五年,月薪为八千,就可以得到64000元的补偿。除此之外,被裁人员还可以申请转到英特尔其它在招人的部门,而且英特尔为裁员员工专门请了一个专业服务公司,为他们写简历,帮助他们寻找猎头公司和新的工作机会,并帮他们掌握寻找新工作需要的一些新的技能等,以帮助下岗人员渡过这段离职的失业期。
呜呼,这也许是英特尔最司空见惯的裁员手法了,而且他们的作为未必是出于善良天性,也是为了公司稳定,但这已经在是我的职业生涯中,能听到的最美丽最人情味的企业故事了。相信所有人都忘不了“联想不是我的家”风波,作为中国形象的企业联想,进行战略裁员时,被裁的员工事先都完全不知情,面谈之前,他们的一切手续公司都已经办完,等他们被叫到会议室的同时,邮箱、人力地图、IC卡全部被注销,当他们知道消息以后,两个小时之内必须离开公司。曾为有归属感而骄傲幸福着的联想员工被野狗一样赶出家门,闪电裁员凸现出联想一派小肚鸡肠和庸俗的小家子气,至少从气质上,联想与英特尔的差距远远超过了他们的GDP差距。
还有金山,他们很少裁员,因为员工出走成为最主要的“裁员”方式,而且员工一出走,往往与东家反目成仇,互相攻击;还有百度,作为最新锐、最与国际接轨的中国公司,“四小时闪电裁员”的赶狗方式让人齿寒,还辩解说这是出于保护“高科技”知识产权的目的。原来企业可以无耻到这样的地步。
以上已是我知道的最优秀的中国公司,竟都是这样原始粗暴冷酷无情的裁员方式,其他公司的表现就更令人不敢想象。我在中关村一杀毒软件公司工作时曾经历一次大裁员。该公司幕后老板为上海的地产大亨,曾豪气万丈地驱车带我们巡视他在浦东一望无垠的地皮(谁知是不是他的)。在中关村亏损了两年后,该老板要战略转型,于是北京公司员工开始几个月拿不到工资,叫天天不应,高级管理层像本拉登一样人间蒸发。幸亏一位会计——一位北京女孩,我至今对北京女孩深有好感——见义勇为,及时封锁帐户,将少得可怜的钱给员工发工资。后来我还了解到,公司技术总监,一位优秀的杀毒专家领不到工资,只好到公司抠下电脑硬盘去卖钱......
真是“乱世之际,人不如狗”。中国不是在乱世,是恰逢千年不遇的盛世(李敖大陆行清华演讲时也这样说),但在正动物凶猛的中国资本家眼里,中国正处在春秋战国时期,群雄并起,“秦失其鹿,天下共逐之”,一场开发国有资本抢夺原始积累的大戏正在上演,这是盛世中的乱世。在这样的资本统治下的员工们,正享受着不如狗的乱世待遇。